Попробуйте изменить себя и вы поймете насколько ничтожны ваши шансы изменить других: Попробуйте изменить себя, и вы поймете, насколько ничтожны ваши шансы изменить других. Вольтер

Итоговое сочинение: Попробуйте изменить себя, и вы поймете, насколько ничтожны ваши шансы изменить других…

Автор:
Самый Зелёный
·
04.12.2020

(498 слов) Размышляя о саморазвитии, французский философ Вольтер писал: «Попробуйте изменить себя, и вы поймете, насколько ничтожны ваши шансы изменить других…». Нельзя не согласиться с этим утверждением, ведь работа над собой — это самое сложное занятие. Но собой мы хотя бы можем управлять, а другие люди живут своей волей и уж точно не будут такими послушными, как наши руки или ноги. Это наблюдение подтверждают многочисленные примеры из литературы.

Так, в романе-эпопее Л.Н. Толстого «Война и мир» мы знакомимся с героем, который очень хотел изменить мир и окружение к лучшему. Пьер Безухов прекрасно видел недостатки светского общества, ему не нравились глупые и лицемерные собеседники, помешанные лишь на самоудовлетворении. Он страдал и в браке с особой из высшего света, ведь Элен не была верна супругу и не хотела детей, так как ей от него нужны были только деньги. Безухов чувствовал себя обязанным изменить Элен, наставить ее на путь истинный. Но мог ли он сделать это, если даже собой управлять не мог? Пьер часто был погружен в самобичевание и уныние, потому что ему не удавалось заставить себя воздержаться от порочных наклонностей. Он увлекался женщинами, слишком много ел, склонен был лениться и откладывать важные дела на потом. Ему было стыдно за неконтролируемые вспышки гнева и неспособность наладить отношения с женой. Пьер по натуре был уступчивым человеком и не мог отказать в ответ на просьбы о денежных займах. Поэтому он тратил больше, чем позволяли ему средства. На протяжении всего романа герой пытался справиться с собой и часто терпел поражения — вот почему он так и не исправил характер жены и не изменил мир вокруг.

Однако если человек может изменить себя, то его шансы преобразовать мир не такие уж ничтожные. Это означает, что у него достаточно воли для упорной работы. Рассмотрим пример, подтверждающий это утверждение. А. Платонов в рассказе «Песчаная учительница» описал мирный подвиг женщины, которая смогла помочь жителям бедной деревни улучшить условия жизни. Мария Никифоровна работала учительницей и по распределению попала в село Хошутово, которое граничило с пустыней. Но местным жителям было не до образования: песчаные бури засыпали дома людей, уничтожали их посевы, поэтому они были вынуждены постоянно чистить песок. В деревне царили нищета, грязь и уныние, ведь все были заняты тяжелым и бесполезным трудом, отупляющим и монотонным боем с песком. Мария Никифоровна не пала духом: она изменила свое представление о школьной программе и лично занялась поиском выхода из сложившейся ситуации. Героиня увлеклась научной литературой и смогла составить практическое руководство для своих учеников. В результате к ней на уроки потянулись и взрослые обитатели села. Деревню оградили защитными сооружениями, а возле школы посадили сосны, и жизнь стала гораздо легче. Этот пример убеждает нас с том, что человек, который все-таки смог победить себя, может изменить и других, ведь у него достаточно воли для этого.

Таким образом, утверждение Вольтера соответствует действительности: необычайно сложно изменить себя, а без этого нечего и думать о глобальных переменах в мире. Но если человек смог побороть свою лень и преобразиться, он может помочь и другим людям сделать то же самое. Его шансы не ничтожны, ведь победа над собой говорит о колоссальной силе, заложенной в нем.

Метки: 11 классАндрей Платоноваргумент из литературыВойна и мирВремя перемендекабрьское сочинениеЛев ТолстойПесчаная учительницапример из литературы

Читайте также:

«Подумай, как трудно изменить себя самого, и ты поймешь, сколь ничтожны твои возможности изменить других» — Вольтер

Вольтер утверждал следующее: «Подумай, как трудно изменить себя самого, и ты поймешь, сколь ничтожны твои возможности изменить других». С данным высказыванием нельзя на согласиться. Конечно, человек не находится в статичном положении, он меняется, но изменения происходят сами собой, заставить себя измениться практически невозможно. Многие люди пытаются изменить самих себя, но терпят в этих попытках поражение. Каждый раз вспоминая то, как тяжело изменить собственное «я», человек должен понимать, что окружающих людей тоже сложно исправить, так как они не могут насильно что-то изменить в себе.

Доказательства справедливости высказывания Вольтера можно найти во многих художественных произведениях отечественных писателей, поэтов и драматургов.

В комедии А.С. Грибоедова «Горе от ума» показаны попытки центрального персонажа Чацкого изменить российское общество. Видя пороки современного ему общества, Чацкий пытается доказать Фамусову и ему подобным, что их жизнь пуста и бессмысленна, что они ведут неправильное существование и следуют традициям, которые уже давно устарели. Чацкий стремится изменить целое общество, не задумываясь над тем, как сложно это сделать в один момент. Сам Чацкий не может изменить свое отношение к Софье: приехав после долгих странствий вне России к возлюбленной, Чацкий видит, что Софья холодна к нему, он подсознательно понимает, что Софья влюблена в какого-то другого человека, однако он ничего не может сделать с собственными чувствами. Имея трудности в изменении самого себя, Чацкий пытается изменить целое общество, не осознавая, что если тяжело изменить себя, то изменить сотни и тысячи людей будет еще тяжелее. То, что деятельность Чацкого почти не привела ни к каким общественным изменениям, и то, что фамусовское общество приняло Чацкого за сумасшедшего, говорит о том, что попытки изменить общество насильственным путем действительно являются ничтожными.

Доказательства справедливости высказывания Вольтера можно найти и в романе И.С. Тургенева «Отцы и дети». Центральный персонаж Евгений Базаров выступает за общественные преобразования, которые, по его мнению, должны быть очень резкими: сначала нужно «место расчистить» и только потом «строить». Евгений Базаров выступает против представителей «отцов», говоря о том, что аристократия уже давно изжила себя и что она только останавливает развитие общества. Имея мысли о коренных общественных изменениях, Базаров даже не может изменить самого себя: он пытается избавиться от чувств к Анне Одинцовой, так как понимает, что нигилизм предполагает отрицание любви, но у него ничего не получается. И.С. Тургенев выражает мысль о том, что если Базарову не удалось изменить себя, значит, изменить общество он точно не сможет.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что часто люди выступают за коренные изменения, не осознавая, что изменить общество, в котором насчитывается огромное количество личностей со своими жизненными принципами, также сложно, как сложно изменить самого себя.

Понравилось сочинение? А вот еще:

«Подумайте, как трудно изменить себя, и вы поймете, как мало шансов у вас есть, когда вы пытаетесь изменить других». — Консультации по малому бизнесу, коучинг, советы и помощь. Блог

В ходе исследования своего бестселлера «Прежде всего, нарушьте все правила» соавторы Маркус Бэкингем и Курт Коффман опросили более 80 000 менеджеров в более чем 400 компаниях. Они хотели узнать, что отличает действительно великих менеджеров от просто адекватных. Удивительно, но среди великих менеджеров Бэкингем и Коффман нашли больше различий, чем сходств. Однако они обнаружили одно общее убеждение, которого придерживались все великие менеджеры: «Люди не сильно меняются». Это распространенное убеждение привело к тому, что великие менеджеры очень последовательно вели себя в четырех важнейших ролях. Чтобы узнать больше об этих критических ролях, пожалуйста, продолжайте читать ниже.

«Подумайте, как трудно изменить себя, и вы поймете, как мало шансов у вас есть, когда вы пытаетесь изменить других». ~ Джейкоб М. Брауде

Великие менеджеры признают, что никто не хорош во всем. . . у каждого есть как сильные, так и слабые стороны. Они также признают, что попытка укрепить слабости людей — глупая затея, поэтому они не тратят время на попытки. Вместо этого они сосредотачиваются на сильных сторонах людей и пытаются сделать их лучше в том, что у них уже хорошо получается.

Идея о том, что вам следует работать над развитием сильных сторон людей, а не над исправлением их слабостей, привела Бэкингема и Коффмана к «Четырем ключам» великих менеджеров. Это четыре ключевые роли, которые отличают великих менеджеров от их не очень хороших коллег.

Найм.   Хороших менеджеров нанимают за талант, а не просто за знания, опыт и навыки. ПРИМЕЧАНИЕ. Букингем и Коффман проводят различие между талантом и мастерством. Навыкам можно научить, талантам нельзя. Вы можете научить кого-то управлять механизмом или решать бухгалтерские задачи, но вы не можете научить кого-то пробежать 50 ярдов в рекордно короткие сроки. Знания, опыт и навыки важны, но все это можно развить в процессе работы. Поэтому великие менеджеры сосредотачивают свое внимание на том, есть ли у соискателя талант, который ему или ей понадобится для достижения успеха в конкретной работе, потому что, как мы уже говорили, вы не можете научить таланту.

Формирование ожиданий.   Великие менеджеры сосредоточены на результатах, а не на том, как человек должен достичь этих результатов. Не очень хорошие менеджеры цепляются за ошибочную теорию о том, что существует один и только один лучший способ выполнить конкретную задачу, и что их работа заключается в том, чтобы убедиться, что люди следуют каждому шагу процесса, отведенного для них, не отклоняясь от них. или срезать любые углы. Более просвещенные менеджеры, понимая, что всегда есть несколько способов содрать шкуру с кошки, дают своим людям возможность делать это «по-своему». . . пока не будет достигнут ожидаемый результат.

Мотивация.   Не очень хорошие менеджеры стремятся «исправить» недостатки, которые они замечают в своих людях. По мнению Бэкингема и Коффмана, великие менеджеры позволяют своим людям «стать теми, кто они уже есть». Думаю об этом. Будете ли вы более мотивированы руководителем, который поощряет вас расти и развиваться на должности, в которой вы можете преуспеть? Или менеджером, который хочет сделать вас лучше в деятельности, к которой у вас нет ни таланта, ни интереса, ни страсти?

Разработка.  Есть старая поговорка: «Когда вы повышаете своего лучшего продавца до менеджера по продажам, вы теряете хорошего продавца и получаете паршивого менеджера по продажам». Это высказывание признает, что продажи и управление — очень разные виды деятельности, и то, что вы хороши в одном, не означает, что вы будете хороши в другом. Поэтому, развивая людей, великие менеджеры сосредотачиваются не только на следующей ступени лестницы, но и на том, где сильные стороны и таланты человека могут быть использованы наилучшим образом.

Прежде всего, великие менеджеры признают, что каждый человек уникален. . . уникальное сочетание знаний, опыта, навыков, талантов и поведения. Таким образом, чтобы добиться от людей наилучшего, универсальный подход к управлению не сработает. Вместо этого великие менеджеры адаптируют свой подход к каждому человеку таким образом, чтобы выявить уникальные сильные стороны и способности этого человека, а затем максимально использовать эти сильные стороны и способности.

Звучит много работы, не так ли? Это. Но именно поэтому так поступают только великие менеджеры.

Как изменить себя к лучшему

Изменения почти всегда пугают и редко бывают простыми. Чем значительнее это изменение, тем труднее будет сделать первый шаг и придерживаться выбранного курса. Однако научиться изменять себя к лучшему — это важный навык, который нужно развивать для достижения успеха как в личной жизни, так и в бизнесе.

Ключом к самосовершенствованию является методичный подход к процессу, а не надежда на то, что успех свалится вам на голову. В этой статье мы поговорим о том, почему перемены могут быть позитивными. Затем мы рассмотрим пять подходов, которые вы можете использовать, чтобы изменить себя к лучшему.

Давайте приступим!

• 1
  Почему личные изменения могут быть полезными

• 2
  Как изменить себя к лучшему (5 подходов)
  • 2.1
    1. Признайте свои ошибки и смотрите в будущее

  • 2.2
    2. Выйдите из зоны комфорта

  • 2. 3
    3. Общайтесь с другими людьми, ориентированными на успех

  • 2,4
    4. Ставьте краткосрочные и долгосрочные цели

  • 2,5
    5. Перестаньте сравнивать себя с другими людьми

• 3
  Заключение

Почему личные изменения могут быть полезными

Многие из нас застревают на своем пути, когда достигают определенного возраста. После этого момента отказаться от наших старых привычек и приложить усилия, чтобы улучшить себя, может стать намного сложнее. Однако даже небольшой толчок, когда дело доходит до изменения себя к лучшему, может иметь существенное значение.

Например, представьте, что вы решили каждый день просыпаться раньше утром. Вот как это небольшое изменение может положительно повлиять на вашу жизнь:

• Это может сделать вас более продуктивным, поскольку у вас будет больше времени для выполнения дел.
• Благодаря более здоровому образу жизни у вас может развиться более позитивный взгляд на жизнь.
• Правильный сон может улучшить ваше настроение и уровень энергии.

Когда люди думают о личных изменениях, они часто представляют себе переделку всей своей жизни с нуля. Однако такой радикальный макияж работает только в кино. В реальной жизни разумнее всего вносить постепенные изменения, пока они не закрепятся.

В качестве другого примера предположим, что вы застряли на бесперспективной работе. Для многих людей эта ситуация может истощить их энергию, что может еще больше затруднить выход из ситуации. Однако, если вам удастся выйти из своей зоны комфорта, вы можете начать искать лучшие варианты, которые принесут больше пользы и удовлетворения. Приложив некоторые усилия, вы сможете получить лучшую работу, которая сделает вас счастливее.

Как изменить себя к лучшему (5 подходов)

Самая большая проблема, когда речь заходит о самосовершенствовании, заключается в том, что легко поверить, что вам просто нужно оставаться позитивным. В то время как позитивный настрой необходим, если вы хотите добиться личных изменений, самосознание и мотивация гораздо важнее для общего процесса.

Итак, давайте рассмотрим пять подходов к тому, как изменить и улучшить себя.

Поехали!

1. Признайте свои ошибки и смотрите в будущее

Скорее всего, есть определенные аспекты вашей личности, которые вы хотели бы изменить. Возможно, вы также допустили ошибки в личной или деловой жизни и хотите исправить поведение, которое привело вас к этому.

Имея это в виду, если вы хотите научиться меняться, вам нужно признать поведение, которое вы хотите изменить. Что еще более важно, вам нужно признать их, а не обвинять в них внешние факторы.

Конечно, возможно, вы упустили продвижение по службе или какие-то возможности из-за обстоятельств, не зависящих от вас, но это не всегда так. Ради аргумента предположим, что неблагоприятные ситуации, которые вы пытаетесь исправить, полностью находятся под вашим контролем. Это также означает, что изменить их полностью в ваших силах, если вы приложите к этому усилия.

Этот процесс, конечно, легче сказать, чем сделать, и он также может быть эмоционально истощающим. Мы предлагаем сесть с ясной головой и попробовать следующее:

• Подумайте о текущем состоянии вашей личной и профессиональной жизни.
• Обратите внимание на то, что вас не устраивает и что вы хотите изменить.
• Подумайте, какие из этих ситуаций вы можете изменить.
• Подумайте о том, на что вы можете повлиять, и что вы можете сделать, чтобы это изменение произошло.

В большинстве случаев мы сами можем исправить допущенные ошибки. Тем не менее, это часто длительный процесс, и он может быть неудобным, поэтому важно, чтобы вы продолжали фокусироваться на конечной цели, чтобы мотивировать себя.

2. Выйдите из зоны комфорта

Все мы стараемся избегать неудобных ситуаций. Например, если вы годами откладывали занятия спортом, первые несколько раз, когда вы пойдете на пробежку, вам будет очень трудно.

Дело в том, что самосовершенствование почти никогда не бывает веселым процессом. Это требует, чтобы вы внимательно посмотрели на себя, признали свои недостатки, сделали сознательное усилие, чтобы изменить их, а затем действительно применили это на практике.

Во многих случаях этот процесс продолжается, поэтому всегда возникает некоторый дискомфорт. Например, когда дело доходит до упражнений, ваши мышцы будут болеть, и вы не сразу заметите прогресс. Однако, если вы будете заниматься этим регулярно, вы скоро увидите результаты, такие как повышение выносливости и силы.

Имея это в виду, очень важно, чтобы, как только вы определили, что вам нужно сделать, вы придерживались этого. Это означает, что нельзя возвращаться к старым шаблонам, даже если вам неудобно или если процесс запутан.

Слишком нормально возвращаться к старым привычкам, когда вы вносите радикальные изменения в свою жизнь. Если это случилось с вами, то не корите себя за это. Вместо этого вам нужно признать это, попробовать еще раз и приложить усилия, чтобы избежать триггеров, которые в первую очередь привели к этому спотыканию.

Конечно, это легче сказать, чем сделать. Кроме того, намного сложнее внести изменения в свою жизнь, если вы делаете это в одиночку, что подводит нас к следующему пункту.

3. Общайтесь с другими людьми, ориентированными на успех

Иногда трудно найти поддержку, когда пытаешься изменить свою личную жизнь. Например, если вы пытаетесь похудеть, вы можете беспокоиться о том, что люди будут смеяться над вами из-за этого или получать негативные комментарии. Естественно, вы не должны обращать внимания на таких людей, но это легче сказать, чем сделать.

Может быть очень трудно придерживаться новых привычек, если у вас нет сети поддержки. Если вы это сделаете, они смогут подбодрить вас, оказать помощь и даже привлечь вас к ответственности, если это необходимо. Для достижения наилучших возможных результатов мы рекомендуем вам попробовать общаться с другими людьми, стремящимися к таким же изменениям образа жизни, как и вы.

Благодаря Интернету, это не такая надуманная идея. Вот несколько идей, как найти единомышленников:

• Ищите встречи в вашем районе, посвященные тем аспектам вашей жизни, которые вы хотите изменить, например, местная группа упражнений.
• Найдите онлайн-сообщества, связанные с вашими целями. Здесь вы можете обсудить любые проблемы, связанные с изменениями, которые вы пытаетесь внести, или попросить поддержки и совета.

Для достижения наилучших результатов мы рекомендуем попытаться найти ответственного партнера. Это тот, кто может помочь вам не сбиться с пути с новыми привычками и выслушать вас, когда вам это нужно. В большинстве случаев это двусторонние отношения, поэтому вам также необходимо привлечь к ответственности своего партнера и, в свою очередь, оказать ему поддержку.

Идея в том, что вы поможете друг другу измениться к лучшему. По пути вы можете завести новых отличных друзей, так что это беспроигрышная ситуация.

4. Ставьте краткосрочные и долгосрочные цели

Если вы хотите изменить себя к лучшему, у вас должны быть четкие цели в отношении того, как вы хотите стать лучше. Например, просто сказать, что вы хотите стать лучше, слишком расплывчато. Вместо этого вы можете сказать себе, что хотите набраться терпения или чувствовать себя более комфортно при публичных выступлениях.

Когда дело доходит до самосовершенствования, не бывает слишком маленьких целей. На самом деле, поиск небольших способов улучшения — это хороший способ поставить достижимые и измеримые цели. Например, если вы хотите стать лучшим оратором, вот несколько целей, к которым вы можете стремиться:

• Постарайтесь говорить громко во время следующего офисного совещания, когда вам нужно сказать что-то важное.
• Поделитесь анекдотом со столом, когда в следующий раз будете в группе.

Это довольно простые цели, что не делает их менее впечатляющими при достижении. Вы можете даже думать о них как о вехах, которые вы можете использовать для отслеживания своего прогресса. Затем вы можете отслеживать их для достижения долгосрочной цели, которая может быть чем-то лучшим, например, выступление в стойке или выступление перед большой аудиторией.

Мы рекомендуем вам составить список изменений, которые вы хотите внести в свою жизнь. Затем вы можете разбить их на маленькие и важные цели, отслеживая, какие из них вы достигли и когда. Думайте об этом как о списке дел, в котором вы отмечаете задачи по мере их выполнения.

5. Перестаньте сравнивать себя с другими людьми

Легко испугаться, когда видишь, насколько успешны окружающие нас люди. Вы можете работать с отличником, знать кого-то невероятно забавного или иметь несколько успешных друзей. В этих случаях легко сравнивать себя с ними в негативном свете, но вместо того, чтобы помочь вам сосредоточиться на улучшении себя, это может привести к тому, что вы просто разочаруетесь в своих предполагаемых «недостатках».

Помните, что когда дело доходит до самосовершенствования, важна каждая маленькая победа. Например, если ваша конечная цель — пробежать определенное расстояние без остановки, каждая веха на этом пути имеет значение. Что не имеет значения, имеет значение, если какой-то другой парень в спортзале может пробежать марафон, не вспотев. Вероятно, ему потребовались годы, чтобы добраться туда, и есть десятки невидимых для вас факторов. Возможно, он профессиональный спортсмен, а может быть, бег ему просто дается легче.

Все люди разные, поэтому сравнение себя с другими вряд ли когда-либо будет продуктивным. Имея это в виду, вы должны сосредоточиться на себе. Для этого мы рекомендуем вам подробно отслеживать все ваши вехи, как мы упоминали в предыдущем разделе. Вот как вы можете подойти к этому:

• Отмечайте каждый раз, когда вы достигаете одной из своих краткосрочных или долгосрочных целей.
• Подсчитайте, сколько времени вам потребовалось для достижения каждой вехи, чтобы отслеживать свой импульс.
• Позвольте себе отмечать каждую достигнутую вами веху, какой бы незначительной она ни казалась. Ты заслуживаешь это.
• Поделитесь своим успехом с друзьями, семьей или партнерами по подотчетности.

Сосредоточившись на своих успехах, у вас будет меньше времени беспокоиться о том, как дела у других людей. Чем больше вы сосредотачиваетесь на своем улучшении, тем увереннее вы, вероятно, станете.