рисуночный тест . Жизнь в стиле Палли-палли, или Особенности южнокорейского счастья. Как успеть все и получить от этого удовольствие
«Он — рабочая лошадка» или «Он пашет, как лошадь», — говорим мы о трудолюбивых, работящих людях. Перед вами простой и информативный тест: по тому, как вы дорисуете лошадь и мир вокруг нее, мы попытаемся понять, какой из вас работник. И, возможно, узнаем, смогли бы вы прижиться в корейском трудовом коллективе.
Итак, перед вами силуэт лошади. Ваша задача — дорисовать картинку, придав ей законченность и осмысленность. Уделите внимание деталям внешности животного. При желании можно нарисовать и фон, постарайтесь создать вокруг своей лошадки такую атмосферу, в которой она чувствовала бы себя комфортно. Закончили? Приступаем к интерпретации.
Ключ к тесту
Если вы сосредоточились лишь на основных, необходимых деталях лошадиной внешности, обозначив только копыта, гриву, хвост, и почти не уделили внимания фону — формально вы выполняете все, что от вас требует ваша должность.
Но делать из работы культ, в отличие от корейцев, вы никогда не станете. Словом, трудоголиком вас не назовешь.
Вы долго и упорно трудились над своей картиной и уделили очень много внимания мелочам, тщательно прорисовав каждый волосок в лошадиной гриве и каждую травинку под ее копытами? Вероятно, вы очень педантичный человек и любите кропотливую работу. Вы старательны, добросовестны и требовательны к себе. К несчастью для окружающих, к их трудовой деятельности вы тоже относитесь весьма взыскательно. А уж если говорить начистоту — порой вы просто изводите коллег и подчиненных своими придирками. В Стране утренней свежести ваш подход к работе был бы оценен по достоинству. Что в качестве начальника, что в роли рядового сотрудника — в Корее вы смотрелись бы вполне органично.
Если вы особенно тщательно прорисовали морду лошади: ноздри, рот, глаза, ресницы, сделали ей кокетливую челочку — вы ищете и находите в работе романтику. Принимаясь за любой проект, вы полны энтузиазма и радужных надежд. Возможно, вы еще очень молоды, и просто не успели ни «зачерстветь», ни «выгореть». Если же вы человек зрелый и сформировавшийся, вероятно, вы просто неисправимый оптимист — явление не такое уж и частое в любых краях.
Ваша лошадка пасется на лугу или в поле? Значит, самое важное для вас — работать в комфортных условиях. А лучше всего, вообще, иметь свободный график и не ощущать никакого давления со стороны. Больше всего на свете вы ненавидите рамки и ограничения, очень цените независимость. Ну, вы уже и сами поняли, что карьеры в Стране утренней свежести вам не сделать.
Если вы надели на лошадь уздечку или хомут — вам не привыкать много и тяжело работать. Дело для вас прежде всего. Похоже, вы даже не представляете, что можно жить как-то иначе. Вы случайно не кореец?
Если вы посадили на лошадь всадника — вам просто необходим куратор, который будет вас организовывать и подгонять. Без давления сверху вы быстро теряете темп и начинаете сачковать.
Если вы поставили перед лошадью корм и корыто с водой, вы готовы к любой работе при условии, что она будет хорошо вознаграждена. И никак иначе!
Тест с лошадьми, который может кое-что рассказать о тебе
Говорят, чтобы хорошо узнать человека, нужно с ним пуд соли съесть. А если вспомнить, какие мы непростые и непостоянные существа, задачка становится еще сложнее. По крайней мере, так может показаться. Но на деле всё оказывается проще. Ведь суть другого человека хотя бы в общих чертах можно узнать по десяткам различных признаков. Не зря ведь придумали огромное количество психологических тестов. Как, например, этот тест с лошадьми.
© Depositphotos
Его суть крайне проста. Просто посмотри на картинку и скажи, сколько лошадей на ней ты видишь. А мы уж постараемся рассказать о том, какой ты человек. Точность, конечно, не гарантируем, но ведь всё равно будет любопытно.
1–4 лошади
Ты принадлежишь в тем людям, которые предпочитают смотреть на всю ситуацию целиком. Ты видишь сразу полную картину, отметая незначительные детали. А это может приводить к поспешным решениям или весьма поверхностной оценке.
Но, с другой стороны, ты умеешь гораздо быстрее реагировать на критические ситуации. План в твоей голове появляется полностью еще до того, как кто-то предложит первый шаг. Однако этого всё равно недостаточно, чтобы быть по-настоящему эффективным. Реакцию и смелость стоит развивать одновременно с усидчивостью и вниманием к деталям.
© Depositphotos
5–10 лошадей
Ты привык сразу же отметать детали, которые, по твоему мнению, не стоят внимания, и сосредотачиваться на главном. Кроме того, вся твоя жизнь — постоянное движение, которое нередко бывает совершенно хаотичным. Но само стояние на месте для тебя невыносимо, потому ты всегда в бурной деятельности.
И именно тут главная закавыка. Иногда ты поднимаешь пыль совершенно впустую, так как не всегда ситуация требует от нас каких-либо действий. Бывают времена, когда нужно остановиться и подождать. Потому нужно научиться время от времени говорить «стоп», а иначе такой путь может завести совсем не туда, куда хотелось бы.
© Depositphotos
11 и более лошадей
Ответственность — твое второе имя. Ты всегда доводишь работу до конца, и окружающие знают, что на тебя всегда можно положиться. Однако есть и некоторые проблемы. Ведь заканчивая работу, ты думаешь только о том, мог ли ты сделать лучше, не рано ли ты остановился. А вечная погоня за идеалом тоже может привести к плохому концу.
Тебе нужно научиться расслабляться, перестать постоянно волноваться, думать, анализировать. Мозгам ведь тоже иногда нужна передышка. А если не получается самостоятельно, окружи себя людьми, которые смогут тебя вовремя остановить. Которые будут заботиться о тебе и честно смогут сказать, что уже хватит, уже сделано достаточно.
© Depositphotos
Конечно, всё это лишь поверхностные выводы. Чтобы действительно получше узнать самого себя, лучше проходить серьезные, проверенные временем тесты. Хотя даже они могут вызывать некоторые вопросы. А этот тест с лошадьми скорее развлечение, чем реальная психология. Но и здесь есть зерно истины.
Поделиться
Андрей Безуглый
Самый взбалмошный и эмоциональный редактор нашего коллектива, идеал скептика. Всегда в курсе актуальных событий, но не поверит ни единому слову, пока не прочтет об этом еще в нескольких сотнях источников. Его настоящая страсть — музыка и стратегические игры. В своих статьях Андрей не ограничивается любимыми темами и умеет интересно подать любой материал.
Работа с лошадьми: что, где и как начать работать
Для многих людей их увлечение лошадьми начинается в очень раннем возрасте. Может быть, они катаются на пони на государственной ярмарке и подсаживаются на ощущение свободы, которое приносит верховая езда. Или, возможно, они смотрят фильмы, действие которых происходит в стране лошадей, и мечтают когда-нибудь владеть собственным ранчо.
Каким бы ни было знакомство с лошадьми, одно можно сказать наверняка: интерес к лошадям можно превратить в интересную карьеру. Индустрия лошадей обширна и многогранна, и рабочие места для лошадей можно найти во многих профессиональных средах, даже в тех, которые на первый взгляд могут показаться менее очевидными.
Работа на лошадях предлагает широкий спектр возможностей. Все, что связано с уходом за лошадьми, здоровьем или связанными с ними ресурсами, считается частью отрасли, как и роли профессионалов, работающих с рабочими лошадьми, в том числе тех, кто занимается бизнесом.
Шелби Винчелл, инструктор по лошадям в Северо-восточном колледже, делится своим мнением о работе в конной индустрии.
«Часто, когда люди думают о коневодстве, они думают только о дрессировке лошадей, — говорит она. «Но тот, кто работает в дилерском центре по продаже прицепов для лошадей, также считается частью конной индустрии. Продавец прицепов для лошадей и люди, которые продают корма, — все они работают в отрасли».
Она добавляет: «Если бы вы спросили кого-нибудь на улице о работе с лошадьми, опять же наиболее распространенным ответом, вероятно, будет «дрессировщик лошадей или кто-то, кто зарабатывает на лошадях». может также обеспечить пансион для лошадей в качестве второго дохода. Диетолог может работать специально над питанием лошадей. Индустрия настолько широка».
В 2021 году большая тенденция заключается в том, что некоторые рабочие места, связанные с лошадьми, особенно те, которые связаны с уходом за животными, становятся мобильными. «У вас по-прежнему будут стационарные ветеринарные клиники, но число мобильных ветеринарных клиник, хиропрактики и мобильных ветеринарных служб растет», — объясняет Уинчелл. «Лошадиный массаж также становится мобильным сервисом. Они растут, потому что мобильность позволяет практикам путешествовать и по-прежнему заниматься любимым делом и иметь собственный бизнес».
Предпринимательские роли являются одними из наиболее широко доступных в мире лошадей. «Это просто природа отрасли, — говорит Винчелл. «Например, кто-то ходит в ветеринарную школу, изучает питание, а затем открывает магазин на ранчо, управляя семейным предприятием, которое обслуживает местный район».
Подобные примеры есть везде. Местный ветеринар, поставщики мобильных услуг, конный стоматолог — все они иллюстрируют, что создание предпринимательской роли — это один из способов оставить след — и зарабатывать на жизнь — в отрасли.
Каковы перспективы работы для Карьера лошадей ?
Перспективы трудоустройства в сфере ухода за животными, включая коневодство, радуют: Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует рост на 22% до 2026 года. Эксперты ожидают, что экономический эффект от отрасли составит около 122 долларов США. миллиардов и включают два миллиона рабочих мест.
В 2019 году BLS указала среднюю годовую заработную плату работников по уходу за животными в размере 24,9 долларов США.90, но зарплаты сильно различаются в конной индустрии из-за множества существующих ролей.
Люди, работающие в коневодческой отрасли, склонны соглашаться с изменениями заработной платы. Как правило, они склонны к риску и готовы работать нестандартно, даже когда дело доходит до оплаты. И многие строят свою коневодческую карьеру, совмещая родственные профессии,
«У многих из них более одной роли; например, кто-то может дрессировать лошадей и продавать панели для скота. С финансовой точки зрения эта отрасль может быть немного рискованной, но преимущество в том, что у вас может быть больше одной возможности, и вы по-прежнему будете вовлечены в свою страсть к лошадям и конной индустрии», — говорит Винчелл.
Рабочие места на лошадях встречаются в самых разных условиях. Роли, ориентированные на производительность, включают должности на родео и других площадках для представлений, в то время как служебные роли встречаются в хиропрактике и ветеринарной помощи, среди других специальностей. Возможности также существуют на производственных предприятиях, производящих товары для лошадей, в страховых агентствах, которые обеспечивают страховое покрытие в отрасли, и в туристических достопримечательностях, которые предлагают поездки по тропам и другие удобства, связанные с гостеприимством.
Уинчелл говорит, что со временем индустрия расширилась, но начиналась как рынок развлечений. «Сегодня есть продукты и услуги конного стоматолога, массажиста или диетолога, но суть в том, что индустрия лошадей была создана в развлекательных целях. Индустрия гонок и индустрия родео — эти развлекательные факторы положили начало индустрии, и оттуда она разветвилась».
Винчелл считает, что спрос на индустрию развлечений всегда будет высоким отчасти потому, что существует множество вариантов, позволяющих задействовать множество людей. «Каждый может принять участие в местных скачках в бочках, и благодаря Национальной ассоциации лошадей в бочках скачки в бочках стремительно развиваются. Прямо сейчас веревка также растет. Все хотят использовать веревку, и профессиональные родео даже начинают включать в себя отрывную веревку».
Мир выставок также привлекает широкий круг специалистов-коневодов. Уинчелл объясняет: «Есть дети, которые выросли, показывая лошадей, и пожилые люди на пенсии, которые используют это как свое времяпрепровождение. Рекреационная езда настолько велика, как развлекательная деятельность. Это для всех — и для работающих, и для пенсионеров. Молодой и старый. Например, некоторые мои хорошие друзья живут в Иллинойсе и ездят в Аризону, чтобы покататься по пересеченной местности. Новобранец родео происходит из семьи, которая предлагает прогулки по тропам летом и катание на санях зимой».
Профессии лошадей разнообразны — Тренер лошадей, который также предоставляет услуги по размещению. Хозяин тропы, который также может предложить катание на санях. Возможности существуют, чтобы быть обнаруженными.
Хотя наука и уход в отрасли могут показаться далекими от рабочих ролей, они взаимосвязаны. «Они могут казаться отдельными, но отрасль носит замкнутый характер. Все взаимосвязано с одним центральным фокусом: лошадь — четвероногое существо, вокруг которого мы разработали миллионы и миллионы рабочих мест. И одна работа перетекает в другую», — говорит Винчелл.
«С лошадью в центре, — объясняет она, — у вас есть производители, которые превращают сырье в товары для лошадей. Есть также производители, которые создают оборудование для этих процессов. Затем есть владельцы лошадей, которые покупают продукты для своих животных, и поставщики услуг, которые заботятся о лошадях и их владельцах. В каждой точке этого круга есть рабочие места».
Для каждой работы, связанной с лошадьми, рабочая среда отличается и иногда уникальна для этой конкретной работы. Например, путешествующий массажист может быть в помещении один день, а на следующий день на улице. Ветеринары могут работать в ночное время, когда у лошади клиента начинаются роды, но большинство дней работают в обычном режиме.
Работа на лошадях может быть очень тяжелой. Работники, которые только начинают заниматься коневодством, могут убирать денники, пачкать руки и ноги каждый день и работать в любых экстремальных погодных условиях. Рабочая среда может быть сложной, но Уинчелл говорит: «Посмотрите, сколько вы учитесь, когда работаете сами по себе».
Фундаментальные навыки и устойчивость для успешной долговременной карьеры формируются с самого начала, даже на самой сложной стабильной работе.
Поиск работы, подходящей для коневодства, требует изучения. Независимо от того, есть ли у кого-то опыт работы с лошадьми или нет, возможности существуют, и нужно просто попасть туда и запачкать руки (буквально!), Чтобы найти работу, которая подходит именно вам.
«Если кто-то учится в старшей школе, я призываю его искать работу. Слежка за работой — один из способов сделать это. Все, что вы можете сделать, чтобы получить больше информации об отрасли, — это хорошо», — говорит Винчелл.
Посещение занятий также является хорошей отправной точкой. Уинчелл говорит: «Примите участие в занятиях по коневодству в колледже и начните с этого. Как только вы пройдете курс и начнете находить интересующую вас область, ищите стажировку или работу в этой области».
Винчелл поощряет обучение в общественном колледже, таком как Northeast first, и открытость к возможностям, которые могут появиться.
«Я советую тем, кто интересуется коневодством, не записывать себя в классы, — говорит она. «Я твердо верю в двухгодичные учебные заведения, которые позволяют студентам сначала «намочить ноги», прежде чем перейти к четырехлетней программе или к работе. Получение базовых навыков, которые может предложить двухлетняя программа, имеет основополагающее значение, потому что независимо от того, на каком уровне кто-то в конечном итоге работает, базовые навыки и знания должны быть на месте».
Она добавляет: «Поступление в двухгодичное учебное заведение дает учащимся безопасную среду для изучения вариантов и выяснения того, что им действительно интересно. В реальном мире у них может не быть финансовых средств. или время, чтобы поэкспериментировать с различными вариантами, как они могли бы в студенческой среде».
Изучение лошадей сосредоточено как на лошадях, так и на коневодстве. Программа Северо-Востока по изучению лошадей охватывает все: от управления конным бизнесом до дрессировки лошадей. Он также предлагает предварительную ветеринарную науку о лошадях для тех, кто заинтересован в работе ветеринаром-лошадиным. Обладая обширными возможностями, колледж может предложить студентам практический опыт в классах и на собственной арене.
Потенциальные студенты не должны беспокоиться о наличии большого опыта работы с лошадьми до поступления на программу изучения лошадей. «В этом нет необходимости, — объясняет Винчелл, — учащиеся не должны точно знать конкретные знания, поступающие в рамках двухгодичной программы, но чем больше они смогут рассказать о себе заранее, тем лучше».
В конце концов, одним из преимуществ колледжа является возможность изучить и проверить профессиональные интересы. «Когда студенты попадают сюда, для них важно не быть слишком закрытыми. Мне всегда нравится говорить: «Мы не знаем того, чего мы не знаем». Итак, приступайте к программе и используйте эту возможность, чтобы расширить горизонты», — говорит Винчелл.
Академические консультанты Северо-Восточного университета могут помочь учащимся ориентироваться в этих более широких горизонтах. Для студентов, изучающих лошадей, первый семестр охватывает множество общих тем, и студенты могут начать выбирать факультативы на основе интересов, которые они обнаруживают в процессе обучения.
«В первом семестре студенты могут пройти «Введение в науку о лошадях» или «Введение в зоотехнику» и один или два факультатива, — говорит Уинчелл. «Эти классы имеют несколько категорий. Поэтому, если к нам приходит студент и говорит, что ему интересны, например, стоматологические проблемы лошадей, мы поможем ему выбрать дополнительные занятия, связанные с этим. Другим могут понравиться дискуссии о питании лошадей, и мы можем помочь им сосредоточить последующие занятия на здоровом питании и аналогичных исследованиях, посвященных питанию».
Она добавляет: «На Северо-Востоке мы построили нашу программу с помощью ступенек. Я провожу базовый курс для студентов, которые не всегда готовы тренировать молодых лошадей. Учащиеся воспринимают курс как ступеньку, потому что обучение лошадям может быть пугающим для тех, у кого нет большого опыта общения с лошадьми. Мы признали это, и мы работаем со студентами, где они они с точки зрения опыта, который у них есть».
Это хорошая новость для учащихся любого уровня подготовки. Это также хорошая новость для тех, у кого уже есть идеи о том, как они хотели бы провести свою коневодческую карьеру.
«В бизнесе существует множество вариаций, — говорит Винчелл. «Одной из моих учениц была девушка, мать которой была психологом, а отец — физиотерапевтом. Она интересовалась обоими и хотела, чтобы ее работа была связана с лошадьми, поэтому она планировала реабилитацию лошадей с физическими и психологическими аспектами лечения. Студенты привносят в отрасль свои собственные идеи и могут изучать связанные с ними возможности — или создавать свои собственные, как планировал сделать этот студент».
Как и в любой профессии, готовность начать с самого начала может стать большой победой для тех, кто интересуется карьерой лошадей.
«Не бойтесь начинать снизу. Например, тот, кто хочет стать дрессировщиком лошадей, может получить туннельное зрение и видеть только ту цель, которую он пытается достичь. Но важно не бояться процесса, необходимого для этого», — советует Винчелл.
Она добавляет: «Знайте, что когда вы начнете, вы будете человеком, который чистит стойла и седла и выполняет другую черную работу на объекте. В то время это может быть не очень приятно, но это лучшее место для начала, так что не бойтесь этого. Начинайте снизу и хватайтесь за каждую возможность, которая появляется на пути».
Чтобы узнать больше о том, как начать карьеру в коневодстве, посетите страницу программы изучения лошадей.
Хроники лошади
Джессика Пай возвращается со своим корпоративным взглядом на мир лошадей. Это третья часть ее серии о том, как вести конный бизнес как бизнес; прочтите ее предыдущие выпуски «Объявление о работе (не из ада)» и «Описание работы».
Ах, ужасное интервью. Это то, что традиционно очень отличается от корпоративной Америки до мира лошадей, хотя это наиболее распространенный тип оценки занятости в обоих мирах. Большинство исследований, которые я проводил во время учебы в аспирантуре, были связаны с оценкой занятости и собеседованием, так что это одна из моих любимых тем.
Подойдет ли кандидат вашей команде и вашей программе? Интервью — это ваш шанс узнать. Фотографии предоставлены Джессикой Пай
Начну с некоторой вводной информации. Интервью, как правило, являются одной из наименее достоверных и надежных доступных оценок. Их можно разделить на две категории: структурированные и неструктурированные (конные работы).
Структурированные интервью проводятся в соответствии с определенным набором правил, касающихся количества, типа и даже точной формулировки задаваемых вопросов. Неструктурированное интервью просто подразумевает, что человек, проводящий интервью, основывает свои вопросы и технику на том, что происходит в данный момент с каждым кандидатом, независимо от того, сильно ли одно интервью отличается от другого. Интервью являются наиболее надежными и достоверными, если они структурированы (и проводятся группой людей, а не отдельным лицом), но требуемый уровень структуры не всегда достижим.
Я мог бы утомить вас всей статистикой, но правда в том, что собеседования, как структурированные, так и неструктурированные, являются худшим способом оценки потенциальных сотрудников. Работодатели, иногда сами того не осознавая, развивают безумные и иррациональные предубеждения, которые абсолютно не связаны с тем, будет ли этот человек хорошо выполнять свою работу. Слабое рукопожатие? Нет работы для тебя. Слишком блондинка, странный голос, плохие ботинки, ты выглядишь как моя лживая бывшая… НЕТ. Серьезно, этот материал был доказан.
Было даже доказано, что интервьюеры склонны выражать такие чувства, как энтузиазм и волнение, при оценке потенциальных новых сотрудников, которые могут изменить окружающую среду и реакцию кандидатов. Затем эти работодатели склонны основывать свои решения о найме и прогнозировать будущую работу кандидата на основе своих личных эмоциональных реакций. Затем, неожиданно, через две недели после начала работы, когда ваш работодатель обращается с вами как с дерьмом, работа не так рекламируется и напоминает рабский труд, и вы не так бодры, как на собеседовании, вас увольняют.
Почему? Ну, наука только что рассказала нам, почему. Но, по словам вашего работодателя, у вас теперь плохое отношение; вы, кажется, не хотите быть там, или вас даже обвиняют в том, что вы не тот человек, которым вы были в интервью. Я разговаривал с несколькими бывшими работающими студентами, конюхами, управляющими амбарами и наездниками, и каждый из них упомянул подобную критику в разглагольствованиях своего работодателя.
Профессионалы в области верховой езды, как профессионалы, должны напоминать себе, что их сотрудники — это только их сотрудники. Не их лучшие друзья. Не их личная группа поддержки. Не их дежурный терапевт или личное развлечение/комик. Если вам нужен психиатр, лучший друг или более интересная жизнь, возьмите все это и перестаньте обвинять своих сотрудников.
Традиционные интервью в стиле вопросов и ответов подвержены предубеждениям интервьюера, который может искать друга или группу поддержки, а не сотрудника.
Хорошие новости: интервью — это одна из областей, в которой конная индустрия справляется лучше всех остальных. Хотя работодатели лошадей по-прежнему подвержены всем тем же предубеждениям, перечисленным выше (и еще паре наводящих на размышления, характерных для этой отрасли), у них есть одно секретное оружие: тест образца работы!
На самом деле это что-то среднее между тестом рабочего образца и ситуационным тестом. Но такие тесты проводятся во время подавляющего большинства собеседований при приеме на работу в конный спорт. Кандидат появляется, работает на работе день или два (или слишком много), и работодатель видит, как потенциальный кандидат выполняет свою работу.
Примеры рабочих задач, таких как упряжка лошади, имеют одни из самых высоких показателей достоверности и надежности среди всех оценок занятости. Тем не менее, некоторые задачи в работе на лошадях больше подпадают под категорию ситуационных тестов, например, уборка стойла (все делают это по-своему) или даже верховая езда (все делают это 9).0139 способом по-разному), оцениваются более субъективно и, следовательно, менее полезны при оценке кандидата. Это не означает, что вы не используете эти действия как часть интервью. Конечно, вы делаете. Сотрудник должен будет сделать их за вас. НО… человеку, занимающемуся наймом, очень важно понимать разницу между двумя типами задач и не проецировать свои собственные предубеждения на работу кандидата. В конце концов, это уборка стойла, установка шипов или верховая езда. Это буквально не ракетостроение.
Одна область, в которой конный мир понимает это правильно: кандидаты на работу фактически выполняют некоторые обязанности, требуемые для должности, в рамках их собеседования.
Советы по прохождению собеседования для работодателя:
1. Сначала проведите короткое собеседование по телефону. Вы должны убедиться, что этот человек может связать одно или два предложения вместе, что ваши личности совпадают и что кандидат действительно знает разницу между копыто и скакательный сустав. Вы уже просмотрели резюме этого человека и отправили описание вакансии, которое он одобрил. Разговор с ними по телефону гарантирует, что они знают основы и что вы можете выносить звук их голоса.
2. НЕ ложно рекламировать свою работу с самого начала. (Верьте или нет, это полностью происходит). Если бы вы сделали описание своей работы (последний блог), это было бы серьезной ошибкой на этом этапе.
3. DO оплатить поездку потенциального сотрудника. Если вы заинтересованы в этом человеке (и вы уже должны это знать), оплатите его проезд, чтобы добраться до вас, будь то топливо или билет на самолет. Если вы не хотите этого делать, возможно, вам это неинтересно.
4. НЕ ПРОДОЛЖАЙТЕ собеседование дольше одного дня. Опять же, я должен настаивать на политике нулевого рабского труда.
5. DO сделать этот день рабочего собеседования максимально приближенным к обычному рабочему дню. Если вы приводите этого кандидата, даете ему покататься на двух ваших лучших лошадях, долго обедаете, а затем проводите день у бассейна, вы не только лишаете себя хорошего способа оценить этого человека, но и ложно рекламируете свою работу. Потерять/потерять. Если ваш ежедневный распорядок состоит в том, чтобы загрузить четырех лошадей (и все их снаряжение) и отвезти их в три разных объекта для уроков выездки, тренировок по пересеченной местности и соревнований по конкуру в HITS в течение 12 часов … сделайте это во время интервью! Делать. Точно. Что.
6. НЕОБХОДИМО проверить навыки кандидата, которые очень важны для вас. Если есть определенный навык или набор навыков, которые вам потребуются, обязательно проверьте человека на эти навыки. Вам нужен кто-то, чтобы быстро заплести трех лошадей? Пусть они заплетут лошадь. Вам нужно, чтобы они сделали шпильки менее чем за пять минут? Попросите их вставить шпильки. Что бы вы ни знали, что вам понадобится, убедитесь, что вы проверили эти навыки. И, если вы будете придерживаться своего обычного распорядка дня, вы, скорее всего, проверите необходимые навыки, даже не пытаясь.
7. DO показать кандидату, где он будет жить. (Реальное место, не подлежит изменению по прибытии.)
8. НЕ говорите кандидату, что он будет работать с одним или двумя другими людьми, а затем удивите его сольным выступлением по прибытии.
9. ВЫПОЛНИТЕ компенсацию этому лицу за его рабочий день. ДА, ваши сотрудники зарабатывают деньги! В корпоративном мире все обучение платное. Если им нужно получить компенсацию за работу, это нормально, если вы оплатили дорожные расходы тех, кого вы не наняли и проработали только один день (предложено выше). Мне это не нравится, но я могу с этим жить. Но абсолютно НЕТ рабского труда с самого начала. Грустно, что я должен продолжать это говорить?
10. НЕ нанимайте кого-то, измените свое решение через две недели, а затем уволите их, заявив, что это «испытание». Нет, просто нет. Меня не волнует, живете ли вы в свободном состоянии или нет. Это просто тень.
11. DO Помните девиз современного делового мира (особенно поколения миллениалов): WIIFM , или «Что мне это даст?» Здесь вас тоже берут на собеседование, и WIIFM – это самая важная часть любого взаимодействия, которое вы будете проводить со своими сотрудниками. И нет ничего плохого в том, что сотрудники беспокоятся о том, что они получат, работая на вас. (Нет, одного опыта недостаточно. Как и умение обращаться с фантастическими животными или работа с лошадьми в целом… это мой личный фаворит. <вставьте закатывание глаз>) Их работа должна быть четко изложена, и, надеюсь, вы получите то, что вам нужно. тебе нужно. Но НЕ ЗАБЫВАЙТЕ продвигать и укреплять то, что нужно сотруднику (зарплата, медицинская страховка, проезд, время в пути, отгулы и т. д.). Чем более творчески вы подходите к тому, что вы можете дать своим сотрудникам, тем более ценной становится ваша работа и тем успешнее вы становитесь в привлечении и удержании хороших сотрудников.
Эти рекомендации предназначены не только для защиты вашего работника, но и для защиты вас как работодателя. Вам нужен квалифицированный и довольный сотрудник, который останется с вами. И каждый раз, когда сотрудник уходит (из-за какого-либо или всех «нельзя», перечисленных выше, или из-за вашей неспособности выполнить «нужно») мир лошадей узнает об этом, и вскоре найти сотрудников становится совершенно невозможно, независимо от того, как много платишь.
Джессика Пай — всадница продвинутого уровня, выросшая на охотничьих и конкурных рингах Веллингтона, Флорида, но влюбившаяся в универсальность и сложность троеборья в возрасте 12 лет. Она работала и выступала с многочисленные ведущие инструкторы по охоте / прыжкам, выездке и троеборью во время ее путешествия, в том числе Карен и Дэвид О’Коннор, капитан Марк Филлипс, Майк Хубер, Мисси и Джессика Рансехаузен, Дебби Дивеккья и Эмили Спинелли.