Признательность и благодарность: В чем разница между «признателен» и «благодарен» ?

Благодарность и признательность — это не одно и то же

Благодарность и признательность – это разные понятия, которые люди часто путают.

Плохо не то, что люди путают понятия, а то, как они поступают затем, благодаря такой путанице.

Вы сможете изменить  свою жизнь в лучшую сторону даже в том случае, если просто дочитаете этот выпуск до конца и перестанете делать характерные для многих ошибки.

Скорее всего вы не раз сталкивались с ситуацией, когда сегодня человек говорит вам «благодарю», а завтра он первый готов ударить вам в спину.

Почему так происходит?

Казалось бы, нет никакой разницы в том благодарит один человек другого или выражает ему признательность.

Разница огромная.
Она отражается на внутреннем мире человека и в том, чем взамен отплатит энергоинформационное Поле.
Поэтому нужно уметь благодарить и быть признательным с тем, чтобы получать от Поля положительную реакцию в виде благоприятных событий.

Если я «Благо дарю«, то дарю кому-то нечто, что тот может даже не ожидать от меня: в этом суть подарка.
Дарить – означает ваши возможности передать что-то безвозмездно и по внутренней воле, исходя из духовных потребностей, с учётом вашего материального положения в период времени процесса дарения.
Если вы приходите в гости, то не берете кредит на подарок, но делаете его исходя из своих возможностей в данное время.

Благо-дарность может выражаться конкретной суммой, материальным эквивалентом, или затратой усилий для помощи другому человеку или группе людей.
В любом случае, благодарность – это действие, направленное от одного человека, выполнившего это действие, к другому.

Но часто случается наоборот: человек говорит другому «благодарю», но при этом никакого акта дарения нет.
Происходит внутренняя подмена понятий и вместо реально понятия «признательность», человек думает, что он, своими словами выражает «благодарность».

Заметили? При внимательном отношении сразу видно, что благодарность и признательность имеют отличия.

Если человек говорит, что он признателен, то это означает, что он признаёт заслуги перед ним других людей, которые для него что-то уже сделали или делают.
Признательность – это нравственная оценка труда другого человека, не имеющая ничего общего с процессом дарения.
В том случае, если продолжением признательности будет «дарение», то признательность переходит в свою завершающую форму – в Благодарность.

Сокращённой формой признательности в чем-то, без процесса дарения, является простое и всем известное слово – «спасибо».

Произнесение слов благодарности, без самого акта благодарности, — это форма стяжательства или высокомерия.

Если вы, к примеру, пообедали в ресторане и платите ровно по счету, но при этом говорите официанту «благодарю, всё было очень вкусно», то вы просто стяжатель, поскольку ваша благодарность пустая, т. е пустые слова.
Где тут благодарность и признательность, касающаяся официанта и повара?

Могли бы ограничится простым словом «спасибо».
Некоторые научились произносить слово «благодарю» так, что тот, к кому оно обращено, ощущает себя лакеем, услужливо открывающему дверь перед барином.
Цени, мол: из моих уст, в твой адрес такое хорошее слово произнесено.

Казалось бы, понятия благодарность и признательность можно без последствий для себя путать, как тебе захочется и никаких последствий не наступит.

Так ли это? Давайте разберемся.

К чему производит такая внутренняя подмена понятий?
Казалось бы, какая разница, если человек вместо слова «Признателен», произносит «благодарю»?

На слух никакой разницы нет, но на подсознательном уровне разница огромная и она ярко характеризует человека, говорит о его проблемах, корней которых он не знает, если на подсознательном уровне одно понятие заменяется другим.

Начнём с ваших личных ощущений.
Предположим, кто-то застрял на машине в канаве и вы, видя, что человек в беде, оказываете ему помощь тем или иным образом, вывозившись в грязи, во время оказания такой помощи.

Но вот всё закончилось и человек, вместо того, чтобы просто предложить вам деньги за вашу помощь или сказать простое «спасибо», говорит — «благодарю», как барин, и уезжает, оставляя вас грязным на дороге.

-Вот гад,- думаете вы. – Мог хотя бы предложить подвести до дома, если уж я по его вине вымазался в грязи. Вот и помогай после этого людям.

Вопрос: «И какое-такое Благо подарил тот, кто получил помощь в данной ситуации?»

Несмотря на произнесённое слово, адресованное вам, у вас нет никакого ощущения, что вас поблагодарили, а по сути произошедшего Благо подарили лично вы, поскольку действие шло от вас.

В этом случае, слово «спасибо», лично для вас, гораздо искреннее и его вам уже достаточно, чем произнесённое слово «благодарю».
Причём, это вы воспринимаете происходящее не на уровне рассуждений, а на уровне ощущений, на подсознательном уровне.

Тут, для вас, «благодарю» и «спасибо» — это две большие разницы.

Произнесение слова «благодарю» без немедленного подтверждающего действия в какой-то форме является нарушением сектора «Власть/Помощь» системы «Энергоканал», т. е на подсознательном уровне подобным действием вы проявляете «Власть».

Поскольку сектор относится к верхнему уровню, да ещё в середине между двумя соседними секторами верхнего уровня, то он начинает разрушать всё вокруг.

Но человек-то думает про себя, что он очень даже хороший, поскольку другой бы, в приведённой выше ситуации, просто предложил бы деньги за помощь, а он, поступил очень вежливо и даже благородно, произнеся слово «благоДарю».

Такая «благодарность» хуже откровенного хамства.
Что обычно творится с теми, кто «благодарит», ничего собственно не даря, кроме сотрясения воздуха?

Происходит следующее, причем совершенно закономерно, исходя из системы «Энергоканал».
1.От них отворачивается даже ближайшее окружении т.е в общении с другими людьми появляется натянутость, конфликты, скандалы.
2. Буквально на «ровном месте» через энергоинформационное поле вставляются «палки в колёса» даже там, где вчера сказочно везло.
3. Как бы искренне они не хотели выглядеть, но им не верят и интуитивно от них отворачиваются, их избегают, те, кого она наметили себе в «новые контакты».

А дальше, по тому же «Энергоканалу» рушится  многое в жизни, что на два уровня ниже.

Простое слово «спасибо», если нет желания дарить, во много раз лучше, чем слово «благодарю«.

Если вы хотите знать, почему в жизни многое происходит так, а не иначе, рекомендуем ознакомиться с материалами в разделе «Все статьи».

В том случае, если вас интересуют наши программы для развития личности, раскрытия способностей и преодоления трудностей, с их перечнем и описанием можно ознакомиться в разделе «Программы».

У вас появились вопросы?
В таком случае воспользуйтесь услугой
«Бесплатная консультация».

Как выразить признательность сотрудникам и зачем это нужно

Правильное выражение признательности сотрудникам приносит огромную выгоду. И это ясно продемонстрировали исследователи. Согласно собранным ими данным о руководителях из разных отраслей, все показатели морального духа, производительности, результативности, удовлетворенности клиентов и удержания сотрудников растут, когда начальник регулярно выражает благодарность команде.

И все же многим не удается делать это достаточно часто или уместно. На самом деле, самая распространенная жалоба на начальника заключается в том, что он не в состоянии выразить признательность. В ходе опроса в медицинской компании 29% сотрудников сообщили, что не получили никакого признания в течение последнего года.

Данные показывают, как признание влияет на уровень вовлеченности сотрудников. У руководителей, занявших нижние 10% мест по выражению признания, сотрудники были вовлеченными на 27%. Напротив, у лидеров, которые вошли в топ-10%, команда была вовлеченной на 69%.

Связь между признанием и вовлеченностью. Чем лучше руководство выражает свою благодарность, тем больше вовлечены сотрудники. У руководителей, занявших нижние 10% мест по выражению признания, сотрудники были вовлеченными на 27%. Напротив, у лидеров, которые вошли в топ-10%, команда была вовлеченной на 69%.

Более того, руководителям из верхней группы соответствовали сотрудники, которые:

• были больше уверены в том, что с ними будут справедливо обращаться,
• чувствовали, что их лучше информируют,
• чаще действовали по собственной инициативе,
• были гораздо менее склонны уволиться.

Все ли хотят признания?

Когда исследователи опросили глобальную выборку из более чем 12 тысяч человек, 33% отметили, что не любят получать признание. По мнению ученых, это скорее вопрос семантики. Если бы вопрос звучал как: «Вам нравится, когда вас ценят за ваши достижения?», вероятно, почти все ответили бы «Да». Почти все ценят «признательность», которая подразумевает спокойное и личное общение, которое происходит не напоказ.

При этом, говоря о признании со стороны начальства, многие представляют, что их вызывают на собрание и публично хвалят за достижение. Такое внимание может вызвать чувство неловкости, что для многих некомфортно. Иными словами, чаще всего, людям не нравится сам способ выражения признательности, а не искренняя благодарность.

Что мы знаем о руководителях, которые готовы демонстрировать признание

Мы провели другой анализ 658 лидеров, используя имеющиеся у нас данные об их предпочтениях в отношении предоставления и получения признания. Из них 513 имели сильное желание получить признание, в то время как 145 были против того, чтобы его получить. Эти данные сравнили с оценками обратной связи, которые им выставили их начальники, коллеги и прямые подчиненные.

Выяснилось, что те, кто был более склонен к признанию, также воспринимались как лучшие в:

• сотрудничестве и командной работе,
• готовности получать обратную связь,
• выстраивании отношений,
• вдохновлении и мотивации команды.

Как лучше выразить признательность

Для наилучшего результата стоит сконцентрироваться на сути слов, а также на том, как и в каком контексте они будут произноситься.

Уделите внимание содержанию

• Конкретная оценка гораздо лучше, чем общие слова вроде «хорошая работа». Опишите конкретное событие или действие и как оно повлияло на вас, команду, организацию или ваших клиентов. Это подчеркнет важность достижения.
• Мы ценим обратную связь от коллег, но для большинства намного важнее признание со стороны непосредственного руководителя.
• Стоит оценить не только результаты, но и действия, которые к ним привели. Да, определенные вещи находятся вне контроля сотрудника, но его упорство, трудолюбие и креативность зависят лишь от него. И это заслуживает признания.

Оцените контекст

• Многие люди чувствуют себя неловко, когда их выделяют публично. Уважайте чувства тех, кто предпочитает получить признание в частном порядке.
• Некоторые люди ценят благодарственные письма и открытки, и иногда десятилетиями хранят такие сувениры.
• Своевременное признание очень важно. Чем раньше человек получит благодарность за свои действия, тем выше ее оценит.
• Чем чаще руководитель выражает признательность, тем больше шансов попрактиковаться и улучшить этот навык, а также сделать это комфортнее для коллеги, которые привыкает слышать благодарственные слова.

Чаще выражайте признательность

Может ли руководитель слишком много хвалить команду? Мы знаем, что это возможно, но примеров не так много. Часто бывает полезно в конце каждого дня спрашивать себя: « Кто сделал больше ожидаемого? Чей вклад оказался полезным?». Затем, когда на ум придут имена — не стесняйтесь выражать свое признание наиболее значимым для них способом.

Мы все слышали о важности признания, и все же многие лидеры делают это недостаточно. Возможно, это исследование не назвать новаторским. Но оно напомнит, что нужно говорить людям — и подчиненным, и коллегам, и даже руководителю — то, что им нужно услышать, а не только то, что вы хотите сказать.

Источник.

Фото на обложке: H_Ko / Shutterstock

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Благодарность VS Оценка: 5 основных различий

На этой странице могут быть партнерские ссылки, что означает, что мы получаем небольшую комиссию за все, что вы покупаете. Будучи партнером Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках. Пожалуйста, проведите собственное исследование, прежде чем совершать какие-либо покупки в Интернете.

Я думаю, мы оба можем согласиться с тем, что сердце, наполненное благодарностью и признательностью, — это то, к чему люди должны стремиться. Даже среди стресса и жизненных невзгод мы все еще можем найти вещи, за которые можно быть благодарными… если мы открыты для этого.

Тем не менее, задумывались ли вы когда-нибудь о разнице между благодарностью и признательностью за кого-то или что-то ? Многие думают, что это одно и то же.

Эта статья расскажет вам больше о благодарности и признательности, а также перечислит 5 фундаментальных различий между ними. Готовьтесь к просветлению!

Содержание

Что такое благодарность?

Благодарность определяется как благодарность за полученные блага . Это также демонстрирует благодарность или удовлетворение человеком или вещью за то, что они привносят в вашу жизнь. Например, вы можете быть благодарны за что-то , которое делает вещи лучше . В качестве альтернативы вы можете быть благодарны за ситуацию, которая была устранена или искоренена, чтобы все стало удовлетворительным и ваш дискомфорт исчез.

Например, когда баскетбольная команда выигрывает чемпионат, ее игроки выражают благодарность тренерскому штабу, тренерам, руководству и болельщикам, которые поддерживали их весь сезон. Команда также может выразить благодарность за победу и снять «обезьяну со спины», оправдав ожидания своей команды и ослабив давление со стороны СМИ.

Благодарность — это широкий способ подсчитать свои благословения без излишней конкретики в отношении человека и отдельного действия, за которое вы благодарны.

Что такое признательность?

Признательность — это наслаждение и признание, данное кому-то или чему-то за положительные выгоды, полученные в результате ситуации. Кроме того, это имеет полное понимание ценности или ценности чего-либо. Например, вы можете выразить признательность кому-то за то, что он помог вам передвинуть тяжелую мебель. Потому что вы понимаете, что без них вы бы не справились.

Подобно примеру, используемому для благодарности, команда может выразить признательность своему тренерскому штабу, тренерам, руководству и болельщикам, потому что без них команда была бы успешной.

И благодарность, и признательность — отличный выбор для выражения благодарности . Когда мы рассматриваем благодарность и признательность и основные различия между ними, мы надеемся помочь вам решить, что более уместно дать кому-то в любых данных обстоятельствах.

9.

Благодарность VS Оценка: 5 основных различий

1. Благодарность — это то, за что вы чувствуете благодарность внутри себя. Это более косвенно или ситуативно.

Когда вы проявляете благодарность, это состояние благодарности за результат и за то, что плохая ситуация оказалась хорошей. Например, если у вас были плохие отношения, вы можете быть благодарны за то, что отношения закончились. Вы также можете проявить благодарность за то, что узнали истинное лицо человека до того, как все стало серьезно. Кроме того, можно выразить благодарность за ваш опыт и за то, что все получилось к лучшему.

Признательность — это удовольствие и признание, данное кому-то или чему-то за положительные выгоды, полученные в результате ситуации.

Вы можете быть благодарны за то, что у вас достаточно денег, чтобы поставить еду на стол, одежду на спину и кров. Это может даже выражаться в благодарности за воспитание, работодателя, хороших родителей, здоровую семью, любящего супруга, ответственных детей или предотвращение несчастного случая.

2. Благодарность — это то, что вы выражаете другим.

Когда я выражаю признательность, я ценю услуги или действия, оказанные мне конкретными людьми. Я выделил их и то, что они сделали, что мне понравилось. Например, вы можете ценить своего мужа за долгие часы, которые он проводит на работе. Он встает в 4 утра до восхода солнца, чтобы собраться на работу, и не возвращается, пока солнце не сядет вечером.

Вы цените то, что он находит время, чтобы узнать о вашем дне и обсудить важные вопросы после того, как вернется домой. Кроме того, вы можете оценить, что он находит время, чтобы побыть с детьми, помочь им с домашним заданием и поиграть с ними, даже если он устал.

Другой формой благодарности может быть благодарность полицейскому за то, что он не выписал вам штраф за превышение скорости, но отпустил вас с предупреждением. Кроме того, вы могли бы оценить, как ваша жена уходит с работы, приходит домой и при этом успевает приготовить ужин, отвести детей на игры с мячом, стирать и поддерживать порядок в доме.

Признательность стоит нам так мало, но может иметь большое значение в жизни другого человека . Мы чувствуем себя прекрасно, когда наши начальники выражают признательность за работу, которую мы выполнили на своих должностях. Более того, это поднимает моральный дух, когда мы получаем сертификаты благодарности за отличную работу, отличную посещаемость или превышение ожиданий по проекту.

Когда вы едите в ресторане, а официант или официантка снова наливает нам напитки, хорошим тоном будет просто сказать спасибо в знак признательности. Даже если это их работа — служить нам.

3. Благодарность – это результат внутреннего удовлетворения.

Когда мы довольны нашим общим благополучием и тем, где мы находимся в жизни, мы, как правило, чувствуем благодарность. Мы не только благодарны за удачу и благословения, которыми мы наслаждаемся, но также благодарны за то, что то, что могло пойти не так, не произошло. Кроме того, когда у нас есть внутреннее удовлетворение, нет конкуренции с окружающими. Тем не менее, у нас есть чувство покоя и удовлетворенности тем периодом жизни, в котором мы сейчас находимся.

Например, вы благодарны за то, что торнадо не попал в ваш дом, хотя в вашем городе было предупреждение о торнадо. Кроме того, у вас может быть благодарность за то, что вы преодолели дефект речи в детстве и теперь мотивированно выступаете перед большой аудиторией по всему округу.

Благодарность также говорит, что вы, возможно, не водите BMW или Tesla, как некоторые из ваших соседей или коллег. Тем не менее, вы благодарны за Ford, которым вы управляете, и за то, что это надежный автомобиль для вас и вашей семьи.

Наконец, благодарность говорит, что у вас может и не быть миллиона долларов в банке, но вы благодарны за то, что потребности вашей семьи удовлетворяются, а счета оплачиваются. Благодарность заразительна . Так много людей променяли бы свое разочарование, пытаясь не отставать от Джонсов, на мир, который у вас есть в вашем сердце по поводу вашей нынешней судьбы.

4. Благодарность приносит пользу отношениям.

Если вы хотите улучшить отношения с кем-либо, проявите признательность.   Благодарность — это как топливо в машине. Жизнь может быть такой тяжелой в зависимости от того, в каком периоде жизни мы находимся, и многие из нас прилагают все усилия во всем, что мы делаем. Однако иногда мы подобны транспортному средству, работающему на выхлопных газах, и нам нужно топливо, прежде чем мы сможем двигаться дальше. Простое признание того, что человек привносит в вашу жизнь или организацию, может стать столь необходимым топливом, чтобы человек оставался сильным.

На рабочем месте говорят, что люди уходят от начальников, а не от работы. Таким образом, чтобы иметь более счастливых сотрудников, которыми вы можете руководить, было бы разумно проявить признательность. Спасибо им за то, что они так усердно работали, когда в отделе не хватало людей. Вы также можете выразить признательность за вехи, достигнутые на работе. Многие компании дают бонусы, чтобы выразить признательность, когда сотрудники достигают определенных вех. Например, некоторые предприятия предоставляют бонусы за безопасность за безопасную работу в течение 6 или 12 месяцев. Другие дают бонусы за достижение плана продаж за месяц.

«Делать свои деньги там, где твой рот…» — отличный способ оценить другого человека. Кроме того, вы сажаете семена в свое личное богатство и отношения, делая это.

Благодарность определяется как благодарность за полученные блага.

Например, если бы вы купили жене подарок, чтобы сказать, что цените ее в День матери, но это была бы недорогая бижутерия, это могло бы оскорбить ее, а не воодушевить. Не то чтобы вы пытаетесь купить расположение человека, но вы показываете ему степень благодарности тем уровнем, который вы готовы потратить, чтобы показать свою признательность. Вы можете говорить ей, какая она особенная, и выражать благодарность в течение всего года, но именно этот день предназначен для благодарности.

Мы делаем это, когда даем чаевые нашим официантам. Наши чаевые обычно отражают уровень обслуживания, которое мы испытали, пока они ждали за нашим столиком. Щедрые чаевые говорят о том, что ваш сервис был превосходным. Это демонстрация признательности, которая идет гораздо дальше, чем слова благодарности. Это также строит отношения, так что мы запрашиваем один и тот же сервер, когда возвращаемся раз за разом. Мы посеяли в чью-то жизнь и пожинаем плоды отличного обслуживания и развития отношений в будущем.

5. Без благодарности не бывает искренней признательности.

Благодарность – это почва, в которую посеяна признательность и из которой вырастает . Невозможно выразить признательность человеку, не поблагодарив его за него и за то, как он повышает ценность нашей жизни.

Например, в профессиональном спорте, когда спортсмен попадает в Зал славы за свои достижения, он выражает благодарность комитету за голосование за него, своих тренеров, товарищей по команде, семью и болельщиков. Однако затем высказываются слова признательности конкретным людям, которых, по мнению спортсмена, стоит упомянуть.

Это люди, которых стоит выделить и поделиться вдохновляющей историей о том, как они помогли им достичь того, что они имеют сегодня. Много раз вы будете слышать, как они говорят слова благодарности своим родителям за то, что они подтолкнули их к практике. Возможно, спортсмена воспитывала мать-одиночка, которая работала на двух работах, чтобы отправить его на сборы. Затем выражается признательность конкретным тренерам, которые обучали их и признавали, что у них есть навыки, необходимые для того, чтобы стать великими. Кроме того, они выражают признательность конкретным товарищам по команде и даже противникам, которые проявили в них лучшее.

Несмотря на то, что мы рассмотрели сравнение благодарности с признательностью, две вещи очевидны. Во-первых, , без благодарности не может быть истинной признательности.   Во-вторых, оценка без благодарности не является подлинной.   Никто не хочет получать похвалу, если она исходит не из подлинности и благодарности.

Заключительные мысли о Благодарность VS Оценка: 5 Основные отличия

Ни для кого не секрет, что человек с благодарностью, признательностью и благодарность в сердце — более счастливые люди. Это люди, которые смотрят на чашку как наполовину полную, а не как наполовину пустую . Кроме того, они видят лучшее в других и стремятся повысить ценность своей жизни, как и своей.

Просто знайте, что благодарное сердце и желание выразить признательность являются важными качествами в мире, где многие заботятся только о себе и испытывают недостаток в истинной оценке других. Подсчет своих благословений и благодарность другим — это часть того, что делает вас уникальными и благословением для окружающих. Итак, всегда будь благодарен за все … но не забывай показывать окружающим, как сильно ты их ценишь.

В чем разница между благодарностью и признательностью?

Сегодня я собираюсь поговорить о благодарности и признательности. Эти два навыка влияют на благополучие и помогают вести полноценную жизнь.

Далее в этом посте я расскажу —

• Что такое Благодарность?
• Что такое признательность?
• В чем разница между благодарностью и признательностью?

Начнем!

Что такое благодарность?

Благодарность (существительное):
Состояние благодарности; чувство благодарности или признательности.

Некоторые определения благодарности включают –

• «чувство благодарности и признательности» ~ Vocabulary.com
• «Бр. Дэвид Стейндл-Раст предполагает, что в наше основное определение благодарности входят два качества. Во-первых, это оценка: вы признаете, что что-то ценно для вас, что не имеет ничего общего с его денежной стоимостью. Второе качество Бр. Дэвид упоминает, что благодарность дается вам бесплатно». ~ Благодарность.org
• «качество быть благодарным; готовность проявить признательность и отплатить за доброту » ~ Google
• «был концептуализирован как эмоция, добродетель, моральное чувство, мотив, реакция преодоления, навык и отношение. Это все это и многое другое. Как минимум, благодарность — это эмоциональный отклик на подарок. Это признательность после того, как человек стал бенефициаром альтруистического акта» ~ Emmons and Crumpler, 2000.

Ниже приводится отличное видео Роберта Эммонса о том, что хорошего в благодарности –

Что такое признательность?

В соответствии с нижеизложенным признательность – это –

• «признание и использование хороших качеств кого-либо или чего-либо». ~ Google
• «чувство или выражение восхищения, одобрения или благодарности» ~ Merriam-Webster
• «Признание качества, ценности, значимости или значимости людей и штуки». ~ Бесплатный словарь
• «чувство, которое вы испытываете, когда вы кому-то благодарны» ~ MacMillan Dictionary

Стивен Кови говорит –

«Помимо физического выживания, самой большой потребностью человека является психологическое выживание – быть понятым, одобренным, оцененным». (стр. 3993).

Уильям Джеймс также цитирует высказывание –

«Глубочайший принцип человеческой природы – это стремление быть оцененным по достоинству».

В чем разница между благодарностью и признательностью?

Как вы можете видеть из приведенных выше определений благодарности и признательности, существует много пересечений. Лично я определяю разницу как –

• Благодарность – чувство благодарности,
• Благодарность — воздействовать на мое чувство благодарности и показывать кому-то, что я благодарен.

Как вы видите разницу между благодарностью и признательностью? Не стесняйтесь делиться своими мыслями ниже в разделе комментариев 🙂

Вот прекрасный ролик о благодарности, если вам нужна поддержка, чтобы осознать ее для себя…

Если вы готовы восстановить свое мужество и сделать   следующий шаг к свободе и открытию своего сердца 90 010 ,  , почему бы не присоединиться к нашему набору инструментов?

Ссылка –

Кови, С.