Психологический тест с ключами: о чем вы сейчас думаете на самом деле

Короткие тесты / Psi-Technology.net

Это очень короткий и довольно необычный психологический тест. Дав ответ всего на два простых вопроса, Вы узнаете об основных чертах своего характера и ключевых свойствах Вашей личности. Вам…

23.04.2014 453315 800

Очень короткий психологический тест в картинках. С его помощью можно определить Ваше текущее психологическое состояние и получить краткое описание личности. Для этого, из представленных девяти…

25.04.2014 1221623 2276

Надеемся, что Вам нравятся короткие тесты по картинкам, потому что этот тест как раз из таких. Из 9 картинок Вам нужно будет выбрать одну. На основе этого выбора мы постараемся дать краткую…

27.04.2014 1051919 2107

Вы злопамятный человек? Нет, я просто злой, и у меня хорошая память! пожалуй, так звучит известный анекдот. А что по этому поводу думаете Вы? Можно ли Вас назвать злопамятным человеком? Ответьте на…

03.05.2014 119167 439

Представляем Вашему вниманию короткий и простой психологический тест на обаяние. Обаяние отличается от красоты тем, что настоящая красота дается природой, а обаянием может обладать каждый человек…

05.05.2014 95666 360

Одни люди смело идут по жизни, стремясь к новым эмоциям и впечатлениям, а кто-то привык оставаться в тени , а другим даже пальцем лень пошевелить, чтобы хоть что-то сделать для себя. А какова Ваша…

26.05.2014 115002 524

В последнее время картиночные тесты стали очень популярны. Еще бы, ведь для того, чтобы получить результат достаточно кликнуть мышкой по картинке! Наш тест не исключение. Перед Вами 9 забавных рожиц. ..

31.07.2014 629540 1186

Этот графический тест, еще один способ узнать себя, свой характер и то, насколько Вы уверены в себе. Психогеометрические тесты, как и любые проективные методики бывают очень точны, но только в том…

01.08.2014 429947 1168

Обычно, пройдя этот простой психгеометрический тест люди удвиляются, мол, как исходя только из того какую геометрическую фигуру я выбрал, можно дать столь подробный и, самое главное, прадивый анализ…

18.09.2014 462230 957

Проективные тесты необычайно популярны и этот тест не исключение. Его автором является Кристофер Маркерт, а суть теста сводится к тому, что из восьми предложенных картинок, Вы должны выбрать две…

10.01.2015 638183 9893

Подчас психология скрывается в самых неожиданных местах, и этот психологический тест на совместимость партнеров лишнее тому подтверждение. Кто бы мог подумать, но поза, в которой Вы привыкли засыпать…

07.02.2015 452743 462

Психологи давно заметили, что любимый цвет может многое рассказать о внутреннем мире человека. Часто и мужчины и женщины предпочитают какой-то один цвет или, по крайней мере, не более двух-трех…

27.02.2015 288965 719

Проективные психологические тесты штука весьма занятная, но, к сожалению, не многие понимают принцип, по которому они работают. А на самом деле все довольно просто. Ваше внутреннее состояние влияет…

14.05.2015 386518 1407

Хотите пройти короткий проективный тест и узнать, есть ли у Вас способности к ведению бизнеса? Надеемся, что хотите. Ведь как утверждают разработчики точность этого теста достигает 95%. Вам нужно…

16. 02.2016 187411 504

Этот коротенький тест поможет узнать об отличительных чертах Вашего характера по форме ногтей. Да-да, Вы не ошиблись, именно по форме ногтей! Не верите, что такое возможно? Ну, на самом деле многие…

17.02.2016 75923 408

С помощью этого несложного теста мы предлагаем выяснить, каким типом интеллекта Вы обладаете и как Вам легче всего учиться чему-то новому. Каждый из нас воспринимает мир по-своему. Одним проще…

23.03.2016 169455 718

В интересное время мы живем! Для того, чтобы узнать о себе нечто новое и интересное, порой, достаточно пройти небольшой тест. Например, прямо сейчас Вы можете узнать, что обычно руководит Вашими…

16.05.2016 135124 772

Заглянуть в собственное подсознание не сложно — стоит только пройти этот короткий психологический тест. Пусть Вас не смущает, что в нем всего пять вопросов. Проективные тесты по картинкам, как…

25.06.2016 287115 1639

Обычно тесты на уровень интеллекта требуют немало времени на прохождение, поскольку содержат 40+ заданий, но этот тест совсем не такой. Он достаточно короткий, всего 12 вопросов. С другой стороны он…

08.08.2016 334140 1189

Не секрет, что мужчины и женщины по-разному воспринимают окружающую действительность. Принято считать, что женщины больше внимания уделяют мелким деталям, а мужчины, наоборот, видят картину в целом…

24.08.2016 274755 1081

Психологические методики, опросники и тесты

Название	Ключевые слова
MQ-тест (mental coefficient test)	установки, оптимизм, пессимизм
Ваше отношение к конфликтам	психологический климат, опросники, Конфликты
Диагностика самоэффективности. Методика Маддукса и Шеера	самоэффективность, Эффективность работы, Психология личности
Диагностика состояния агрессии (по Басса-Дарки)	Агрессия, Оценка персонала
Диагностика состояния агрессии. Опросник Басса-Дарки	личностные опросники
Диагностика эмпатии по А. Меграбяну и Н. Эпштейну	эмпатия, Оценка персонала
Идет ли стресс тебе на пользу?	Стресс
Индивидуально-типологический опросник. Методика Собчик	самооценка, самоконтроль, самосознание
Исследование условий общения	Общение, Деловые игры, деловое общение
Какой вы руководитель?	Менеджмент
Классификация тестов (Дмитрий Леонтьев)	Психодиагностика
Копинг-тест Лазаруса. Оценка поведения в трудной жизненной ситуации	стили поведения
Краткий тест оценки потенциала команды	Командообразование
Методика «План приятных событий»	Принятие решений
Методика Будасси. Тест на самооценку личности	самооценка
Методика Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности С.С. Бубнова	ценностные ориентации, Мотивация персонала
Методика диагностики личности «Мотивация к избеганию неудач»	Мотивация персонала, опросники
Методика диагностики личности «Мотивация к успеху» Т. Элерса	Мотивация персонала, опросники, Достижение успеха
Методика диагностики профессионального выгорания	Профессиональное выгорание
Методика диагностики самооценки Ч.Д. Спилбергера, Л. Ханина (оценка ситуационной и личностной тревожности)	тревожность, Психодиагностика, ситуационная тревожность, личностная тревожность
Методика диагностики степени готовности к риску Шуберта	опросники, готовность к риску, Мотивация персонала
Методика исследования эмоционального выгорания (В. Бойко)	эмоциональное выгорание
Методика Мюнстерберга	внимание, Избирательность внимания, Диагностика способностей
Методика определение уровня эмоционального интеллекта	Интеллект, эмоциональный интеллект, EI
Методика определения направленности личности — на достижение успеха/ избегание неудачи (А. А. Реан )	Психология личности, Достижение успеха, избегание неудач, Мотивация персонала
Методика определения ценностных ориентаций М. Рокича	ценности, ценностные ориентации, Мотивация персонала
Методика оценки организационного стресса Маклина, адаптированная Н. Е. Водопьяновой	Стресс
Методика оценки самоорганизации деятельности. Психодиагностика управления временем	Самоорганизация, Тайм-менеджмент
Методика оценки угрозы переутомление от альтруизма	Альтруизм, самооценка, выгорание, Оценка персонала
Методика Хека и Хесса. Экспресс-диагностика вероятности невроза	личностные опросники
Методика: Изучение мотивационного профиля личности (Ш. Ричи и П. Мартин)	Мотивация персонала
Методика: Профессиональное выгорание или синдром хронической усталости	Профессиональное выгорание, Синдром хронической усталости
Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина	личностные опросники
Насколько вы подвержены стрессу на работе?	Стресс, Профессиональное выгорание
Не пора ли отдохнуть?	Профессиональное выгорание
Определение направленности личности	опросники, личность, направленность личности
Определение уровня тревожности (методика Спилбергера-Ханина)	тревожность, Оценка персонала
Опросник 16 РF Р. Кэттелла	опросники, Психодиагностика, теория личности
Опросник Айзенка (EPI, Form B)	темперамент, опросники, EPI
Опросник Айзенка: определение типа темперамента	темперамент, опросники
Опросник для измерения мотивации достижения	Мотивация персонала, мотивация достижения
Опросник для экспертной оценки руководителя	Менеджмент
Опросник изучения коммуникативных и организаторских склонностей (КОС)	Руководителю, Коммуникации, Общение, деловое общение, КОС
Опросник изучения коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)	Коммуникации, Общение, деловое общение, КОС
Опросник изучения направленности личности	Общение, деловое общение
Опросник исследования уровня субъективного контроля (УСК)	Методы, субъективный контроль
Опросник М. Цукермана. Методика диагностики потребности в поисках ощущений	Мотивация персонала, потребности
Опросник оценки привлекательности работы	Мотивация персонала
Опросник оценки силы воли	сила воли, личностные опросники
Опросник самоконтроля при общении	Общение, опросники, самоконтроль
Опросник самоотношения (В.В.Столина)	опросники, личностные опросники, Психодиагностика, самооценка
Опросник самооценки биполярной эффективности руководства	Лидерство, Менеджмент
Опросник Стефансона	опросники, самооценка
Опросник формально-динамических свойств индивидуальности В. М. Русалова (ОФДСИ)	личностные опросники
Опросник Шпалинского и Шелеста. Диагностика психологического климата в малой группе	Командообразование, малые группы, психологический климат
Опросник экспресс-диагностики стрессогенных факторов в деятельности руководителя	стрессоустойчивость, Менеджмент
Опросник: Кто Вы в конфликте?	Конфликты
Опросник: Оценка коммуникативных навыков	Общение, опросники, деловое общение
Опросник: оценка поведения	поведение, Психология личности, настойчивость
Опросник: оценка тревожности	тревожность, Психология личности
Опросник: самоконтроль (настойчивость)	Психология личности, настойчивость
Опросник: самооценка коммуникативных навыков	Общение, деловое общение
Пятифакторный личностный опросник МакКрае и Коста (Большая пятерка)	личностные опросники
Развита ли у вас интуиция?	интуиция
Самоактуализационный тест (CAT)	Оценка персонала, самоактуализация
Самооценка стиля руководства	самооценка, Стили руководства
Самооценка уверенности руководителя	уверенность, Руководителю
Самооценка эмоционального интеллекта	эмоциональный интеллект
Самопознание — практическое задание.	тест на самопознание
Сколько вы будете вместе	Семейная психология
Социально-психологический климат: диагностика (СПСК Немова, Методика А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто)	психологический климат, Оценка персонала
Стандартизированный многофакторный метод исследования личности MMPI	личностные опросники
Тест FPI на исследование личности	личностные опросники
Тест «Выход из трудных жизненных ситуаций»	стили поведения
Тест «Готовы ли вы к жизненным сюрпризам»	проективные тесты
Тест «Дом, дерево, человек»	проективные тесты
Тест «Как вы действуете в условиях конфликта?»	Конфликт
Тест «Какой Вы руководитель?»	Менеджмент
Тест «Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур»	проективные тесты
Тест «Перепутанные линии»	внимание, Диагностика способностей
Тест «Цель–Средство–Результат»	стили поведения, Достижение Результата
Тест «Человек под дождем»	проективные тесты
Тест «Что я вижу?»	эмпатия
Тест Ассингера. Диагностика агрессивности личности	Конфликт
Тест Белбина. Диагностика функционально-ролевых позиций	Командообразование
Тест Берна. Определение ролевых позиций в межличностных отношениях	личностные опросники, Командообразование
Тест Блейка – Мутона. Анализ поведения руководителя	стили поведения, Менеджмент
Тест Вудкока. Оценка эффективности команды	Командообразование
Тест диагностики климата в коллективе	Командообразование, психологический климат
Тест для диагностики мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях	Общение, Мотивация персонала
Тест для диагностики психолого-педагогической характеристики команды	Командообразование
Тест для диагностики самочувствия, активности и настроения (САН)	Самочувствие, самооценка
Тест для диагностики уровня развития малой команды	Командообразование
Тест для определения индекса групповой сплоченности Сишора	групповая динамика, Командообразование
Тест для определения психологического возраста	психологический возраст, личностные опросники
Тест для оценки интроверсии и экстраверсии	экстраверсия, интроверсия, личностные опросники, Коммуникации
Тест для оценки потребности в одобрении. Методика Д. Крауна и Д. Марлоу	потребности, Мотивация персонала
Тест интегральной самооценки уровня развития группы как коллектива Л.Г. Почебута	Командообразование, Коллектив
Тест интеллекта Векслера	Интеллект
Тест Лири. Диагностика межличностных отношений (ДМО)	личностные опросники, Командообразование
Тест на выявление психологической совместимости	личностные опросники
Тест на логическое мышление	мышление, логическое мышление
Тест на определение уровня Эмоционального Интеллекта (Холл)	эмоциональный интеллект, Оценка персонала
Тест на педантичность	стили поведения
Тест на стрессоустойчивость Холмса и Раге	стрессоустойчивость
Тест на толерантность	личностные опросники
Тест определения стиля управления руководителя с помощью самооценки	самооценка, Стили руководства, Менеджмент
Тест определения типа поведения DISC	стили поведения
Тест оценки внимания ЮСЭФО	внимание, Диагностика способностей
Тест оценки выраженности шести основных мотивов к работе	Мотивация персонала
Тест оценки демонстративности	личностные опросники
Тест оценки доминирующих стратегий конфликтного поведения	стили поведения, Конфликт
Тест оценки мотивации Герчикова	Мотивация персонала
Тест оценки мотивации организационного поведения	Мотивация персонала
Тест оценки настроения и состояния «Инь и Ян»	проективные тесты
Тест оценки объективности	личностные опросники
Тест оценки ориентации внимания	Мотивация персонала, внимание
Тест оценки ориентационных стилей общения	Стили общения, Общение
Тест оценки поведения «Не дай человеку упасть»	проективные тесты
Тест оценки поведения в коллективе	Командообразование
Тест оценки потребности в достижении цели. Методика Орлова	достижение целей
Тест оценки свойств нервной системы по семи шкалам	личностные опросники
Тест по типологии Майерс – Бриггс. Типологический индикатор MBTI	личностные опросники
Тест Потемкиной. Диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере	Мотивация персонала
Тест Ряховского. Методика оценки уровня общительности	Общение, Коммуникации
Тест самодиагностики стиля управления	самооценка, стили управления, Стили руководства, Менеджмент
Тест Сопова и Карпушиной. Оценка жизненных ценностей	Мотивация персонала, ценности
Тест Стреляу. Изучение темперамента	темперамент
Тест Тейлора. Оценка шкалы проявления тревоги	личностная тревожность, тревожность
Тест Томаса: Поведение в конфликте	Конфликт
Тест Хони и Мамфорда. Определение стиля обучения	стили обучения, Обучение персонала
Тест юмористических фраз	Тест юмористических фраз
Тест юмористических фраз: описание и интерпретация	Тест юмористических фраз
Тест Ярошевского. Исследование ролей в творческой группе	Командообразование
Тест-опросник Вассермана и Гуменюка. Методика диагностики типа поведенческой активности	стили поведения
Тест-опросник оценки типа мотивации	Мотивация персонала
Тест-опросник Столина и Пантелеева. Оценка отношения к себе	самооценка
Тест-опросник Шмишека и Леонгарда. Методика акцентуации характера и темперамента личности	личностные опросники, Акцентуации характера
Упражнения на концентрацию внимания	внимание
Фрагмент таблицы стрессоров (методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Холмса и Раге)	Увольнение, Стресс
Ценностный опросник Шварца	ценности
Эмоциональный тест Фордайса	счастье

Миннесотский многофакторный личностный опросник

Миннесотский многофазный личностный опросник (MMPI) является одним из наиболее часто используемых психологических тестов в мире.

Тест был разработан клиническим психологом Старком Хэтэуэем и нейропсихиатром Дж. К. МакКинли, двумя преподавателями Университета Миннесоты. Он был создан, чтобы быть инструментом для специалистов в области психического здоровья, чтобы помочь диагностировать расстройства психического здоровья.

С момента публикации в 1943 году тест несколько раз обновлялся в попытке устранить расовую и гендерную предвзятость и сделать его более точным. Обновленный тест, известный как MMPI-2, был адаптирован для использования более чем в 40 странах.

В этой статье мы подробно рассмотрим тест MMPI-2, для чего он используется и что он может помочь в диагностике.

MMPI-2 представляет собой опросник для самоотчетов с 567 вопросами о себе, на которые даны ответы «верно-неверно». Ваши ответы помогут специалистам в области психического здоровья определить, есть ли у вас симптомы психического заболевания или расстройства личности.

Некоторые вопросы предназначены для того, чтобы показать, как вы относитесь к сдаче теста. Другие вопросы предназначены для того, чтобы показать, искренни ли вы или занижаете или завышаете данные, пытаясь повлиять на результаты теста.

Для большинства людей выполнение теста MMPI-2 занимает от 60 до 90 минут.

Более короткая версия теста, реструктурированная форма MMPI-2 (RF), содержит 338 вопросов. Эта сокращенная версия занимает меньше времени — от 35 до 50 минут для большинства людей.

Исследователи также разработали версию теста для подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Этот тест, известный как MMPI-A, состоит из 478 вопросов и может быть выполнен примерно за час.

Существует также более короткая версия теста для подростков, которая называется MMPI-A-RF. Выпущенный в 2016 году опросник MMPI-A-RF содержит 241 вопрос, на выполнение которого уходит от 25 до 45 минут.

Хотя более короткие тесты требуют меньше времени, многие клиницисты выбирают более длительные тесты, потому что они изучались на протяжении многих лет.

Тесты MMPI используются для диагностики психических расстройств, но многие специалисты в области психического здоровья не полагаются на один тест для постановки диагноза. Обычно они предпочитают собирать информацию из многих источников, включая собственное взаимодействие с тестируемым человеком.

MMPI должен управляться только обученным администратором тестирования, но результаты тестирования иногда используются в других настройках.

Оценки MMPI иногда используются в спорах об опеке над детьми, в программах злоупотребления психоактивными веществами, в образовательных учреждениях и даже при проверке занятости.

Важно отметить, что использование MMPI как части процесса квалификации рабочих мест вызвало некоторые разногласия. Некоторые сторонники утверждают, что это нарушает положения Закона об американцах-инвалидах (ADA).

Тестовые задания MMPI предназначены для того, чтобы выяснить, где вы находитесь по десяти различным шкалам психического здоровья.

Каждая шкала относится к разным психологическим паттернам или состояниям, но шкалы во многом совпадают. Вообще говоря, очень высокие баллы могут указывать на расстройство психического здоровья.

Вот краткое объяснение того, что оценивает каждая шкала.

Шкала 1: Ипохондрия

Эта шкала содержит 32 пункта и предназначена для определения наличия у вас нездоровой заботы о собственном здоровье.

Высокий балл по этой шкале может означать, что беспокойство о своем здоровье мешает вашей жизни и создает проблемы в ваших отношениях.

Например, человек с высоким баллом по Шкале 1 может быть склонен к развитию физических симптомов, не имеющих основной причины, особенно в периоды сильного стресса.

Шкала 2: Депрессия

Эта шкала, состоящая из 57 пунктов, измеряет удовлетворенность собственной жизнью.

Человек с очень высоким баллом по Шкале 2 может иметь дело с клинической депрессией или частыми суицидальными мыслями.

Немного повышенный балл по этой шкале может указывать на то, что вы замкнуты или недовольны своими обстоятельствами.

Шкала 3: Истерия

Эта шкала из 60 пунктов оценивает вашу реакцию на стресс, включая как физические симптомы, так и эмоциональную реакцию на давление.

Исследования показали, что люди с хронической болью могут иметь более высокие баллы по первым трем шкалам из-за длительных и повышенных проблем со здоровьем.

Шкала 4: Психопатическое отклонение

Первоначально эта шкала предназначалась для выявления того, испытываете ли вы психопатологию.

Его 50 пунктов измеряют антиобщественное поведение и отношение, в дополнение к уступчивости или сопротивлению властям.

Если вы наберете очень высокие баллы по этой шкале, вам может быть поставлен диагноз расстройства личности.

Шкала 5: Мужественность/женственность

Первоначальной целью этого раздела теста из 56 вопросов было получение информации о сексуальности людей. Это происходит из того времени, когда некоторые специалисты в области психического здоровья рассматривали влечение к представителям своего пола как расстройство.

Сегодня эта шкала используется для оценки того, насколько последовательно вы идентифицируете себя с гендерными нормами.

Масштаб 6: Паранойя

Эта шкала, состоящая из 40 вопросов, оценивает симптомы, связанные с психозом, в частности:

• крайняя подозрительность по отношению к другим людям
• грандиозное мышление
• ригидное черно-белое мышление
• чувство преследования со стороны общества

9 0002 Высокие баллы по этой шкале могут указывать на то, что вы имеете дело либо с психозом, либо с параноидальным расстройством личности.

Шкала 7: Психастения

Эта шкала из 48 пунктов измеряет:

• тревога
• депрессия
• компульсивное поведение
• симптомы обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР)

способ оценка нездоровых компульсий и разрушительных чувств, которые они вызывают.

Шкала 8: Шизофрения

Эта шкала из 78 пунктов предназначена для выявления у вас шизофренического расстройства или вероятности его развития.

Учитывает, испытываете ли вы галлюцинации, бред или приступы крайне дезорганизованного мышления. Это также определяет, до какой степени вы можете чувствовать себя отчужденным от остального общества.

Шкала 9: Гипомания

Целью этой шкалы из 46 пунктов является оценка симптомов, связанных с гипоманией, в том числе: s

Если у вас высокий балл по шкале 9, у вас могут быть симптомы, связанные с биполярным расстройством.

Шкала 10: Социальная интроверсия

Одно из последних дополнений к MMPI, эта шкала из 69 пунктов измеряет экстраверсию или интроверсию. Это степень, в которой вы ищете или отказываетесь от социальных взаимодействий.

Эта шкала учитывает, среди прочего, ваши:

• конкурентоспособность
• соответствие
• робость
• надежность

Шкалы достоверности помогают администраторам тестирования понять, насколько искренними являются ответы тестируемых.

В ситуациях, когда результаты теста могут повлиять на жизнь человека, например, при трудоустройстве или опеке над детьми, у людей может быть мотивация сообщать завышенные или заниженные данные или быть нечестными. Эти шкалы помогают выявить неточные ответы.

Шкала «L» или ложь

Люди с высокими баллами по шкале «L» могут пытаться представить себя в сияющем положительном свете, отказываясь признавать черты или реакции, которые, как они боятся, могут выставить их в плохом свете.

Шкала «F»

Люди, набравшие высокие баллы по этой шкале, если только они не выбирают случайные ответы, могут пытаться казаться в худшем состоянии, чем они есть на самом деле.

Целью этих тестовых заданий является выявление несоответствий в шаблонах ответов. Важно отметить, что высокий балл по шкале «F» также может указывать на тяжелый дистресс или психопатологию.

Шкала «К»

Эти 30 тестовых заданий сосредоточены на самоконтроле и отношениях. Они предназначены для выявления защитной реакции человека на определенные вопросы и черты характера.

Как и шкала «L», пункты шкалы «K» предназначены для того, чтобы подчеркнуть потребность человека в положительном восприятии.

Шкала ЦНС

Эта оценка, которую иногда называют шкалой «Не могу сказать», измеряет, как часто человек не отвечает на вопрос теста.

Тесты, содержащие более 30 вопросов без ответов, могут быть признаны недействительными.

Шкалы TRIN и VRIN

Эти две шкалы определяют шаблоны ответов, которые указывают на то, что испытуемый выбрал ответы, фактически не рассматривая вопрос.

В шаблоне TRIN (несоответствие истинного ответа) кто-то использует фиксированный шаблон ответа, например, пять «верных» ответов, за которыми следуют пять «ложных» ответов.

В шаблоне VRIN (вариативное несоответствие ответов) человек отвечает случайными «верными» и «ложными».

Шкала Fb

Чтобы выявить значительную разницу в ответах между первой и второй частями теста, администраторы теста просматривают 40 вопросов во второй половине теста, которые обычно не одобряются.

Если вы ответите «верно» на эти вопросы в 20 раз больше, чем «неверно», администратор теста может сделать вывод, что что-то искажает ваши ответы.

Возможно, вы устали, расстроены, отвлеклись или начали завышать показатели по другой причине.

Шкала Fp

Эти 27 тестовых заданий предназначены для того, чтобы выяснить, намеренно или ненамеренно вы сообщаете слишком много, что может указывать на психическое расстройство или сильное расстройство.

Шкала FBS

Эти 43 пункта теста, которые иногда называют шкалой «верности симптомов», предназначены для выявления преднамеренного завышения симптомов. Иногда это может произойти, когда люди подают иски о телесных повреждениях или инвалидности.

Шкала «S»

Шкала превосходной самопрезентации показывает, как вы отвечаете на 50 вопросов о безмятежности, удовлетворенности, нравственности, человеческой доброте и таких добродетелях, как терпение. Это делается для того, чтобы увидеть, можете ли вы намеренно искажать ответы, чтобы выглядеть лучше.

Если вы занижаете ответы на 44 из 50 вопросов, шкала указывает на то, что вы, возможно, чувствуете потребность в обороне.

MMPI-2 содержит в общей сложности 567 тестовых заданий, на выполнение которых у вас уйдет от 60 до 90 минут. Если вы сдаете MMPI2-RF, вам следует ожидать, что вы потратите от 35 до 50 минут, отвечая на 338 вопросов.

Доступны брошюры, но вы также можете пройти тест онлайн самостоятельно или в группе.

Авторские права на тест принадлежат Миннесотскому университету. Важно, чтобы ваш тест проводился и оценивался в соответствии с официальными рекомендациями.

Чтобы быть уверенным в том, что результаты вашего теста правильно интерпретированы и объяснены, рекомендуется обратиться к клиническому психологу или психиатру, специально обученному проведению такого рода тестирования.

MMPI — это хорошо изученный и уважаемый тест, разработанный, чтобы помочь специалистам в области психического здоровья диагностировать расстройства и состояния психического здоровья.

Это опросник с самоотчетами, который оценивает ваше положение по 10 шкалам, связанным с различными психическими расстройствами. В тесте также используются шкалы достоверности, чтобы помочь администраторам теста понять, как вы относитесь к сдаче теста и правильно ли и честно ответили на вопросы.

В зависимости от того, какую версию теста вы сдаете, на ответы на вопросы может уйти от 35 до 90 минут.

MMPI является надежным и широко используемым тестом, но хороший специалист в области психического здоровья не будет ставить диагноз, основываясь исключительно на этом инструменте оценки.

Что такое тест MMPI и как к нему подготовиться? – Психометрический успех

Обновлено 22 июня 2023 г.

Автор:

Fi Phillips

Хорошие новости. Ваша заявка на работу вашей мечты была одобрена, и вы прошли собеседование. Однако в письме также говорится, что вы должны будете получить 9 баллов.Тест Миннесотской многофазной личностной инвентаризации (MMPI) 0229 как часть процесса скрининга.

Вашей первой реакцией может быть паника при мысли о сдаче теста, предполагающем часы повторения и подготовки, но MMPI далек от академического экзамена или стандартного личностного теста.

Тест MMPI обычно используется для найма на должности с повышенным риском, такие как пилоты коммерческих авиалиний и полицейские, где психическое здоровье играет важную роль в принятии решений и безопасном и эффективном выполнении работы.

Он исследует аспекты личности кандидата, чтобы установить его психическую устойчивость, подходят ли они для работы и как от них можно ожидать выполнения этой работы с течением времени и в условиях стресса.

Тест проводится, а результаты интерпретируются квалифицированным психологом или психиатром, прошедшим обучение по использованию MMPI. Его нельзя использовать без этого профессионального руководства.

В отличие от других тестов, связанных с приемом на работу, MMPI не имеет формата «пройдено/не пройдено». Нет правильных или неправильных ответов, поэтому маловероятно, что кандидат сможет списать тест.

Что такое MMPI?

MMPI был впервые разработан в конце 1930-х годов психологом Старке Р. Хэтэуэем и неврологом Дж. К. МакКинли из Университета Миннесоты в качестве клинического инструмента для оценки психического здоровья, особенно для диагностики психических расстройств.

MMPI был впоследствии пересмотрен в 1980-х и 2000-х годах до его нынешнего формата и в настоящее время является наиболее часто используемым инструментом клинической оценки психического здоровья.

Тест MMPI использует десять клинических шкал для оценки личности и поведения кандидата. Тест содержит от 338 до 567 вопросов в зависимости от используемой версии, может проводиться индивидуально или в группах и может быть сдан как в компьютеризированном, так и в бумажном формате. Продолжительность теста варьируется от 35 до 90 минут, опять же в зависимости от используемой версии.

В основном MMPI используется в клинических условиях для оценки психического здоровья, но он также оказывается полезным в юридических спорах об опеке и как часть процесса проверки при приеме на работу.

Типы MMPI

Тест MMPI доступен в трех различных версиях. Два из них предназначены для взрослых, а третий предназначен для подростков. Эти три типа:

• MMPI-2 — этот тип содержит 567 вопросов «верно/неверно» и занимает от 60 до 9 ответов.0 минут. Эта версия теста MMPI наиболее часто используется как часть процесса отбора при приеме на работу. Это также актуально в клинических условиях.

• MMPI-2-RF — этот тип содержит 338 вопросов типа «верно/неверно» и занимает от 35 до 50 минут. MMPI-2-RF — это обновленная версия MMPI-2, впервые выпущенная в 2008 году. Как и MMPI-2, этот тест можно использовать в клинических условиях или при наборе персонала.

• ММПИ-А — Этот тип был разработан для подростков, особенно в возрасте от 14 до 18 лет, и используется как в клинических условиях, так и в юридических спорах, связанных с содержанием под стражей. Маловероятно, что вас попросят пройти эту версию теста MMPI в рамках процесса отбора кандидатов.

Практика теста MMPI с помощью JobTestPrep

Почему мои работодатели используют тест MMPI?

Не все работодатели будут использовать тест MMPI как часть процесса проверки, хотя могут проводиться и другие психометрические тесты.

Тест MMPI используется работодателями, нанимающими на работу с высоким риском, где психическое здоровье может быть обязательным условием для безопасного и эффективного выполнения работы. К работам с высоким уровнем риска относятся:

• Пилоты коммерческих авиакомпаний
• Авиадиспетчеры
• Работники атомных электростанций
• Сотрудники полиции
• Члены вооруженных сил

Тест MMPI, как и другие психометрические тесты, предоставляет информацию о том, обладает ли кандидат правильными личными качествами и навыками для эффективного выполнения роли. Тест MMPI предоставляет информацию об эмоциональной и психической устойчивости кандидата, о том, как он справляется со стрессом и, следовательно, как он будет работать на должности.

Точно так же работодатель стремится выяснить, подходит ли кандидат для их организации и ее видения будущего.

Направленность теста может варьироваться в зависимости от требований конкретной работы, например, уважение к авторитету в вооруженных силах или психологическая устойчивость в случае авиадиспетчера.

Работодатели могут также использовать тест MMPI как способ проверки психического благополучия своих сотрудников по мере их развития в своей должности.

Как получить хороший результат на тесте MMPI?

В отличие от академического теста, здесь нет правильных или неправильных ответов и, следовательно, нет «хорошей оценки». Вместо этого MMPI стремится определить личность, навыки и уровень психического здоровья кандидата. Тест требует, чтобы кандидат ответил честно. Для этого в тест включены несколько контрольных вопросов.

Внимательно читайте вопросы, старайтесь не обдумывать свой ответ и отвечайте честно.

Улучшите свой результат теста MMPI

Шкалы валидности теста MMPI-2

Шкалы валидности оценивают, честно ли кандидат ответил на вопросы теста MMPI, является ли его ответ преднамеренным, а также его возможные мотивы для ответа таким образом. Например, высоко ли они оценивают нечестные ответы или вопросы, связанные с защитой?

Многие вопросы теста MMPI будут напрямую связаны по крайней мере с одной из следующих шкал достоверности:

• Шкала L — Шкала «Ложь», срабатывающая, когда кандидат отвечает не совсем честно, чтобы представить себя в благоприятном свете и отвергнуть свои ошибки или недостатки.

• Шкала F – измеряет несоответствия между ответами. Делает ли кандидат случайный выбор ответов или пытается произвести плохое или худшее впечатление о себе?

• Шкала Fb . Эта шкала измеряет разницу между тем, как кандидат показал себя в первой половине теста, и тем, как он показал себя во второй половине. Например, это может указывать на то, испытывал ли кандидат потерю концентрации по мере прохождения теста.

• Шкала K — Часто ее называют шкалой «защиты», которая срабатывает, когда кандидат занижает отчеты, чтобы казаться лучше, чем они есть на самом деле. Это более тонкая версия шкалы L.

• Шкала Fp – Эта шкала измеряет завышенные данные, преднамеренные или нет, которые могут быть связаны с психическим заболеванием или тяжелым дистрессом.

• Шкала FBS – Шкала достоверности симптомов, показывающая, не завышает ли кандидат количество симптомов. Этот тип поведения более распространен, когда тест MMPI используется как часть заявления о телесных повреждениях.

• Шкала S — Шкала «Превосходная самопрезентация» проверяет, занижает ли кандидат свои показатели, чтобы представить себя с помощью ряда вопросов о человеческой доброте, безмятежности и удовлетворенности, морали и отрицании собственных недостатков.

• ?/шкала ЦНС – обычно называемая шкалой «не могу сказать», она измеряет, сколько вопросов кандидат оставил без ответа.

• Шкала TRIN 902:30 — Запускается, когда кандидат отвечает, не читая и не отвечая на вопросы, в фиксированной манере, например, отвечая на три вопроса верно, затем на три вопроса неверно и так далее. Это может указывать на то, что кандидат не понимает вопросов или, возможно, не умеет читать. Как вариант, это может быть акт неповиновения.

• Шкала VRIN – Аналогичен TRIN, за исключением того, что ответ является непоследовательным или случайным. Это все еще может свидетельствовать либо о непонимании, либо о неповиновении.

Шкалы достоверности теста MMPI-2-RF аналогичны с небольшими различиями.

Клинические шкалы теста MMPI-2

Тест MMPI-2 использует десять клинических шкал для обозначения ряда психологических состояний и тенденций. Это:

• Шкала 1: Ипохондрия (Hs) – Связана с состоянием ипохондрии, невротической реакцией на телесные функции, когда человек может полагать, что страдает от невыявленной болезни. Всего 32 вопроса шкалы 1.

• Шкала 2: Депрессия (D) – Вызывается признаками депрессии, такими как низкий моральный дух или неудовлетворенность своей жизнью или будущим. Всего 57 вопросов Шкалы 2.

• Шкала 3: Истерия (Hy) — Выявляет кандидатов, которые могут проявлять истерию или становиться излишне эмоциональными во время повышенного стресса. Всего 60 вопросов Шкалы 3.

• Шкала 4: Психопатические отклонения (Pd) . Эта шкала, связанная с психопатическими тенденциями, оценивает социальные отклонения, реакцию на власть, бунтарство и нравственность. Всего 50 вопросов по шкале 4.

• Шкала 5: Мужественность/Женственность (MF) – Оценивает, насколько кандидат идентифицирует себя со стереотипными мужскими или женскими гендерными ролями. Всего 56 вопросов шкалы 5.

Если вам нужно подготовиться к ряду различных тестов при приеме на работу и вы хотите перехитрить конкурентов, выберите Премиум-членство от JobTestPrep .

Вы получите доступ к трем пакетам PrepPack на ваш выбор из базы данных, которая охватывает всех основных поставщиков тестов и работодателей, а также специализированные пакеты профессий.

Получить премиум-пакет сейчас

• Шкала 6: Паранойя (Pa) – Относится к состоянию паранойи, когда кандидат проявляет признаки чрезмерной подозрительности к другим, может чувствовать себя преследуемым, чрезмерно чувствительным и иметь жесткое мнение о жизни. Всего 40 вопросов по шкале 6.

• Шкала 7: Психастения (Pt) – Запускается признаками обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР), такими как навязчивое поведение, тревога, чувство вины и страх. Всего 48 вопросов по шкале 7.

• Шкала 8: Шизофрения (Sc) – Оценка признаков шизофрении путем изучения когнитивного, эмоционального и социального поведения кандидата. Эта шкала может также выявить кандидатов, которые проявляют определенную эксцентричность, антисоциальны или склонны к отчуждению и имеют потенциал для злоупотребления психоактивными веществами. С 78 вопросами шкалы 8 это самая длинная часть теста.

• Шкала 9: Гипомания (Ма) – Выявляет признаки гипомании, включая возбудимость, галлюцинации, повышенную речевую и двигательную активность, раздражительность, короткие периоды депрессии, завышенную самооценку и склонность к импульсивности. Есть 46 Масштаб 9вопросы.

• Шкала 10: Социальная интроверсия (Si) – Оценивает степень интровертности или экстравертности кандидата, уделяя особое внимание его взаимодействию с другими людьми и тому, уходит ли он из социальных ситуаций. Всего 69 вопросов по шкале 10.

Следует отметить, что в тесте MMPI-2-RF используются разные клинические шкалы и несколько дополнительных типов, таких как когнитивная и межличностная шкалы.

Как подготовиться к MMPI в 2023 году

MMPI не является тестом в традиционном смысле этого слова, поэтому вы не можете пересматривать его так же, как академический экзамен.

Тем не менее, есть вещи, которые вы можете сделать в преддверии теста:

Шаг 1.

Практика

Невозможно предсказать, какие вопросы вам будут заданы на тесте MMPI, хотя они будут относиться к указанные выше валидность и клинические шкалы. Однако вы можете подготовиться, ознакомившись с форматом теста.

Поскольку тест MMPI проводится квалифицированным психологом, количество доступных онлайн-ресурсов ограничено, но вы можете найти эти практические тесты от JobTestPrep и JobAssessmentHelp полезными.

Заблаговременное ознакомление с форматом теста MMPI снизит вероятность паники в течение дня и неправильного понимания вопросов.

Шаг 2. Улучшите свой эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — это осознание и эффективное управление своими эмоциями таким образом, чтобы уменьшить стресс в вашей жизни и позволить вам позитивно взаимодействовать с другими.

Вы можете улучшить свой эмоциональный интеллект, развивая четыре ключевых навыка:

• Самосознание — способность исследовать свои собственные эмоции, например, находить причину своей раздражительности в, казалось бы, свободной от стресса ситуации
• Самоконтроль – Как справляться со стрессом, сохранять контроль и справляться с импульсивным поведением; например, сохранять спокойствие при получении плохих новостей
• Социальная осведомленность – Как распознавать и расшифровывать подсказки, которые сообщают другие люди, будь то вербальные или невербальные, чтобы вы могли лучше понимать других и реагировать соответствующим образом; например, признание различий между человеком, который может стать агрессивным, и человеком, который просто находится в состоянии стресса
• Управление отношениями . Используя вашу социальную осведомленность, управление отношениями позволяет вам хорошо работать с другими и развивать конструктивные отношения во всех сферах вашей жизни

Улучшение эмоционального интеллекта — это дело всей жизни, но вы можете начать работать над этим прямо сейчас. Вот как это можно сделать:

• Назначьте себе регулярную встречу, чтобы поразмышлять о прошедшей неделе. Как прошло? Каковы были взлеты и падения? Узнали ли вы что-нибудь о себе или о других?
• Ведите дневник. Часто вы не осознаете, как вы относитесь к чему-то или почему вы так себя чувствуете, пока не запишете это.
• Сделайте медитацию регулярной практикой. Часто успокоение ума может привести к вдохновению и ответам, которые ускользнули от вас.
• Практикуйте осознавание своих внутренних реакций, прежде чем реагировать внешне. Например, когда коллега вызывает у вас насмешливый ответ, спросите себя, почему вы так себя чувствуете, прежде чем ответить.
• Осознайте свое дыхание и ощущения тела. Стресс часто проявляет себя физически, например, напряженная челюсть или учащенное сердцебиение, задолго до того, как мы осознаем, что испытываем стресс.
• Подумайте, как ваше раннее детство могло создать ту роль, которую вы играете в жизни; например, вас учили быть ответственным, заботиться обо всех остальных до самопожертвования?

Шаг 3. Подготовьтесь быть честным

Может показаться очевидным, что вы ответите на вопросы теста честно, но это может быть не так просто и прямолинейно, как может показаться.

Отбросив намеренную нечестность, вы можете подумать, что ответили честно, когда дали ответ, который, по вашему мнению, является приемлемым. Это ответ, который, по вашему мнению, вы должны дать, а не правду. Например, мужчина может чувствовать, что ему следует более строго придерживаться мужского стереотипа, поэтому он отвечает таким образом, который кажется ему более мужественным.

В качестве альтернативы вы можете дать ответ, который непреднамеренно отражает вас лучше или хуже, чем есть на самом деле. Например, вы преуменьшаете свои таланты из-за неуверенности в себе или преувеличиваете свои навыки, потому что у вас завышенное мнение о себе.

Прежде чем ответить на какой-либо вопрос, подумайте, что такое настоящая правда.

Практика прохождения теста MMPI с помощью JobTestPrep

Миннесотский многоэтапный личностный опросник — ключевые моменты, о которых следует помнить /неудачный исход. Тест предназначен для распознавания нечестных, преувеличенных или самоуничижительных ответов, поэтому обмануть его невозможно. Лучший способ подойти к MMPI — это возможность узнать больше о себе под руководством квалифицированного психолога.

Воспользуйтесь практическими тестами от JobTestPrep и JobAssessmentHelp, чтобы ознакомиться с форматом теста. Работайте над улучшением своего эмоционального интеллекта, развивая самосознание, самоуправление, социальную осведомленность и навыки управления отношениями. Подумайте, как вы будете отвечать на вопросы честно, не преувеличивая и не преуменьшая себя.

В преддверии теста MMPI позаботьтесь о себе, чтобы убедиться, что ваш мозг и тело полностью готовы. Убедитесь, что вы хорошо отдохнули и хорошо выспались. Постарайтесь убрать из своей жизни как можно больше стресса. Убедитесь, что вы едите здоровую, питательную пищу и пьете много воды.

В день теста MMPI помните об этих ключевых моментах, чтобы добиться наилучшего результата:

• Будьте честны — Тест MMPI предназначен для выявления нечестных ответов, преднамеренных или нет, поэтому его нельзя обмануть. Если вы будете нечестны в любом ответе, который вы даете, это будет замечено.

• Будьте полностью честны – Говорите правду, не критикуя и не льстя себе. Опять же, это заметит психолог, когда будет интерпретировать ваши ответы.

• Не задумывайтесь над вопросом . Во-первых, это приведет к сокращению вашего лимита времени и может означать, что у вас не хватит времени для завершения теста, что приведет к более высокому баллу ?/CNS. Во-вторых, чрезмерное обдумывание может привести к непреднамеренно нечестным ответам, когда вы отвечаете так, как, по вашему мнению, ожидается, или вы показываете себя в лучшем или худшем свете, чем это есть на самом деле. Используйте практические документы, чтобы поработать над временем отклика и уменьшить чрезмерное обдумывание.

• Не спешите с вопросами – Внимательно прочитайте каждый вопрос, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете, о чем он спрашивает, и снизить вероятность глупых ошибок.

• Узнайте, как распознавать контрольные вопросы . В этом вам помогут практические задания. Как правило, контрольный вопрос формулируется таким образом, что ваши ответы не являются честными. Будьте особенно внимательны к тому, чтобы ваш ответ был правдивым, когда вы отвечаете на контрольные вопросы.

• Будьте последовательны — MMPI оценивает, насколько последовательно вы отвечаете на вопросы теста. Вы можете столкнуться с многочисленными вопросами, которые задают одно и то же, но по-разному. Внимательно прочитайте каждый вопрос, чтобы полностью понять, что он означает.

• Ответьте на все вопросы — Чтобы составить полное представление о себе, вы должны ответить на все вопросы теста. Не избегайте вопросов, потому что вы их не понимаете, вы чувствуете, что предоставили эту информацию в предыдущем вопросе, или чтобы не раскрыть аспект вашей личности. Тест MMPI предназначен для интерпретации вашего ответа в целом, включая то, почему вы не ответили на определенные вопросы.

• Будьте уверены, ответы оценит обученный психолог. – Ваши ответы будут оценены и интерпретированы профессионально квалифицированным психологом, прошедшим обучение по использованию MMPI.

• Помните, зачем вы это делаете . Прохождение теста MMPI — это шаг к получению работы, на которую вы подали заявку. Вы преодолели первое препятствие, достаточно выделяясь среди других соискателей, чтобы вас пригласили на собеседование. Тест — это еще один метод, используемый работодателем, чтобы убедиться, что вы лучше всего подходите для этой работы.

Часто задаваемые вопросы

Миннесотский многофазный опросник личности был первоначально разработан в 1930-х годах Старке Р. Хэтэуэем. Хэтэуэй был психологом, который разработал тест как инструмент, помогающий диагностировать различные состояния психического здоровья.

Оценка эволюционировала и превратилась в широко признанный сегодня тест. Теперь он используется в самых разных ситуациях наряду с его первоначальной целью.

Например, его часто рассматривают как часть процесса найма, а тестирование может быть запрошено в рамках договоренностей об опеке и судебных разбирательствах.

MMPI предназначен для оценки 10 категорий поведения. При честном ответе тест может дать точное представление о психическом здоровье и общем самочувствии человека. Работодатели также могут использовать его для определения ключевых черт личности, которые желательны для потенциальных сотрудников.

Общая надежность Миннесотского многофазного личностного опросника (MMPI) зависит от того, насколько честно человек отвечает на вопросы.

Пока они полностью честны, тест можно точно использовать для выявления и диагностики некоторых черт личности и состояний психического здоровья.

Да, хотя обычно это часть более широкого диапазона используемых инструментов.

По сути, эти вопросы используются для определения того, насколько хорошо люди идентифицируют себя с традиционными гендерными ролями.

Это зависит от используемой версии MMPI. Для разных целей используются разные тесты. В зависимости от теста, который проводится, его выполнение займет от 35 до 90 минут.

Миннесотский многофазный личностный опросник можно использовать для самых разных целей.

Когда он был первоначально разработан, он использовался для диагностики психических заболеваний.