Я вырос в среде где трудятся каждый день все без исключения и мужчины и женщины: Растащим знаки препинания 1.у всех за исключением комиссара дела шли хорошо и только разговоров было о выписке. 2.долохову понравился всем в доме исключая наташи. 3.сверх всякого ожидания бабушка подарила мне несколько книг. 4.человеку кроме огня нужно еще освоиться. 5. сквозь пыль залеплявшую глаза не было видно ничего кроме блеска молний (ч.). 6. я вырос в среде где трудятся каждый день все без исключения и мужчины и женщины. 7. ростов ничего не видел кроме бежавших вокруг него гусар цеплявшихся шпорами и бренчавших саблями (л.н.т.). — Знания.org

Обособление обстоятельств. Уточняющие члены предложения. Обособление дополнений

Упражнение
31

Прочитайте.
Укажите обособленные обстоя­тельства,
выраженные деепричастиями или
деепричастными оборо­тами. Перепишите,
расставляя недостающие знаки препинания.

I.
1. Офицеры улеглись в корчме укрывшись
мокры­ми шинелями. 2. Ростов не дождавшись
чаю пошел к эскадрону. 3. Из цепи пролетали
визжа и свистя дале­кие непопадавшие
пули. 4. Звуки взрывов не умолкали и
переливаясь потрясали воздух. 5. Звуки
стрельбы уси­ливаясь и усиливаясь
слились в продолжительный пере­катывающийся
грохот. Дым поднимаясь чаще и чаще
расходился быстро по линии. 6. Яркое
солнце играя бле­стело на талом
прозрачной корой обледеневшем снегу.
7. Он [драгун] испуганно щурясь как будто
ожидая всякую секунду нового удара
сморщившись с выраже­нием ужаса
взглянул снизу вверх на Ростова. 8.
Впе­реди бежала стреляя французская
пехота. 9. Получив известие о болезни
Наташи графиня еще не совсем здоровая
и слабая с Петей и со всем домом приехала
в Москву. 10. Лиза смеясь с сахарницей
вышла из комна­ты. 11. Долго после этого
мы ехали не останавливаясь по белой
пустыне. 12. Обувшись он [старик] не
торо­пясь надел в рукава нагольный
[без подкладки] смор­щенный тулуп и
полез вниз по лестнице приставленной
к крыше. 13. Вылезши из коляски опустив
голову и тя­жело дыша молча ожидая
ходил он [Кутузов] взад и вперед. 14. Элдар
сел скрестив ноги и молча уставился
своими красивыми бараньими глазами на
разговорив­шегося старика. (Л.
Н.
Толстой.)

II.
1. Марфинька боязливо заглянула вниз и
вздрог­нув попятилась назад (Гонч.).
2.
Райский
идучи из переулка в переулок видел
кое-где семью за трапезой (Гонч.).
3.
Клим Самгин шагал по
улице
бодро и не уступая дороги (М.
Г.).
4.
Окна
разинув стоят магазины (М.).
5.
Пастух шел напевая за стадом жадных и
пугли­вых овец (Т.).
6.
Выйдя за ворота мы повернули вправо и
побрели не спеша (Ч.).
7.
Тимохин испуганно и недо­умевая
смотрел на своего командира (Л.
Т.).
8. Кокетка судит хладнокровно Татьяна
любит не шутя (П.).
9.
Ве­чер был пущен. Веретена с разных
сторон равномерно и не умолкая шумели
(Л.
Т.). 10.
…И караваны идут звеня издалека и
низвергаясь сквозь туманы блестит и
пенится река (Л.).
11. Соня слушавшая его едва пере­водя
дыхание вдруг схватила мантильку шляпку
и вы­бежала из комнаты (Дост.).
12.
Работали играя с весе­лым увлечением
детей (М.
Г.).

Упражнение
32

Перепишите,
раскрывая скобки, расставляя недостающие
знаки препинания.

1.
(Не)
мысля
гордый свет забавить вниманье друж­бы
возлюбя хотел (бы)
я
тебе представить залог достой­нее
тебя… (П.)
2.
Он требовал многого и мог работать
всякую и физическую и умственную работу
(не)покла­дая
рук без сна (Л.
Т.). 3.
Крестьянин шел понурив го­лову
(не)смотря
ни вправо ни влево (Григ.).
4. Евгений тяжбы (не)навидя
довольный жребием своим наслед­ство
предоставил им большой потери в том
(не)
видя (П. ).
5.
С запада (на)встречу
мутноватой заре предве­щавшей
(не)погоду
катились шумя (не)высокие
волны (П.).
6.
Я (не)годовал
на Савельича (не)сомневаясь
что мой поступок стал известен родителям
через него (П.).
7.
Она его (не)подымает
и (не)сводя
с него очей от жадных уст (не)отымает
бесчувственной руки своей (П.).
8.
Время от времени мы садились на землю
и отды­хали (не)снимая
котомок (Арс.).
9. Он пр…открыл дверь и высунувшись
(не)соступая
с порога достал отку­да (то)
сверху мерзлую рыбину хорошего килограмма
на три налима (Расп.).

Упражнение
33

Перепишите,
вставляя пропущенные буквы и расставляя
недостающие знаки препинания. Выделенные
слова раз­берите по составу.

Софья
рассказывала о всемирном бое народа за
право на жизнь…

В
лесу одет…м барх…том ночи на маленькой
поляне огр…жданной
деревьями
покрытой темным небом перед лицом огня
в кругу враждебно уд…вленных теней
вос­кресали события потр…савшие
мир
сытых и жадных проходили один за другим
народы земли ист…кая кровью ут…мленные
битвами вспом. ..нались имена борцов за
св…боду и правду.

Тихо
звучал глуховатый голос женщины. Как
бы доходя из прошлого он будил н…дежды
внушал уверен­ность
и
люди молча слушали повесть о своих
братьях по духу. Они смотрели в лицо
женщины худое бледное; перед ними все
ярче осв…щалось св…тое дело всех
наро­дов мира бесконечная борьба за
свободу. Человек видел свои желания и
думы в далеком занавеш…ном темной
кровавой завесой прошлом среди неведомых
ему иноплем…ников и внутренно — умом
и сердцем — пр…об­щался к миру видя
в нем друзей, которые давно уже
ед…номышленно и твердо решили добиться
на земле правды осв…тили
свое
решение неисч…слимыми страда­ниями
пролили реки крови своей ради торжества
жизни новой светлой и радостной. Возн…кало
и р…сло ч…вство духовной близости со
всеми рождалось новое сердце земли
полное горячим стремлением все понять
все об…единить в себе (М.
Горький).

Упражнение
34

Перепишите,
вставляя пропущенные буквы, раскрывая
скобки, расставляя недостающие знаки
препинания. Объясните пунктуацию при
распространенных обстоятельствах,
выраженных существительными.

1.
Несмотря на все мои старания я никак не
мог заснуть (Т.).
2.
Однако
несмотря на порядок и хозяй­ственный
расчет Еремей Лукич понемногу пришел
в затруднительное положение (Т.).
3.
Вопреки ожида­ниям ночь была теплая
несмотря на безоблачное небо (Арс.).
4.
Невзирая на непогоду он [проводник]
решил отправиться в гавань на лодках
(Арс.).
5.
Травы бл…годаря дождям и
теплой
погоде стояли высокие. 6. Одежда моя
вопр..ки морозу была мокра (П.).
7.
Он
побежал на конюшню где стояла лошадь
Швабрина вывел ее т…хонько и благодаря
суматохе (не)заметным
образом поскакал к перевозу (П.).
8.
Вопреки словам Билибина известие
привезенное им было принято с радостью
(Л.
Т.).

Упражнение
35

Перепишите,
вставляя пропущенные буквы, раскрывая
скобки, расставляя недостающие знаки
препинания.

1.
(Н…)медля
(н…)мало
мы тронулись в путь (Арс).
2. (Не)
смотря на постигшую нас (не)удачу
мы (н..)могли
быть равнодушными к красотам природы
(Арс.).
3.Бл…годаря массе новых впеч…тлений
день для Каштанки прош…л успешно (Ч.).
4.
К ночи стали в лесу (не)разнуздывая
коней (не)зажигая
огней (А.Н.Т.).
5.
(В)следстви…
глубоких снегов зверь (н…)ходил
он стоял на месте (Арс.).
6.
(Н…)взирая
на ветер и стужу мы должны были идти за
топливом (Арс.).
7.
(Н…)
смотря по сторонам улицу (н…)переходят.
8. Снежный покров на полях страны
(в)следстви…
длительной теп­лой погоды резко
уменьшился уже к началу марта (газ.).
9.
Я лег около костра но (не)смотря
на усталость (н…)мог
заснуть (Арс).

Упражнение
36

Составьте
и запишите предложения, распро­странив
данные слова или словосочетания
уточняющими членами.

Образец:
Многие
газы (например).—
Многие
газы, например водород, легче воздуха.

1.
Ямб (то
есть). 2. Знание
орфографии (или).
3.
Пунктуация (а
именно).
4.
Многие спортивные игры (в
частности). 5.
Пьесы Островского (например).

Упражнение
37

Прочитайте,
укажите уточняющие члены пред­ложения.
Перепишите, раскрывая скобки, расставляя
недостающие знаки препинания.

I.
1. Впереди внизу шумела быстрая вода (Л.
Т.).
2.
После бала рано утром Анна Аркадьевна
послала мужу телеграмму о своем выезде
из Москвы в тот же день (Л.
Т.). 3.
На другой день в одиннадцать часов утра
Вронский выехал на станцию встречать
мать (Л.
Т.). 4.
Сзади
со стороны города доносился рокочу­щий
гул орудий броненосцев (Степ.).
5.
Влево беско­нечно далеко вглубь
расстилались засеянные поля (М.
Г.). 6.
Однажды весною в час небывало жаркого
заката в Москве на Патриарших прудах
появились два гражданина (Булг.).
7.
За
рекой в Стрелецкой слободе пели сидя
на берегу девушки (Пауст.).
8.
Там за холмом за рощей за долиной мой
дом родной скрывается во тьме (Бл.).
9. Далеко в горах за лесом за туманом
гремит протяжно пушечный выстрел
(Пауст.).
10.
Под бугром в глубоком овраге бормотала
речушка Вертушинка (Пауст.).

II.
1.
Нигде даже у берега не вспухала вода не
бе­лела пена (Т.).
2. Шел Алеша легко даже весело тихо
посмеиваясь (Горб.).
3.
Отчего бы мне не сделаться педагогом
или попросту говоря учителем? (Т.)
4.
Вчера только (то)
есть на третий день добрался я до места
(Гонч.).
5.
То был приятный благородный короткий
вы­зов иль картель (П.).
6. Есть такие книги которые не­сколько
раз перечитываешь… Вот «Петр Первый»
на­пример (Гран.).
7.
Есть(ли)
в «Руслане» одно место которое в вольности
шутки могло быть сравнено с шало­стями
хоть например Ариосто о котором твердили
мне! (П. )
8. Я остался здесь на недолго то есть до
понедель­ника (Гонч.)

Упражнение
38

Перепишите,
расставляя недостающие знаки препинания.
Объясните пунктуацию при обособленных
дополне­ниях.

1.
Сквозь пыль залеплявшую глаза не было
видно ни­чего кроме блеска молний
(Ч.).
2.
В сопровождении моей продрогшей собаки
взошел я на крылечко отворил дверь но
вместо обыкновенных принадлежностей
избы увидел несколько столов заваленных
бумагами (Т.).
3.
Нет ни одной пьесы Мольера не исключая
и фантасти­ческой драмы «Дон Жуана»
которая бы не показала вам какой-нибудь
любопытной стороны народного духа XVII
столетия (П.).
4.
Я вырос в среде где трудятся каждый день
все без исключения и мужчины и женщи­ны
(Ч.).
5.
Рассказ мне понравился за исключением
некоторых мест (М.
Г.).
6.
Надобно вам сказать что у меня во всей
Москве не было ни одного родственника
исключая старого дяди (Т.).
7.
Ростов
ничего не видел кроме вокруг него гусар
цеплявшихся шпорами и брен­чавших
саблями (Л.
Т.). 8.
Какое поле эта новейшая русская история!
И как подумаешь что оно вовсе еще не
обработано и что кроме нас русских никто
не может того предпринять! (П.)

Упражнение
39

Перепишите,
вставляя пропущенные буквы, раскрывая
скобки и расставляя недостающие
знаки препинания. Объясните пунктуацию
при обособленных членах предложения.

1.
Я не спал любуясь то степью то темным
лесом то туманом над какой
(ни) будь
речкой
то ночным перево­зом с засп…ными
фигурами перевозчиков чуть видными в
темноте то тихим позвякиванием
колокольчика (Кор.).
2.
К
концу сентября (то)
есть ко времени своего отлета гуси
делаются очень жирны (Акс.).
3.
Самым вероятным об…ектом для возникновения
жизни сч…таются планеты (то)
есть (не)большие
ср..внительно небесные тела вр…щающиеся
вокруг источника энергии вокруг звезды
(газ. ).
4.
В
горнице кроме дерев…ной краш…ной
кровати с точ…ными шишками по углам
стоит возле дверей оков…ный об…емистый
сундук с (А,
а)ксиньиным
прид…ным и нарядами (Шол.).
5.
Как (н..)пр..дирчив
был его [Давыдова] осмотр, из…янов в
ремонте он (н…)
нашел за исключением двух-трех мелких
(не)доделок
(Шол.).
6.
Изредк… перепадавшие ясные ночи
(не)смотря
на июль сопровождались морозами (Прж.).
7.
В воскре­сенье в солнечное утро в еще
(не)
просохших от росы деревьях у пруда
закуковала кукушка (А.Н.Т.).
8. Кро­ме вышеописанных птиц в рощах
и густых кустарнико­вых зар…слях
окаймляющих берега реки гнездились в
большом количестве и другие виды как(то)
скворцы дятлы мухоловки… (Прж.)
9.
Другие древесные породы как (то)
осина тополь рябина дикая яблоня
запрят…ны в глубине ущелий (Прж.).

Как пишется слово выросший

Пиши с двумя НН:

стеклянный, оловянный, деревянный, безымянный, желанный, священный, медленный, невиданный, неслыханный, нежданный, негаданный, нечаянный, отчаянный, окаянный, чванный, чеканный, жеманный, доморощенный, данный, решённый, купленный, казённый, пленённый, брошенный, лишённый, обиженный, смущённый, казнённый, конченное дело, побеждённый, рождённый, пеклеванный, недреманный, пущенный, окаянный.

— В — Выросший

В корне слова выросший с чередованием -РАСТ-/-РАЩ-/-РОС- пишем О перед С. После шипящего Ш пишем И в сочетании ШИ в соответствии с правилом «И, У, А после шипящих».

Правописание гласных И, У, А в сочетаниях ЖИ-ШИ-ЧУ-ЩУ-ЧА-ЩА / Чередование гласных в корнях

Глава 2: Равное обращение с мужчинами и женщинами

Несмотря на то, что женщины достигают большего в образовании и больше участвуют в рабочей силе, чем когда-либо прежде, среди населения широко распространено мнение, что полное равенство между мужчинами и женщинами остается недостижимой целью. Только четверо из десяти американцев говорят, что общество в целом одинаково относится к мужчинам и женщинам. За последние 20 лет отношение к этому вопросу значительно изменилось. Несмотря на это, значительное меньшинство взрослых (45%) по-прежнему говорят, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам, по сравнению с 62% в 1919 году.93.

Когда дело доходит до рабочего места, общественность еще сильнее чувствует, что игровое поле неравномерно. Подавляющее большинство американцев говорят, что стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин в этой сфере. Около 55% считают, что мужчины зарабатывают больше денег, чем женщины, выполняя ту же работу, и почти половина говорит, что существует гендерный разрыв в найме и продвижении по службе, когда речь идет о высших должностях в бизнесе и правительстве. Однако существует несоответствие между этими общественными представлениями и тем, что люди на самом деле испытывают на своем рабочем месте. Очень немногие взрослые говорят, что такой гендерный разрыв существует там, где они работают.

В этом разделе будет рассмотрено отношение к гендерному равенству, разрыву в заработной плате и стеклянному потолку. В нем будет рассмотрен опыт мужчин и женщин на рабочем месте и рассмотрены то, что общественность считает наиболее важными причинами сохраняющегося неравенства.

Равно ли общество относится к мужчинам и женщинам?

Общественность разделилась по основному вопросу о том, как общество относится к мужчинам и женщинам. Четверо из десяти говорят, что общество в целом одинаково относится к мужчинам и женщинам. Чуть большая доля (45%) говорит, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам. Только 9% говорят, что общество предпочитает женщин мужчинам. Отношение сильно изменилось за последние 20 лет. Когда организация Gallup задала этот вопрос в 1993 году, только 23% сказали, что общество в целом относится к мужчинам и женщинам одинаково, а 62% заявили, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам. ²⁷

В этом вопросе существует значительный гендерный разрыв. Примерно половина мужчин (46%) говорят, что общество в целом относится к мужчинам и женщинам одинаково, и только 34% женщин согласны с этим. Примерно половина (53%) женщин говорят, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам, по сравнению с 36% мужчин, которые говорят то же самое.

Представление женщин о том, что к мужчинам относятся более благосклонно, передается из поколения в поколение. Примерно равные доли женщин-миллениалов (51%), женщин поколения X (55%), женщин-бумеров (54%) и женщин поколения молчаливых людей (58%) говорят, что общество в целом отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам.

Женщины с высшим образованием чаще всего говорят, что общество неравноправно относится к мужчинам и женщинам. Целых 65% женщин со степенью бакалавра или выше говорят, что общество предпочитает мужчин женщинам. Это по сравнению с 49% женщин без степени бакалавра. Точно так же мужчины с высшим образованием (46%) чаще, чем мужчины, не окончившие колледж (32%), говорят, что общество предвзято относится к мужчинам.

Равенство на рабочем месте — достигли ли мы его?

Когда респондентов конкретно спрашивают об условиях на рабочем месте, у них возникает сильное ощущение, что для достижения гендерного равенства необходимо сделать больше. Только 29% взрослых говорят, что в этой стране произошли изменения, необходимые для обеспечения равенства мужчин и женщин на рабочем месте, в то время как 67% считают, что стране необходимо продолжать вносить изменения. В этом вопросе существует значительный гендерный разрыв, но даже среди мужчин 61% говорят, что необходимы дополнительные изменения. Примерно
семь из десяти женщин (72%) говорят, что необходимы дополнительные изменения.

Гендерный разрыв особенно велик среди миллениалов: в то время как 75% женщин-миллениалов говорят, что для обеспечения равенства на рабочем месте необходимы дополнительные изменения, с этим согласны только 57% миллениалов-мужчин. Гендерный разрыв меньше среди представителей поколения X и бумеров.

Взгляды женщин едины из поколения в поколение. Женщины-бумеры, пережившие эпоху огромного роста участия женщин на рынке труда, с такой же вероятностью, как и женщины-миллениалы, говорят, что необходимо внести дополнительные изменения, чтобы обеспечить гендерное равенство на рабочем месте (77% и 75%). %, соответственно). Женщины поколения X придерживаются аналогичного мнения (68% говорят, что нужно делать больше).

Подавляющее большинство консервативных женщин (62%) считают, что стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин на рабочем месте. Либеральные женщины относятся к этому еще сильнее (87% говорят, что нужно делать больше). Умеренные попадают в середину (76%).

В этом вопросе существуют значительные расовые различия. В целом чернокожие (85%) чаще, чем белые (63%) или выходцы из Латинской Америки (64%), говорят, что стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин на рабочем месте. Расовый разрыв больше среди мужчин, чем среди женщин. В то время как 83% чернокожих мужчин говорят, что стране необходимо внести дополнительные изменения, чтобы добиться равенства, с этим согласны только 56% белых мужчин и 64% латиноамериканцев. Среди женщин 86% чернокожих, 70% белых и 63% выходцев из Латинской Америки считают, что необходимы дополнительные перемены.

Равная оплата за равный труд?

Общественность не упускает из виду тот факт, что между мужчинами и женщинами существует разница в заработной плате. Около 55% взрослых считают, что в наши дни мужчины обычно зарабатывают больше женщин за одинаковую работу. Но значительное меньшинство (38%) говорит, что если мужчина и женщина выполняют одну и ту же работу, они зарабатывают одинаковую сумму денег.

Представление о разрыве в заработной плате в пользу мужчин было гораздо более распространенным 30 лет назад. В опросе CBS News 1982 года 70% взрослых заявили, что мужчины зарабатывают больше, чем женщины, выполняя ту же работу.

Сегодня существует значительный гендерный разрыв во взглядах на оплату труда мужчин и женщин. Подавляющее большинство женщин (62%) говорят, что если мужчина и женщина выполняют одну и ту же работу, то мужчина обычно зарабатывает больше; только 47% мужчин согласны.

Женщины довольно едины во взглядах на этот вопрос. Представление о том, что мужчинам обычно платят больше, чем женщинам, за выполнение одной и той же работы, характерно для разных поколений женщин. Единственным исключением являются женщины из «молчаливого поколения», 72% из которых говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины (статистически выше, чем доля миллениалов или женщин поколения X, которые говорят то же самое). Равные доли (62%) женщин с детьми и без детей говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше женщин.

Однако по этому вопросу существует значительный пробел в знаниях. Женщины со степенью бакалавра или выше гораздо чаще, чем женщины с меньшим образованием, говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины (73% против 55%). Между мужчинами существует аналогичный разрыв в образовании, хотя он не такой большой: 55% мужчин со степенью бакалавра или выше против 45% мужчин с более низким уровнем образования говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины.

Женщины, которые считают, что в стране произошли изменения, необходимые для обеспечения гендерного равенства на рабочем месте, склонны также полагать, что мужчины и женщины получают равную оплату за выполнение одинаковой работы. Только 33% женщин в этой группе говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины. Напротив, подавляющее большинство женщин, которые говорят, что стране необходимо сделать больше для обеспечения гендерного равенства на рабочем месте, также считают, что мужчины зарабатывают больше, чем женщины (73% говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины, выполняя ту же работу, и только 23%). % считают, что мужчины и женщины зарабатывают одинаково).

Имеют ли женщины равные шансы на руководящих должностях?

Несмотря на то, что за последние десятилетия женщины добились значительных успехов на рабочем месте, есть явные свидетельства того, что женщины по-прежнему недостаточно представлены на высших уровнях американского бизнеса и политики. Согласно недавнему исследованию Catalyst, женщины в настоящее время занимают 4,2% должностей генеральных директоров Fortune 500 и 4,5% должностей генеральных директоров Fortune 1000. ²⁸ Что касается политики, то женщины занимают 18 % мест в Конгрессе США и 23 % избираемых в штате исполнительных должностей. ²⁹

Когда дело доходит до получения высокой должности в бизнесе или правительстве, мнения людей расходятся во мнениях относительно того, имеют ли мужчины преимущество перед женщинами или пол не имеет значения. Около 46% всех взрослых говорят, что мужчинам легче получить руководящие должности, а 43% считают, что пол не имеет значения. Только 5% говорят, что в наши дни женщинам легче получить высшую работу.

Взгляды на этот вопрос существенно изменились за последние десятилетия. Тридцать лет назад опрос CBS News показал, что 67% населения считают, что мужчины имеют преимущество, когда дело доходит до получения высших руководящих должностей в бизнесе и правительстве. Только 23% считают, что пол не имеет значения.

Сегодня у мужчин и женщин совершенно разные взгляды на этот вопрос. В целом, женщины чаще говорят, что в наши дни мужчинам легче получить высшие руководящие должности в бизнесе или правительстве, чем говорят, что игровое поле является равным. Около 54% ​​женщин говорят, что мужчинам легче получить высшую работу, а 38% говорят, что особой разницы нет. Только 3% женщин говорят, что в наши дни им легче получить высшую работу.

Среди мужчин баланс мнений иной. Только 38% мужчин говорят, что в наши дни мужчинам легче получить высокие должности в бизнесе и правительстве, а 48% говорят, что в этом отношении между мужчинами и женщинами нет никакой разницы.

Женщины разных поколений сходятся во мнении, что в наши дни женщины могут занимать руководящие должности. Около шести из десяти женщин-миллениалов и бумеров (каждая по 58%) и 55% женщин поколения X говорят, что мужчинам легче получить эти должности. Взгляды женщин молчаливого поколения несколько иные: 41% считают, что мужчинам легче получить эти должности.

Разрыв в образовании по этому вопросу особенно велик — как для мужчин, так и для женщин. В целом, взрослые с высшим образованием гораздо чаще, чем те, у кого нет четырехгодичного высшего образования, говорят, что мужчины имеют преимущество, когда дело доходит до найма на руководящие должности. Среди женщин 71% тех, кто имеет степень бакалавра или выше, говорят, что мужчинам легче получить высокие должности в бизнесе или правительстве. Только 47% женщин без степени бакалавра согласны. Это важно, потому что женщины с высшим образованием чаще, чем их коллеги с меньшим образованием, конкурируют за высокопоставленные должности. Среди мужчин 50% тех, кто имеет четырехлетнее высшее образование, говорят, что мужчинам легче получить высшую работу, в то время как только 34% мужчин без степени бакалавра согласны с этой оценкой.

Восприятие не соответствует опыту

Несмотря на распространенное мнение, особенно среди женщин, что мужчины имеют преимущество в плане заработка и доступа к высшим должностям, относительно немногие работающие взрослые сообщают о такого рода неравенстве на своем рабочем месте. . Солидное большинство работающих мужчин (73%) и женщин (75%) говорят, что там, где они работают, мужчины и женщины получают примерно одинаковую оплату за выполнение одинаковой работы. Около 14% женщин и 9% мужчин говорят, что на их рабочем месте женщинам платят меньше, чем мужчинам, за выполнение той же работы, и относительно немногие (4% мужчин и 3% женщин) говорят, что женщинам платят больше, чем мужчинам.

Среди работающих чернокожие примерно в два раза чаще, чем белые или выходцы из Латинской Америки, сообщают, что женщинам платят меньше на их рабочем месте. Каждый пятый чернокожий говорит, что женщинам там, где они работают, платят меньше, чем мужчинам. Это сопоставимо с одним из десяти как белых, так и латиноамериканцев.

Женщины, которые считают, что страна должна сделать больше для обеспечения равенства на рабочем месте, значительно чаще, чем те, кто говорит, что страна сделала достаточно, чтобы сказать, что женщинам платят меньше, чем мужчинам на их рабочем месте (17% против 5% ). Тем не менее, 71% женщин, которые считают, что стране все еще необходимо внести изменения для обеспечения гендерного равенства, говорят, что, по крайней мере, там, где они работают, мужчины и женщины, выполняющие одинаковую работу, зарабатывают примерно одинаковое количество денег.

Точно так же, как большинство работающих взрослых говорят, что там, где они работают, нет гендерного разрыва в оплате труда, абсолютное большинство говорит, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковые возможности для продвижения по службе или продвижения по службе. В целом 73% взрослых, работающих полный или неполный рабочий день, говорят, что на своем рабочем месте женщины имеют примерно такие же возможности для продвижения по службе, как и мужчины. Около 14% говорят, что у женщин меньше возможностей для продвижения по службе или продвижения по службе, а 8% говорят, что у женщин больше возможностей в этом отношении, чем у мужчин.

Мужчины и женщины имеют схожие взгляды на этот вопрос. Целых 73% мужчин и 72% женщин говорят, что на своем рабочем месте мужчины и женщины имеют одинаковые возможности для продвижения по службе.

Среди работающих женщин беби-бумеры несколько чаще, чем миллениалы, говорят, что у женщин на рабочем месте меньше возможностей для карьерного роста, чем у мужчин (23% против 10%). Женщины поколения X занимают среднее место (17%). Целых 79% женщин-миллениалов говорят, что там, где они работают, женщины имеют примерно такие же шансы на продвижение, как и мужчины.

Восприятие не зависит от того, добивались ли сами женщины повышения или продвижения по службе. Примерно равные доли женщин, заявивших, что они просили о повышении заработной платы или продвижении по службе, и тех, кто заявил, что они этого не сделали, сообщают, что на своем рабочем месте мужчины и женщины имеют примерно одинаковые возможности для продвижения по службе. Но женщины, которые говорят, что стране необходимо внести больше изменений для достижения гендерного равенства на рабочем месте, гораздо чаще, чем женщины, которые считают, что необходимые изменения уже произошли, говорят, что у женщин на их рабочем месте меньше возможностей, чем у мужчин ( 21% против 9%).

Отсутствие общественного консенсуса в отношении основных причин гендерного разрыва в оплате труда

Как видно из экономических данных в Главе 1, существует разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Он может сокращаться, но он все еще существует, и этому разрыву могут способствовать самые разные факторы. Респондентам было предложено оценить важность некоторых из этих факторов. По мнению общественности, наиболее убедительным объяснением разрыва в оплате труда является то, что мужчины и женщины по-разному выбирают, как совмещать работу и семью. Около половины всех взрослых (53%) говорят, что это основная причина того, что женщины зарабатывают меньше мужчин. Еще 26% говорят, что это незначительная причина гендерного разрыва в оплате труда, а 16% считают, что это вообще не причина.

Около 46% всех взрослых говорят, что различное отношение со стороны работодателей является основной причиной того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. Четверо из десяти взрослых говорят, что основной причиной этого является тот факт, что мужчины и женщины работают в разных профессиях. А четверть (26%) говорят, что основной причиной разрыва является тот факт, что мужчины и женщины не работают одинаковое количество часов.

В этом вопросе существуют значительные гендерные различия, особенно в том, что касается выбора мужчинами и женщинами совмещения работы и семьи и дифференцированного отношения со стороны работодателей. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, считают оба эти объяснения основными причинами разрыва в заработной плате. Целых 60% женщин говорят, что тот факт, что женщины и мужчины по-разному выбирают баланс между работой и семьей, является основной причиной того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины; 46% мужчин согласны с тем, что это основная причина. Аналогичная доля женщин (54%) считает, что основная причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что работодатели по-разному относятся к мужчинам и женщинам. Только 38% мужчин согласны с тем, что это основная причина разрыва.

Экономические данные подтверждают, что женщины в среднем работают меньше часов в неделю, чем мужчины. ³⁰ Общественность считает это менее убедительным объяснением гендерного разрыва в оплате труда. Женщины несколько чаще, чем мужчины, говорят, что это основная причина того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины (28% против 23%). А среди женщин матери, небелые и те, у кого образование ниже колледжа, особенно склонны рассматривать это как основной фактор.

Женщины с детьми в возрасте до 18 лет чаще, чем женщины без маленьких детей, говорят, что выбор мужчин и женщин в отношении совмещения работы и семьи является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда (66% против 57%). Женщины, не имеющие высшего образования, чаще, чем выпускники колледжей, указывают на различия в профессиях и рабочих часах как на важную причину того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.

Женщины, которые говорят, что стране необходимо продолжать работу для достижения цели гендерного равенства на рабочем месте, чаще, чем женщины, которые говорят, что эта цель уже достигнута, говорят, что дифференцированное отношение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда. (63% против 32%).

Кто больше ориентирован на карьеру: мужчины или женщины?

Предыдущий анализ, проведенный исследовательским центром Pew Research Center, показывает, что, хотя роль мужчин и женщин на работе и дома в последние десятилетия несколько сблизилась, мужчины по-прежнему в среднем тратят больше времени на оплачиваемую работу, а женщины тратят больше времени на уход за детьми и уход за детьми. домашние дела. Тем не менее, большинство американцев (66%) говорят, что среди людей их возраста, которых они знают, мужчины и женщины примерно в равной степени сосредоточены на своей работе или карьере. Около 14% говорят, что мужчины, которых они знают, больше сосредоточены на своей карьере, чем женщины, и такая же доля (16%) говорят, что женщины больше сосредоточены на своей карьере.

В этом вопросе нет значительного гендерного разрыва. Примерно две трети мужчин (67%) и женщин (64%) говорят, что среди людей, которых они знают, оба пола в равной степени сосредоточены на своей карьере.

В этом вопросе существует интересный разрыв между поколениями. Большинство миллениалов, представителей поколения X, бумеров и молчунов говорят, что среди людей, которых они знают, мужчины и женщины в равной степени сосредоточены на своей работе или карьере. Однако миллениалы (24%) чаще, чем их коллеги старшего возраста, говорят, что знакомые им женщины больше сосредоточены на своей карьере, чем мужчины, которых они знают. Представители поколения X (21%) чаще, чем представители других поколений, говорят, что мужчины, которых они знают, более сосредоточены на своей карьере, но 18% по-прежнему говорят, что женщины их возраста более сосредоточены, чем мужчины. Бумеры чаще, чем любая другая группа, говорят, что среди людей, которых они знают, мужчины и женщины примерно в равной степени сосредоточены на своей карьере (76%).

По этому вопросу также существует разрыв в доходах и образовании. Взрослые с годовым семейным доходом в 75 000 долларов и выше чаще, чем менее состоятельные взрослые, говорят, что мужчины, которых они знают, больше сосредоточены на своей карьере, чем женщины, которых они знают. Напротив, люди с доходом 30 000 долларов в год или ниже более склонны говорить, что женщины, которых они знают, больше сосредоточены на своей карьере, чем мужчины. Кроме того, взрослые со степенью бакалавра чаще, чем взрослые с меньшим образованием, говорят, что мужчины, которых они знают, больше сосредоточены на своей карьере, чем женщины (19).% против 12%). А те, у кого меньше образования, несколько чаще, чем выпускники колледжей, говорят, что женщины их возраста более сосредоточены на своей карьере (18% против 13%). Тем не менее, большинство во всех группах доходов и образования говорят, что мужчины и женщины, которых они знают, в равной степени сосредоточены на своей работе или карьере.

Мнения также различаются в зависимости от расы и этнической принадлежности. В то время как белые взрослые чаще говорят, что мужчины, которых они знают, более сосредоточены на своей карьере (16%), чернокожие и латиноамериканцы чаще говорят, что женщины, которых они знают, более ориентированы на карьеру (25% и 26% соответственно). ).

Мужчины и женщины заботятся о поле своих коллег?

Несмотря на то, что в США все еще есть некоторые профессии, в которых доминируют мужчины и женщины, в наши дни на рабочем месте гораздо больше гендерной интеграции, чем 50 лет назад. Тем не менее, значительное меньшинство взрослых считает, что мужчины предпочли бы работать вместе с другими мужчинами. На вопрос, предпочитают ли мужчины иметь других мужчин или женщин в качестве коллег, или это не имеет значения, 36% всех взрослых ответили, что мужчины предпочитают работать с другими мужчинами. Только 8% считают, что мужчины предпочитают иметь женщин в качестве коллег, и около половины (52%) говорят, что не думают, что мужчинам это так или иначе важно.

Существует значительный гендерный разрыв в представлениях о том, что предпочитают мужчины. Около 40% опрошенных женщин говорят, что мужчины в основном предпочитают работать с другими мужчинами. Для сравнения, то же самое говорят 32% респондентов-мужчин. Среди респондентов-мужчин 58% считают, что это «не имеет значения для мужчин», что выше, чем 46% среди респондентов-женщин. Миллениалы обоих полов чаще, чем старшее поколение, считают, что мужчины предпочитают иметь женщин в качестве коллег.

Респондентов также спрашивали о предпочтениях женщин: женщины больше предпочитают работать с другими женщинами или с мужчинами, или это не имеет значения? Большинство взрослых (59%) говорят, что это не имеет значения для женщин. Остальные разделились поровну в том, что предпочитают женщины: 17% говорят, что женщины предпочитают других женщин в качестве коллег по работе, а 17% говорят, что женщины предпочитают мужчин.

Опять же, гендерный разрыв в восприятии. Примерно в два раза больше мужчин (25%), чем женщин (10%) говорят, что женщины в основном предпочитают других женщин в качестве коллег. Мужчины реже, чем женщины, говорят, что женщины предпочитают мужчин в качестве коллег (13% против 21%). 65% респондентов-женщин заявили, что пол коллеги не имеет значения для женщин, по сравнению с 53% респондентов-мужчин.

Представления не совпадают с опытом, когда речь идет о гендерных предпочтениях коллег. Когда респондентов с любым опытом работы спросили, предпочитают ли они работать в основном с мужчинами или в основном с женщинами, они в подавляющем большинстве ответили, что у них нет предпочтений. В целом, 77% говорят, что для них не имеет значения, кто их коллеги, мужчины или женщины, включая 78% мужчин и 76% женщин.

Среди тех, у кого есть явные предпочтения, и мужчины (14%), и женщины (18%) говорят, что предпочитают иметь мужчин в качестве коллег. Менее одного из десяти представителей обоих полов говорят, что предпочли бы иметь женщин в качестве коллег. Миллениалы реже всего говорят, что предпочли бы мужчин в качестве коллег — только 11% миллениалов говорят об этом по сравнению с 19% миллениалов. % поколения Икс, 16% бумеров и 21% молчаливого поколения.

5 вещей, которые женщины не могли делать в 1960-х годах

Основные моменты

Не так давно женщина не могла начать бизнес без разрешения мужа

Такие вопросы, как репродуктивная свобода, только начинали выходить на свет в 1960-х

Узнайте, какой у вас характер 60-х, приняв участие в викторине CNN Sixties

Си-Эн-Эн
—

Можете ли вы представить себе беременность как уголовное преступление? Как насчет гарантии занятости, зависящей от вашего веса или мягкости ваших рук? Что, если бы вы не могли открыть счет в банке или установить кредитную линию, если бы у вас не было мужа, который подписался бы за вас? Что, если бы у вас были оценки для учебы в такой школе, как Принстон, но ваш пол удерживал бы вас по другую сторону этих священных, увитых плющом коридоров?

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_B04A43E3-7DE1-8389-15C1-AD748555DB17@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>
Не так давно это было реальностью для женщин. Если вам 45 лет или больше, вы родились в этом мире.

Когда в 1961 году президент Джон Ф. Кеннеди учредил Комиссию по положению женщин, он назначил Элеонору Рузвельт ее председателем. В телевизионной беседе с Рузвельтом в 1962 году Кеннеди заявил: «Мы хотим быть уверены, что женщины используются настолько эффективно, насколько это возможно, для обеспечения лучшей жизни нашего народа, в дополнение к выполнению их основной обязанности, которая заключается в домашнем хозяйстве».

Домохозяйка 1960-х годов демонстрирует свою блестящую посуду.

Это было смешанное послание, фактически говорящее женщинам: «Вперед! Учиться! Процветать! Делать! … но также рожайте детей и ставьте потребности мужа выше своих».

Но вы можете поблагодарить реальную нацию Пегги Олсонс за то, что она начала реветь в это время. Вспомните пять удивительных вещей, которые женщины не могли делать в 1960-х:

1. Получить кредитную карту: В 1960-х годах банк мог отказать в выдаче кредитной карты незамужней женщине; даже если она была замужем, ее муж должен был расписаться. Еще в 1970-х кредитные карты во многих случаях выдавались только с подписью мужа. Только после принятия Закона о равных кредитных возможностях 19 г.74, стало незаконным отказывать женщине в кредитной карте на основании ее пола.

cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_3B39557A-A70D-728C-652E-AD74855E3200@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>
2. Входить в состав присяжных: Это варьировалось в зависимости от штата (Юта считала женщин пригодными для работы присяжными еще в 1879 году), но главная причина, по которой женщин не допускали к присяжным, заключалась в том, что они считались центром семьи, что была их основной обязанностью как опекунов. Их также считали слишком хрупкими, чтобы слышать ужасные подробности преступлений, и слишком сочувствующими по своей природе, чтобы оставаться объективными в отношении обвиняемых в преступлениях. В 1961 Верховный суд единогласно поддержал закон Флориды, освобождающий женщин от работы в составе присяжных. Только в 1973 году женщины могли входить в состав присяжных во всех 50 штатах.

Соскучились по беззаботному стилю воспитания вчерашнего дня?

15 марта 1964 года. Актриса Элизабет Тейлор выходит замуж за своего пятого мужа Ричарда Бертона (1925-1984) в Монреале. (Фото Express/Express/Getty Images)

Express/Express/Getty Images

галерея

Забытые истории 60-х

cnn время промо шестидесятых менялось trailer_00001526.jpg

видео

Трейлер «Шестидесятые: времена меняются»

Архивы Майкла Окса / Getty Images / Файл

видео

Фильмы, которые потрясли людей в 60-х

3. Принять противозачаточные таблетки: Такие вопросы, как репродуктивная свобода и право женщины решать, когда и стоит ли иметь детей, только начинали открыто обсуждаться в XIX веке.60-е годы. В 1957 году FDA одобрило противозачаточные таблетки, но только для «тяжелых менструальных расстройств». В 1960 году таблетки были одобрены для использования в качестве противозачаточного средства. Тем не менее, таблетки были незаконны в некоторых штатах и ​​могли быть прописаны только замужним женщинам в целях планирования семьи, и не во всех аптеках они были. Некоторые из противников заявили, что оральные контрацептивы аморальны, способствуют проституции и равносильны аборту. Только несколько лет спустя противозачаточные средства были одобрены для использования всеми женщинами, независимо от семейного положения. Короче говоря, контроль над рождаемостью означал, что женщина могла получить образование, устроиться на работу и планировать свою жизнь.

Что сделала «Таблетка»

4. Получите образование Лиги плюща:

Йель и Принстон не принимали студенток до 1969 года. Гарвард не принимал женщин до 1977 года (когда он объединился с женским колледжем Рэдклифф). За исключением Пенсильванского университета, который начал принимать женщин в индивидуальном порядке в 1876 году, и Корнеллского университета, который принял свою первую студентку в 1870 году (также предлагая прием при особых обстоятельствах), женщины не могли посещать Айви. Школы лиги до 19 лет69 в ближайшее время. Браун (который объединился с женским колледжем Пемброк), Дартмут и Колумбия не предлагали прием женщинам до 1971, 1972 и 1981 годов соответственно. В других конкретных случаях некоторым женщинам разрешалось посещать определенные занятия в учреждениях Лиги плюща (например, женщины Барнарда посещали занятия в Колумбийском университете), но в целом женщинам 60-х годов, которые лелеяли мечты о Лиге плюща, приходилось откладывать их.

5. Испытайте равенство на рабочем месте: Комиссия Кеннеди по положению женщин подготовила отчет в 1963, который показал, среди прочего, что женщины зарабатывали 59 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами, и не занимали более прибыльные профессиональные должности. Когда Закон о гражданских правах 1964 года проходил через Конгресс, поправка делала незаконной дискриминацию по признаку пола, а также расы. Когда поправка не была воспринята всерьез в отношении женщин на рабочем месте, была основана Национальная организация женщин, чтобы обеспечить полное равенство женщин в действительно равноправном партнерстве с мужчинами.

Например, NOW оспорил несколько правил ныне несуществующей авиакомпании Pan Am, в том числе следующие: стюардессы должны были соответствовать определенным требованиям к росту, поддерживать установленный вес, уходить в отставку, если они выходили замуж, сохранять мягкие руки и сталкиваться с обязательным выходом на пенсию в возрасте 32 лет. Все это закончилось, когда Раздел VII Закона о гражданских правах запретил такие случаи дискриминации.

Это была не просто СЕЙЧАС борьба за права женщин.

Глория Стайнем, здесь в 1966 лет, работал под прикрытием как кролик Playboy.

Гетти Изображений

Когда за год до принятия Закона о гражданских правах журналистка и активистка Глория Стайнем работала под прикрытием в качестве кролика Playboy, она разоблачила условия эксплуатации женщин в клубе Playboy. Стайнем сообщил об их заработной плате и подробно описал сексуальные потребности клиентов-мужчин. Когда разоблачение Стайнем было опубликовано, основатель Playboy Хью Хефнер изменил условия работы этих женщин к лучшему.

БОНУС: Открыто говорить о сексе: В книге Хелен Герли Браун «Секс и незамужняя девушка» представлено представление о том, что для женщины нормально — даже приятно — жить самостоятельно, иметь собственные деньги, вступать в сексуальные отношения до замужества или даже — подождите — никогда не женитесь!

Только после публикации книги Бетти Фридан «Загадка женственности» стало известно о женской неудовлетворенности жизнью и разочаровании отсутствием возможностей.

«Сегодня женщину заставляют чувствовать себя странной, одинокой и виноватой, если она просто хочет быть больше, чем жена своего мужа», — сказал Фридан.