Соэ норма у женщин после 50 лет таблица: Анализ на СОЭ: норма, отклонения, расшифровка результатов

Норма СОЭ в крови у женщин после 50 лет: таблица

В лабораториях при исследовании крови проверяют время, за которое эритроциты выделяются из плазмы. Это и есть СОЭ — скорость оседания эритроцитов. Основное преимущество теста – он с высокой точностью указывает на наличие любого воспаления. Каждой женщине после 50 лет надо знать норму СОЭ в крови.

Общий Анализ Крови • НОРМА • показателей /Гемоглобин / Эритоциты / СОЭ / Лейкоциты / Тромбоциты

Что показывает СОЭ

СОЭ – один из ключевых тестов при диагностике воспалительных процессов и инфекционных заболеваний. Исследование может назначаться в составе общего анализа крови в профилактических целях или для контроля течения болезни.

Проникновение воспалительных патогенов побуждает иммунитет отвечать на их появление. Это выражается выработкой специфичных белков, иммуноглобулина. Они крепятся к эритроцитам, утяжеляют их, потому быстрее проходит оседание. Под микроскопом видно, что слипшиеся с белками эритроциты образуют конгломераты – скопления разной формы.

Это – прямое указание на наличие воспаления. Анализ простотой, недорогой, доступен всем, поэтому его широко применяют в комплексе первичной диагностики.

 Загрузка …

Зачем и когда определять данные СОЭ женщинам после 50 лет

Норму СОЭ в крови у женщин после 50 лет важно определять:

• на ежегодных профилактических осмотрах;
• при проведении возрастной диспансеризации;
• если есть подозрение на начало инфекционного воспаления;
• для выявления новообразований разной этиологии;
• для оценки динамики в ходе лечения заболевания.

На заметку! Чем можно заменить Эспумизан взрослым

[stextbox id=»info»]Показатели тестов на СОЭ – обязательное дополнение в проведении общего анализа крови, расчете формулы лейкоцитов. Поэтому анализ всегда включается в биохимическую диагностику как дополнение к собираемому врачами анамнезу.[/stextbox]

Начиная с 50-летнего возраста, женщине требуется более пристальное внимание к здоровью. Надо регулярно консультироваться у специалистов узкого профиля, своевременно сдавать анализы крови, показывающие любое отклонение.

Таблица указывает показатели СОЭ здоровых женщин. Врач определяет референсное значение каждой конкретной женщине, учитывая возраст, наличие менструаций, переход в фазу менопаузы. Врач дает и грамотную интерпретацию показателей анализа, расшифровывает результаты, устанавливает диагноз.

Согласно таблице, норма СОЭ в крови у женщин после 50 лет – в пределах от 1 до 25 мм/ч. Все показатели в пределах этой нормы или при ее превышении разъясняет врач на приеме.

На заметку! Каковы симптомы ишемической болезни сердца у женщин

[stextbox id=»info»]На вопрос о том, что могут означать показатели СОЭ от 10 до 23 мм/ч, ответ однозначный — при отсутствии симптомов заболевания они говорят о физиологическом здоровье. Если у женщины после 50 лет есть какие-то жалобы на свое самочувствие, даже при нормальной СОЭ потребуется комплексное обследование.[/stextbox]

Это важно, если в анамнезе есть хронические болезни:

• варикоз;
• диабет;
• гипертония.

Обычные возрастные «спутники» состояния здоровья женщины после 50 лет искажают результаты анализов. О таких болезнях обязательно сообщают врачу, чтобы он смог правильно расшифровать результат анализа.

[stextbox id=»info»]При наступлении менопаузы у женщины существенно снижаются иммунные силы, функции внутренних органов. От этого ее организм более восприимчив к проникновению инфекций, других патогенов, обострениям хронических заболеваний. [/stextbox]

Поэтому врачи настойчиво напоминают, что женщинам после 50 лет следует к любым изменениям в организме относиться серьезно и своевременно проходить медосмотры.

На заметку! Какова норма прибавки в весе при беременности по неделям

СОЭ: о чем рассказывает ваша кровь. Жить здорово! (13.04.2017)

Когда требуется лечение

[stextbox id=»info»]Безопасное отклонение от нормы – не больше, чем на 5 мм/ч. Но при таком отклонении врач настаивает на повторной сдаче анализа спустя 3-5 дней, чтобы удостовериться в точности данных.[/stextbox]

На заметку! Симптомы и лечение дисбактериоза кишечника у женщин

Стабильное превышение нормы после двукратной проверки потребует проведения дополнительных анализов. После расшифровки результатов всей диагностики врач сможет установить диагноз, выбрать методы лечения.

Учитывая, что по норме СОЭ в крови у женщин после 50 лет врач сможет определить начало соматического заболевания, важно своевременно сдавать анализы.

Как вам статья?

Елена Макаренко

Оставить комментарий

Почему вы ещё не оставили комментарий?

Таблица норм показателей анализов и сроков их годности при плановой госпитализации для ребенка

Государственное бюджетное учреждение 
здравоохранения Астраханской области
“Областная детская клиническая больница
 им. Н. Н. Силищевой”

Перечень документов Таблица норм показателей анализов и сроков их годности при плановой госпитализации для ребенка

Последние новости

22.06.2023
Ни дня без зарядки: неделя популяризации физической активности

20.06.2023
Инсульт – дело не детское

15.06.2023
В Оренбурге прошла XXIV встреча главных врачей детских больниц РФ

Еще новости

Перечень документов Таблица норм показателей анализов и сроков их годности при плановой госпитализации для ребенка

Перечень документов Таблица норм показателей анализов и сроков их годности при плановой госпитализации для ребенка

*Результаты анализов клинических лабораторий, проведенные иными методами, имеют свои нормы, и интерпретируются в соответствие с ними;

**При оформлении пациента, количество и виды предоставленных документов должны соответствовать перечню, выданному специалистом консультативной поликлиники ГБУЗ АО «ОДКБ им. Н.Н. Силищевой», с учетом сроков годности и норм.

***Возрастные нормы Лейкоцитов крови

Источник: Гематология детского возраста Л. А. Кузьмина 2001г.

***Возрастные нормы Общий белок

**** Для жителей Дагестана, Чеченской Республики, Казахстана

Перечень документов Таблица норм показателей анализов и сроков их годности при плановой госпитализации для ребенка

Факты и цифры: Расширение экономических прав и возможностей

Преимущества расширения экономических прав и возможностей

• Расширение экономических прав и возможностей женщин имеет центральное значение для реализации прав женщин и гендерного равенства. Расширение экономических прав и возможностей женщин включает в себя способность женщин на равных участвовать в существующих рынках; их доступ к производственным ресурсам и контроль над ними, доступ к достойной работе, контроль над своим временем, жизнью и телом; и более широкое участие, свобода действий и значимое участие в принятии экономических решений на всех уровнях от домохозяйства до международных организаций.
• Расширение прав и возможностей женщин в экономике и устранение гендерного разрыва в сфере труда являются ключом к реализации Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. [1] и достижению Целей устойчивого развития, в частности Цели 5 по достижению гендерного равенства и Цели 8 , способствовать полной и продуктивной занятости и достойной работе для всех; также Цель 1 по искоренению нищеты, Цель 2 по продовольственной безопасности, Цель 3 по обеспечению здоровья и Цель 10 по сокращению неравенства.
• Когда больше женщин работает, экономика растет. Расширение экономических прав и возможностей женщин повышает производительность, увеличивает экономическую диверсификацию и равенство доходов в дополнение к другим положительным результатам в области развития.[2] Например, повышение уровня занятости женщин в странах ОЭСР до уровня Швеции может увеличить ВВП более чем на 6 трлн долл. США[3], однако с учетом этого. экономический рост не ведет автоматически к сокращению гендерного неравенства. И наоборот, по оценкам, гендерные различия обходятся экономике примерно в 15 процентов ВВП.[4]
• Повышение уровня образования женщин и девочек способствует расширению экономических прав и возможностей женщин и более инклюзивному экономическому росту. Образование, повышение квалификации и переквалификация на протяжении всей жизни, особенно для того, чтобы идти в ногу с быстрыми технологическими и цифровыми преобразованиями, влияющими на рабочие места, имеют решающее значение для здоровья и благополучия женщин и девочек, а также для их возможностей получения дохода и участия в официальном труде. рынок. На повышение уровня образования приходится около 50 процентов экономического роста в странах ОЭСР за последние 50 лет[5]. Но для большинства женщин значительный прогресс в образовании не привел к улучшению результатов на рынке труда.[6]
• Экономическое равенство женщин полезно для бизнеса. Компании получают большую выгоду от расширения возможностей трудоустройства и лидерства для женщин, что, как показано, повышает организационную эффективность и рост. Подсчитано, что компании с тремя или более женщинами на руководящих должностях выше по всем параметрам организационной эффективности.[7]

Сфера труда

• Гендерные различия в законодательстве затрагивают как развивающиеся, так и развитые экономики, а также женщин во всех регионах. Во всем мире более 2,7 миллиарда женщин по закону не имеют того же выбора работы, что и мужчины. Из 189 стран, прошедших оценку в 2018 году, в 104 странах до сих пор действуют законы, запрещающие женщинам работать на определенных работах, в 59 странах нет законов о сексуальных домогательствах на рабочем месте, а в 18 странах мужья могут на законных основаниях запрещать своим женам работать. [8]
• Женщины по-прежнему менее склонны участвовать в рынке труда, чем мужчины во всем мире . Уровень участия женщин в рабочей силе в возрасте 25–54 лет составляет 63 процента по сравнению с 9 процентами.4 процента для мужчин. [9] С учетом более молодых (в возрасте 15 лет и старше) и пожилых женщин (в возрасте 55 лет и старше) в 2018 году глобальный уровень участия женщин в рабочей силе оказался ниже и составил 48,5%, что на 26,5 процентных пункта ниже, чем у мужчин.[10]
• Женщины чаще становятся безработными, чем мужчины. В 2017 году глобальные уровни безработицы среди мужчин и женщин составляли 5,5% и 6,2% соответственно. Прогнозируется, что это останется относительно неизменным в 2018 и 2021 годах.[11]

• Женщины чрезмерно представлены в неформальной и уязвимой занятости. Женщины более чем в два раза чаще, чем мужчины, работают в семье.[12] Согласно последним имеющимся данным, доля женщин в неформальной занятости в развивающихся странах была на 4,6 процентных пункта выше, чем доля мужчин, если включить сельскохозяйственных рабочих, и на 7,8 процентных пункта, если их исключить. [13]
• Во всем мире женщинам платят меньше, чем мужчинам. Гендерный разрыв в оплате труда оценивается в 23 процента. Это означает, что женщины зарабатывают 77 процентов от того, что зарабатывают мужчины, хотя эти цифры занижают реальные масштабы гендерного разрыва в оплате труда, особенно в развивающихся странах, где преобладает неформальная самозанятость[14]. Женщинам также грозит штраф за материнство, размер которого увеличивается по мере увеличения числа детей у женщины.[15]
• Женщины несут несоразмерную ответственность за неоплачиваемый уход и домашнюю работу. Женщины, как правило, тратят примерно в 2,5 раза больше времени на неоплачиваемый уход и домашнюю работу, чем мужчины.[16] Количество времени, затрачиваемое на неоплачиваемую работу по уходу, отрицательно коррелирует с участием женщин в рабочей силе.[17]
• Неоплачиваемая работа по уходу необходима для функционирования экономики, , но часто не учитывается и не признается. [18]. Подсчитано, что если бы неоплачиваемый труд женщин был оценен в денежном выражении, то он составил бы от 10 до 39 процентов.процентов ВВП[19].
• Женщины по-прежнему имеют меньше шансов получить доступ к социальной защите. Гендерное неравенство в сфере занятости и качества работы приводит к гендерному неравенству в доступе к социальной защите, обеспечиваемой посредством занятости, такой как пенсии, пособия по безработице или защита материнства. По оценкам, во всем мире почти 40 процентов работающих по найму женщин не имеют доступа к социальной защите[20].
• Женщины реже, чем мужчины, имеют доступ к финансовым учреждениям или имеют банковский счет. В то время как 65 процентов мужчин сообщают, что имеют счет в официальном финансовом учреждении, во всем мире только 58 процентов женщин. [21]
• Цифровое неравенство остается гендерным: большинство из 3,9 миллиарда человек, которые не в сети, проживают в сельской местности, более бедны, менее образованы и, как правило, женщины и девочки. [22]
• Женщины с меньшей вероятностью станут предпринимателями и сталкиваются с большими трудностями при открытии бизнеса: В 40% стран предпринимательская активность женщин на раннем этапе составляет половину или менее половины активности мужчин.[23]
• Женщины не могут занимать высшие руководящие должности: Только 5% руководителей компаний из списка Fortune 500 — женщины.[24]
• Насилие и домогательства в сфере труда затрагивают женщин независимо от возраста, местонахождения, дохода или социального статуса. Экономические издержки — отражение человеческих и социальных издержек — для глобальной экономики дискриминационных социальных институтов и насилия в отношении женщин оцениваются примерно в 12 триллионов долларов США в год.[25]

Устойчивое развитие

• Почти треть занятости женщин во всем мире приходится на сельское хозяйство, включая лесное хозяйство и рыболовство , но это может исключать самозанятых и неоплачиваемых семейных работников. Тем не менее, различия между странами и регионами поразительны. Доля женщин, работающих в сельском хозяйстве, составляет всего 9,5% в странах с уровнем дохода выше среднего и 2,6% в странах с высоким уровнем дохода, в то время как сельское хозяйство остается наиболее важным сектором занятости для женщин в странах с низким уровнем дохода и уровнем дохода ниже среднего. .[26]
• Женщины-фермеры имеют значительно меньший доступ, контроль и право собственности на землю и другие производственные активы по сравнению с их коллегами-мужчинами. Земля, пожалуй, самый важный экономический актив; женщины составляют лишь 12,8 процента землевладельцев в мире[27].
• Женщины и девочки больше всего страдают от нехватки безопасного водоснабжения и санитарии. Женщины и девочки несут ответственность за сбор воды в 80 процентах домохозяйств, не имеющих доступа к воде на территории.[28] Менструальная гигиена затруднена из-за отсутствия воды, мыла и санитарно-гигиенических средств, учитывающих гендерные аспекты, будь то дома, в школе или на работе.
• Женщины и девочки чаще несут бремя энергетической бедности и страдают от нехватки безопасной, надежной, доступной и чистой энергии. Загрязнение воздуха внутри помещений в результате использования горючих видов топлива в бытовых целях стало причиной 4,3 миллиона смертей в 2012 г., причем на долю женщин и девочек приходилось 6 из каждых 10 смертей.[29]
• Ухудшение состояния окружающей среды и изменение климата оказывают несоразмерное воздействие на женщин и детей . Женщины часто несут на себе основную тяжесть преодоления потрясений и стрессов, связанных с изменением климата, или воздействия на здоровье загрязнения внутри помещений и в городах, что усугубляет их бремя по уходу. По мере того, как земельные, лесные и водные ресурсы подвергаются все большей опасности, приватизируются или «присваиваются» для коммерческих инвестиций, местные общины и коренные народы, особенно женщины, средства к существованию которых зависят от них, подвергаются маргинализации и перемещению. Во всем мире женщины в 14 раз чаще, чем мужчины, погибают во время стихийных бедствий.[30]

Трудящиеся женщины-мигранты

• Женщины составляют примерно половину из 258 миллионов мигрантов, которые живут и работают за пределами стран своего рождения. Женщин и девочек-мигрантов больше, чем мужчин и мальчиков во всех регионах, кроме Африки и Азии; в некоторых странах Азии число мужчин-мигрантов превышает число женщин примерно в три раза к одному[31].
• Несмотря на гендерное неравенство на рынке труда и разницу в заработной плате мужчин и женщин во всем мире, в 2016 году женщины-мигранты отправили половину из примерно 601 миллиарда долларов денежных переводов по всему миру.[32]
• Исследования показали, что трудящиеся-мигранты чаще, чем мужчины, регулярно переводят денежные средства из-за более тесных связей женщин с членами семьи и мотивов самострахования[33], что подчеркивает связь между гендерно обусловленной ролью женщины в домашнем хозяйстве и ее растущая склонность к переводам.
• Хотя многие женщины-мигранты обладают высокой квалификацией и хорошо образованы, они сталкиваются с трудностями при доступе на зарубежные рынки труда. Ограничения на трудоустройство мигрантов в сочетании с преобладанием на гендерно ориентированных рынках труда снижения квалификации и распространенными стереотипами, связанными с женщинами-мигрантами в странах назначения, могут негативно сказаться на их перспективах трудоустройства. Действительно, многие женщины-мигранты выполняют низкоквалифицированную и опасную работу, характеризующуюся низкой заработной платой, плохими условиями труда, ограниченной трудовой и социальной защитой и подверженностью физическому и сексуальному насилию.

Трудящиеся женщины-мигранты часто заняты неформальной, низкооплачиваемой и нерегулируемой работой. Основными секторами, в которых заняты женщины-мигранты, являются: услуги и розничная торговля (18,8%), элементарные профессии (17,3%), ремесла и смежные профессии (15,2%), специалисты (13,9%) и служащие (12,3%). центов).[35] Примерно 73,4% из примерно 11,5 млн международных домашних работников-мигрантов (в 2013 г.) составляли женщины[36].

Примечания

[1] Группа высокого уровня Генерального секретаря ООН по расширению экономических прав и возможностей женщин, Не оставлять никого в стороне: призыв к действиям для обеспечения гендерного равенства и расширения экономических прав и возможностей женщин. . Доступно по ссылке: https://www.empowerwomen.org/-/media/files/un%20women/empowerwomen/resources/hlp%20briefs/unhlp%20full%20report.pdf?la=en

[2] Международный валютный фонд (2018). Стремление к расширению экономических прав и возможностей женщин https://www.imf.org/en/Publications/Policy-Papers/Issues/2018/05/31/pp053118pursuing-womens-economic-empowerment

[3] PwC, Индекс работающих женщин, 2018 г. . Доступно по адресу: https://www.pwc.co.uk/services/economics-policy/insights/women-in-work-index.html

[4] См. Cuberes, D. , & Teignier, M. ( 2016). Совокупные эффекты гендерных разрывов на рынке труда: количественная оценка. Журнал человеческого капитала, 10 (1), 1–32. https://doi.org/10.1086/683847 и Феррант, Г. и А. Колев (2016 г.), Имеет ли значение гендерная дискриминация в социальных институтах для долгосрочного роста?: Многострановые данные. Рабочие документы Центра развития ОЭСР, № 330, Издательство ОЭСР, Париж, https://doi.org/10.1787/5jm2hz8dgls6-en

[5] ОЭСР, Гендерное равенство в сфере образования, занятости и предпринимательства: Заключительный отчет для МКМ 2012 . http://www.oecd.org/employment/50423364.pdf с. 3.

[6] Структура «ООН-женщины», Progress of the World’s Women 2015-2016 . Глава 2, с. 69.

[7] McKinsey & Company, Women Matter: Время ускоряться. Десять лет изучения гендерного разнообразия, 2018 г. . Доступно по адресу: https://www.empowerwomen.org/-/media/files/un%20women/empowerwomen/resources/hlp%20briefs/unhlp%20full%20report. pdf?la=en.

[8] Всемирный банк, Women, Business and the Law 2018. (Вашингтон, округ Колумбия, 2018). Доступно по адресу: http://wbl.worldbank.org/

[9] Структура «ООН-женщины», Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. (Нью-Йорк, 2018 г.). Доступно по ссылке: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[10] Международная организация труда (МОТ), World Employment and Social Outlook: Trends for Women 2018: Global Snapshot (Женева, 2018 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_619577.pdf

[11] Там же.

[12] Там же.

[13] МОТ, Женщины и мужчины в неформальной экономике: статистическая картина, третье издание (Женева, 2018 г.). Доступно по адресу: http://www. ilo.org/global/publications/books/WCMS_626831/lang—en/index.htm

[14] Структура «ООН-женщины», Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. (Нью-Йорк, 2018 г.). Доступно по ссылке: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[15] Дамиан Гримшоу и Джилл Рубери, «Разрыв в оплате труда материнства: обзор вопросов, теории и международных данных», Международная организация труда, , серия «Условия труда и занятости», № 57 , (Женева, 2015 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_348041.pdf

[16] МОТ, World Employment and Social Outlook: Trends for женщины 2017 г. (Женева, 2017 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends-for-women2017/lang—en/index.htm

[17] Центр развития ОЭСР, 2014 г. Неоплачиваемый Работа по уходу: недостающее звено в анализе гендерных различий в результатах труда (2014 г.). Доступно по адресу: https://www.oecd.org/dev/development-gender/Unpaid_care_work.pdf 

[18] Дайан Элсон, Рынки труда как гендерные институты: вопросы равенства, эффективности и расширения прав и возможностей , World Development, vol. 27, № 3, стр. 611–627 (1999).

[19] UNRISD, Research and Policy Brief 9: Почему уход важен для социального развития . Доступно по адресу: http://www.unrisd.org/80256B3C005BCCF9/(httpAuxPages)/25697FE238192066C12576D4004CFE50/%24file/RPB9e.pdf

[20] МОТ, Women at Work: Trends 2016 (G энева, 2016). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_457317.pdf

[21] Демиргюк-Кунт и др. Глобальная база данных Findex 2014: Измерение доступности финансовых услуг во всем мире. Рабочий документ по исследованию политики 7255. (Вашингтон, округ Колумбия, Всемирный банк, 2015 г.). Доступно по адресу: http://documents.worldbank.org/curated/en/187761468179367706/pdf/WPS7255.pdf

[22] E/CN.6/2018/3. Доступно по адресу: http://undocs.org/E/CN.6/2018/3

[23] Global Entrepreneurship Monitor (2017). GEM 2016/2017 Отчет о женском предпринимательстве. Отчет о женском предпринимательстве . https://www.gemconsortium.org/report/49860

[24] Шерил. (2014 ). Женщины-руководители S&P 500 . http://www.catalyst.org/knowledge/women-ceos-sp-500

[25] McKinsey & Company, Сила паритета: как продвижение равноправия может увеличить глобальный рост на 12 трлн долларов (2015 г.). Доступно по адресу: https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Featured%20Insights/Employment%20and%20Growth/How%20advancing%20womens%20equality%20can%20add%2012%20trillion%20to%20global%20growth /MGI%20Power%20of%20parity_Full%20report_September%202015.ashx

[26] E/CN.6/2018/3. Доступно по адресу: https://undocs. org/E/CN.6/2018/3

[27] ФАО, Гендерная и земельная статистика Последние изменения в базе данных ФАО по гендерным вопросам и правам на землю (Рим, 2015 г.). Доступно по адресу: http://www.fao.org/3/a-i4862e.pdf

[28] Структура «ООН-женщины». Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. (Нью-Йорк, 2018 г.). Доступно по адресу: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[29] Там же.

[30] Там же.

[31] Департамент ООН по экономическим и социальным вопросам, «Новый отчет ДЭСВ ООН показывает, что число мигрантов продолжает расти», 18 декабря 2017 г. Доступно по ссылке: https://www.un.org/development/desa/en/ news/population/international-migration-report-2017. html

[32] Western Union, «Western Union отдает дань уважения женщинам всего мира как агентам мировых экономических изменений и призывает к большему признанию и интеграции», 8 марта 2016 г. Доступно по адресу: http://ir.westernunion.com/news/archived-press-releases/press-release-details/2016/Western-Union-Pays-Tribute-to-Global-Women-Work-Force-as-World. -Economic-Change-Agents-and-Calls-for-Greater-Recognition-and-Integration/default.aspx

[33] Маелан Ле Гофф, «Феминизация миграции и тенденции денежных переводов», январь 2016 г. Доступно по ссылке: https://wol.iza.org/uploads/articles/220/pdfs/feminization-of-migration-and -trends-in-remittances.pdf?v=1.

[34] Моника Лопес-Ануарбе и другие, «Больше, чем альтруизм: культурные нормы и денежные переводы среди латиноамериканцев в США», Журнал международной миграции и интеграции , том. 17, № 2 (май 2016 г.). Доступно по ссылке: https://link.springer.com/article/10.1007/s12134-015-0423-3

[35] Структура «ООН-женщины», Трудовые мигранты-женщины путешествуют по маргиналам: труд, миграция и торговля людьми (Нью-Йорк, 2016 г. ). Доступно по ссылке: https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/library/publications/2017/women-migrant-workers-journey.pdf?la=en&vs=4009

[36] МОТ , Глобальные оценки МОТ в отношении рабочих-иммигрантов: результаты и методология: особое внимание домашним работникам-мигрантам (Женева, 2015 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/documents/publication/wcms_436343.pdf

[Последнее обновление: июль 2018 г.]

Гендерная дискриминация на работе тормозит рост Китая

Увеличивающийся гендерный разрыв в участии в рабочей силе и доходах сопровождал экономические достижения Китая с начала экономической либерализации Дэн Сяопина. Основным фактором, определяющим эту тенденцию, было ослабление государственного контроля над рынком, что дало фирмам частного сектора и даже государственным предприятиям больше свободы действий в конкурентной экономической среде для дискриминации женщин в рабочей силе и в оплате труда. В то же время количество детских учреждений, поддерживаемых государством, сократилось, что стало бременем для женщин, ищущих работу, и для фирм, которым пришлось бы платить надбавку за наем женщин.

Эти и другие факторы фактически не позволяют многим женщинам конкурировать на равных с мужчинами на рынке труда Китая. В результате недоиспользование человеческого капитала ослабило эффективность рынка труда и стало тормозом для экономического роста Китая.

Гендерный разрыв в участии в рабочей силе и оплате труда увеличивается

До экономических реформ 1978 года в Китае существовал лишь скромный гендерный разрыв на рынке труда. В эпоху маоизма командная экономическая система не допускала большого неравенства в доходах и относилась ко всем мужчинам и женщинам в основном одинаково на рабочем месте. Это равное обращение оставило Китаю в наследство высокий уровень участия женщин в рабочей силе, который с 1990 всегда был одним из самых высоких показателей в мире, постоянно превосходя показатель США.

Однако гендерный разрыв в уровне участия в рабочей силе в Китае увеличился с 9,4 процентных пункта в 1990 году до 14,1 процентного пункта в 2020 году, в то время как в других крупных странах, включая США, этот разрыв сокращается (см. рис. 1) [1]. ] Многие факторы способствовали увеличению гендерного разрыва в Китае. В связи с сокращением государственных пособий по уходу за детьми женщинам приходится проводить больше времени дома, заботясь о своих детях, что ограничивает их возможности в полной мере участвовать в рабочей силе (Connelly et al., 2018). Ситуация усугубляется изменяющейся структурой семьи в Китае, где теперь меньше супружеских пар, живущих со своими родителями, которые могли бы разделить некоторые обязанности по уходу (Shen, Zhang and Yan 2012). В результате в 2018 году китаянки в среднем тратили на уход за детьми в три раза больше часов, чем мужчины9.0125

Непропорционально большое бремя ухода за детьми, которое ложится на китаянок, усиливает дискриминацию в отношении них на работе. В частности, растет предвзятость по признаку пола при приеме на работу. Хотя китайское законодательство запрещает дискриминацию по признаку пола при приеме на работу,[2] многие работодатели как в государственном, так и в частном секторе Китая прямо заявляют в своих объявлениях о приеме на работу, что им не нужны женщины. Согласно исследованию Хьюман Райтс Вотч, в 2018 году почти пятая часть вакансий на государственной государственной службе Китая отдавала предпочтение кандидатам-мужчинам, а не женщинам. Другое исследование, проведенное Всекитайской федерацией женщин в 2015 году, показало, что более 80 процентов выпускниц университетов в Китае сталкивались с той или иной формой гендерной дискриминации при поиске работы, независимо от типа работодателя.

Хотя китайское законодательство прямо запрещает дискриминацию в отношении беременных женщин и матерей с маленькими детьми[3], практика обычно не работает. Женщины детородного возраста, как правило, уходят с рынка труда в середине своей карьеры только для того, чтобы вернуться на рынок труда. Кроме того, Yafeng Wang и Chuanchuan Zhang (2018) обнаружили, что обязанности по уходу за внуками, как правило, ассоциируются с досрочным выходом на пенсию женщин, а не мужчин.

Гендерный разрыв в доходах также увеличился за последние десятилетия, несмотря на большее гендерное равенство в уровне образования в Китае. Исследования (Zeng et al., 2014) показывают, что хотя гендерное неравенство в сфере школьного образования в Китае со временем существенно сократилось, гендерное неравенство в доходах за последние несколько десятилетий усугубилось. Wei Chi, Bo Li и Qiumei Yu (2011) обнаружили, что гендерное неравенство в оплате труда увеличилось в городах Китая с 1987 to 2004. Yao Tang and Rebecca Scott (2017) приводят дополнительные доказательства того, что непропорционально большая доля женщин занята на низкооплачиваемых работах, явление, которое они назвали эффектом «липкого пола». Более того, они также находят доказательства эффекта «стеклянного потолка», когда женщины, получающие более высокие доходы, сталкиваются с большей гендерной дискриминацией. Более свежий опрос, проведенный китайским онлайн-рекрутером Boss Zhipin, показал, что в 2019 году средняя китаянка зарабатывала примерно на одну пятую меньше, чем ее коллеги-мужчины.

Доля женщин на руководящих должностях выше, чем в среднем по миру за пределами Китая, но растет медленно

Китайские женщины сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте не только в начале своей карьеры, но и позже. Соён Хан и Маркус Ноланд (2020) в своем недавнем исследовании гендерного баланса в корпоративном лидерстве во всем мире обнаружили, что женщины по-прежнему крайне недопредставлены в корпоративном лидерстве, несмотря на устойчивый, но медленный прогресс. Используя данные почти о 4000 китайских компаний из их глобального набора данных, мы обнаружили, что доля женщин в корпоративном руководстве в Китае выше среднего глобального уровня компаний за пределами Китая, но она растет более медленными темпами, чем средний мировой показатель за пределами Китая. (см. рис. 2). Доля женщин-директоров в Китае снизилась с 3 процентных пунктов по сравнению со средним мировым показателем за пределами Китая в 2010 году до всего лишь 0,6 процентного пункта по сравнению со средним мировым показателем за пределами Китая к 2017 году9. 0125

As Noland et al. (2016), компании, в которых женщины занимают должности исполнительных директоров и директоров, как правило, получают более высокую годовую прибыль, чем компании, в которых женщины не являются корпоративными руководителями. Хотя и Хан и Ноланд (2020), и Ноланд и др. (2016) не рассматривали причинно-следственную связь между женщинами в корпоративном руководстве и эффективностью компании, они предложили некоторые возможные каналы, с помощью которых большее разнообразие в корпоративном руководстве могло бы улучшить работу компании, например, лучший надзор за руководством из-за большего разнообразия навыков в корпоративных советах [. 4]

Одним из факторов, который может препятствовать тому, чтобы опытные китайские женщины-профессионалы занимали руководящие должности в компаниях, является неодинаковый возраст выхода на пенсию в Китае: 50 лет для женщин в целом и 55 лет для женщин, занимающих руководящие должности, но 60 лет для мужчин в обоих случаях. Политика была принята в 1951 году и никогда не пересматривалась, несмотря на то, что ожидаемая продолжительность жизни китайцев увеличилась с 35 лет в 1949 году до 77 лет в 2019 году. Многие китайские эксперты призвали правительство повысить пенсионный возраст или принять более гибкие условия выхода на пенсию, чтобы позволить людям работать после достижения пенсионного возраста, но политика пока мало изменилась. Повышение пенсионного возраста для женщин станет важным первым шагом в обеспечении равных возможностей для женщин-специалистов занимать руководящие должности.[6] При этом само по себе повышение пенсионного возраста не облегчит бремя женщин, которые склонны рано уходить на пенсию, чтобы ухаживать за внуками. Необходимы дополнительные меры, чтобы высвободить время, которое женщины тратят на обязанности по уходу, чтобы они могли продолжать работать. Такие меры включают субсидирование ухода за детьми дошкольного возраста и обязательный отпуск по уходу за ребенком, побуждающий мужчин брать на себя больше обязанностей по уходу[7].

Китайская экономика замедляется, и одним из многих факторов является сокращение рабочей силы. В будущем старение населения и постоянное сокращение рабочей силы, вероятно, станут еще большим препятствием для роста Китая. Однако усиление гендерного равенства может противодействовать этому тормозу. Устранение многих дискриминационных практик по признаку пола в рабочей силе повысит эффективность китайского рынка труда, тем самым ускорив экономический рост. Это потребует более активного политического вмешательства, обеспечивающего адресную поддержку женщин, и более строгого соблюдения антидискриминационных законов. В конце концов, выравнивание экономических условий на работе пойдет на пользу не только китайским женщинам, но и всей экономике.[8]

Примечания

1. Гендерный разрыв в коэффициенте участия в рабочей силе (LFPR) представляет собой разницу между LFPR мужчин и LFPR женщин, рассчитанную на основе данных Международной организации труда (МОТ). LFPR — это доля экономически активного населения: все люди, которые предоставляют труд для производства товаров и услуг в течение определенного периода. Для межстранового сравнения мы используем LFPR для возрастной группы от 15 до 64 лет.

2.