Какие женщины: Какие женщины нравятся мужчинам? – Знакомства – Домашний

Какие женщины нравятся мужчинам? – Знакомства – Домашний

Какие женщины нравятся мужчинам?Многие представительницы прекрасного пола стильно и со вкусом одеваются, уверенно держатся, эффектны, образованны, интересны в общении, но при этом они могут отпугивать мужчин. А в других же, с виду вроде бы невзрачных, «серых мышках» и «синих чулках», как будто заложен маячок привлекательности, мужчины слетаются к ним как пчелы на мед! Парадокс, но факт, в чем же причина?

Ответ на этот вопрос дает профессиональная сваха с 10-летним опытом работы Татьяна Тасуева в книге «Как и где найти настоящего принца», вышедшей в издательстве ЭКСМО. По ее мнению, причина, ни много ни мало, во внутренней установке женщины. Сильный пол считывают женский сценарий поведения быстро и практически безошибочно. Сразу понимают: одиночество – выбор женщины, не важно, сознательный или неосознанный, «на самом деле, отношения ей не нужны», «что-то с ней не так, и ей никто не нужен». Это понимание приходит на уровне невербальной коммуникации.

Поэтому, прежде чем начать отношения с мужчиной своей мечты, настройтесь на положительный лад, сделайте так, чтобы ваше «электрическое поле» было позитивным, готовьтесь быть чаровницей! Так на Руси называли женщин, способных очаровывать, заколдовывать, привораживать мужчин, «вить веревки», заставлять потакать всем прихотям женским, дарить дорогие подарки и, конечно, – свою любовь без остатка.

Это и называется женской магией. Вы скажете: нереально, для избранных счастливиц? Совсем не так: женская магия доступна для любой женщины. Мы просто даже не знаем, что это магия, не замечаем, что используем ее каждый день. Наша внутренняя сила глубоко заложена внутри каждой из нас, ее надо просто разбудить!

…Конечно, любой уважающий себя современный мужчина хочет, чтобы с ним рядом была «качественная персона». Он знает себе цену и в женщине ценит прежде всего:

1. Привлекательность

Так было, есть и так будет всегда. Мужчины – визуалы, они «любят глазами» и предпочтут видеть рядом привлекательную, женственную даму. Очень гордятся, когда красоту подруги замечают другие, аж надуваются от переполняющей гордости. Мужчины вообще очень прислушиваются к мнению окружающих, особенно друзей… Поэтому женщина должна (вне зависимости от возраста, социального статуса и толщины кошелька) всегда хорошо выглядеть, не только для него, но и для себя самой, чтобы не стыдно было показаться в обществе и дома было приятно общаться. Не гонитесь за мировыми стандартами, будьте сами собой.

2. Сексуальность

В сексе вы должны подходить друг другу. Желательно, чтобы у вас был одинаковый темперамент. Если ваш темперамент ярче – ничего страшного (подстроитесь!), если у него – следует насторожиться. Кстати, многие мужчины предпочитают «спокойных» дам, они думают, что такая жена будет образцом верности.

3. Ум

Завоевать, даже отбить мужчину гораздо легче, чем удержать, тем более построить с ним гармоничную семью. Для этого надо держать мужа, так сказать, в тонусе. Понадобятся и ум, и хитрость, и смекалка.

4. Независимость

Мужчины предпочитают независимых женщин, они могут заботиться о женщине, но в то же время предполагают, что она и сама в состоянии твердо стоять на ногах. Сильная, независимая женщина, но в то же время такая, о которой хочется позаботиться, почувствовав себя мужчиной, – вот идеальная жена. Иногда мужчины сами хотят поплакаться в жилетку, но это бывает крайне редко.

5. Уважение к мужчине

Это значит дать ему возможность быть мужчиной! Уметь слушать и считаться с его мнением, никогда не унижать его (даже если он моложе и стоит ниже по служебной лестнице). Не устраивать сцен на публике, перед друзьями и родными. 

6. Любовь

Все хотят, чтобы их любили и уважали. Вы ведь хотите, правда? И мужчины тоже хотят, чтобы рядом с ними была преданная, искренне любящая женщина. Никто не хочет быть эксплуатируемым, использованным, униженным. Все хотят тепла и любви. Настоящая любовь – это всегда взаимно, я не верю в одностороннюю, когда один из партнеров любит по-настоящему, а другой позволяет себя любить или немного «полюбливает». Это что угодно, но не любовь, это подделка.

Не так просто найти человека, который будет любить по-настоящему, еще труднее любить самой и принимать человека таким, каков он есть, полностью.

В наше непростое время с его бешеным ритмом жизни, когда у человека нет времени на размышления и он способен только поглощать информацию, все это влияет на систему ценностей. Это касается и мужчин, и женщин. Но мужчин особенно. Представляете, что с каждого второго рекламного плаката на них смотрит полуобнаженная красотка, призывно улыбаясь и зовя за собой. Трудно удержаться! Это в нашей-то стране, где еще не так давно «секса не было». 

Мужчине всегда проще выбрать женщину, если она соответствует его достатку и образу жизни. Большинству обычных представителей сильного пола «неземная красота» и суперпопулярность внушают некий страх и желание постоять в сторонке. Ведь красивой женщине нужна КРАСИВАЯ ЖИЗНЬ! И чем красивее женщина, тем жизнь должна быть красивее. Но не каждый может себе это позволить.

И тем не менее, выбирая с кем познакомиться по каталогу в агентстве или на сайте знакомств, мужчина прежде всего обращает внимание на:

1. Внешность

Причем нашим соотечественникам и иностранцам нравятся подчас разные типажи. Последние больше склоняются к белокурым длинноволосым красоткам (типа Барби). Уж если жениться, так на королеве! Чтобы все кругом завидовали. А то, что соседи скажут?!

Но никто не хочет иметь рядом с собой содержанку, конечно, если речь идет о настоящей семье, со всеми вытекающими из нее последствиями (быт, рождение и воспитание детей), а не о столь распространенной форме отношений «папик – дочка».

2. Внутренний мир, энергетика

Любая женщина заполняет пространство своими мыслями, чувствами и делами.  Когда мы готовим еду, от того, какое у нас настроение, во многом зависит качество и вкус приготовленного блюда. Кстати, мой совет: когда мужчина спросит вас, насколько хорошо вы стряпаете, ответьте ему (пусть даже слукавив), что это ваше любимое занятие – и он наполовину ваш! Они спрашивают не для того, чтобы поставить вас сразу к плите, а чтобы определить, насколько будете хорошей хозяйкой для большого дома!

ВЫВОДЫ:

Итак, мужчины хотят видеть рядом с собой:

1. Девушку примерно лет на 5 моложе. Это как минимум!

2. Привлекательную. Не обязательно перфектную красотку. Мужчины часто боятся красивых женщин. Думают, что с красавицей будут возникать сложности в семейной жизни (соперники, измены и т.п.), но сложности разного рода могут возникнуть с самой обычной девушкой. Чаще всего так в жизни и бывает, «от кого не ждешь» называется.

3. Социально-организованную. Сейчас в чести самостоятельные, «перспективные» девушки, имеющие хорошую работу, все вытекающие из нее блага и активную жизненную позицию.

4. Разделяющую его интересы. Очень важно, чтобы ваши увлечения были схожи. Хотя бы частично. Потому что, если многое из вашей системы ценностей не совпадает, вы просто «разные люди» и вам будет неинтересно вместе. Если он очень любит животных, а вы терпеть их не можете, это станет серьезным барьером для  взаимоотношений.

5. Здоровую. Каждый нормальный мужчина хочет видеть рядом здоровую девушку, способную родить ему полноценных детей и продлить его род. Мужчины почему-то считают, что генетический фон будущего ребенка на 80% зависит от женщины, это не так, но переубедить их в этом трудно.

6. Образованную. Чтобы было о чем поговорить, посоветоваться. Мужчина голова, а женщина шея в семье.

7. Любящую и заботливую. Способную понять, а если надо и простить. Мужчина не хочет «воевать» в семье, у него достаточно битв за порогом родного дома. Правда, дома он хочет отдохнуть и расслабиться.

8. Просто «свою» женщину, которая ему нравится. Потому что все вышеперечисленное не имеет никакого значения, если нет «химии».

Что нужно делать, чтобы понравиться настоящему мужчине?

1. Сохранять человеческое достоинство и выбирать подходящего мужчину. Против природы не пойдешь. А в генетической памяти мужчины заложено: он охотник, должен добиваться своей цели, иначе она не будет ему интересна и ценности иметь не будет.

2. Не сидите сложа руки, работайте, совершенствуйтесь, и все получится. Вы уже не тот маленький, испуганный ребенок, загнанный в угол обстоятельствами. Все плохое оставим в прошлом, надо двигаться дальше, жить здесь и сейчас, другого подхода не будет.

3. Будьте уверены в себе, станьте эгоистичны, полюбите себя. Скоро вы заметите, что окружающие стали к вам относиться по-другому… Держать себя в прекрасной физической форме при огромной занятости – это труд! На это нужны силы, желание и деньги, наконец. Гораздо проще и спокойнее лежать на диване и ругать себя и окружающих, что жизнь проходит мимо, а вас, такую хорошую, по достоинству никто из мужчин не ценит.

4. Самое главное – не опускать руки и двигаться вперед к своей цели. А судьба обязательно придет, мы ей поможем, ведь мысли материальны!

Какие типы женщин нравятся больше всего

Какие именно женщины нравятся мужчинам? Этим вопросом задаются почти все представительницы прекрасного пола. Бесспорно, у каждого мужчины свой идеал и представления, но в целом есть общие черты, которые мужчины ценят в женщинах. Итак, приступим.

Мечта любого мужчины – это умная, нежная, красивая, заботливая, сексуальная, веселая женщина. Так можно перечислять до бесконечности. Но важно знать одно — мужчины делятся на два типа: одни умеют брать на себя ответственность, другие ее просто избегают. Помните, слабых, покорных, во всем соглашающихся женщин ищут слабые мужчины, которым проще так самоутверждаться. Такие отношения похожи на взаимоотношения «тиран-жертва».

Идеальная женщина глазами успешного мужчины является женственной и сильной личностью. Поэтому чтобы привлечь самодостаточного, сильного, ответственного партнера нужно иметь такие же качества. Но здесь важно не перегнуть палку. Развейте в себе психологическую гибкость: если на работе или в бизнесе вы строгий руководитель, то дома должны быть мягкой и ласковой. Жена-лидер интересна, она держит мужчину в тонусе, ее надо постоянно завоевывать. Она может добавить перчинку в семейные отношения. Впрочем важно не перейти тонкую грань. 

Редко кто от природы является идеалом, поэтому надо учиться, воспитывать себя, взращивать в себе лучшие женские качества. Это, во-первых, умение казаться слабой, чтобы мужчина чувствовал себя рыцарем, готовым помочь, и реализовывал себя как мужчина. Вот только не надо превращаться в вечно ноющую даму с кучей проблем, это рано или поздно наскучит любому мужчине.

Во-вторых, мужчины любят, когда их хвалят, мотивируют и вдохновляют. Поэтому показывайте мужчине свое уважение и интерес к нему, и ответ будет соразмерным.

В-третьих, позитив в наше время очень важен. Современный человек слишком перегружен массой негатива и когда мужчине начинают жаловаться (на здоровье, бывшего партнера, проблемы на работе) — это утомляет. Если вы мать-одиночка, не нужно жаловаться на тяготы жизни. И важно — в разговоре с мужчиной не говорите о своих недостатках.

Четвертое — оставайтесь загадкой. Доступность делает женщину не столь интересной, поэтому специалисты советуют воздержаться от секса на первом свидании. Статусные мужчины любят непредсказуемость, их привлекают духовно богатые женщины.

Пятое — будьте благодарны. Кстати это качество важно не только в отношениях с мужчиной. Что касается партнера, то помните — принимать знаки внимания и подарки нужно с благодарностью, а не как должное.

Шестое — не указывайте мужчине, что делать, постарайтесь его мягко подвести к этому. Пусть он думает, что сам пришел к этой мысли. 

Как женщина может привлечь мужчину

Опытные специалисты рекомендуют уделить внимание каждому аспекту внешности и характера, привлекающему внимание мужчин. Ведь поначалу мы видим глазами, а потом уже распознаем внутренний мир человека. Мужчины хотят видеть перед собой красивую ухоженную женщину. Многие представители сильного пола мечтают о стройных девушках. Но в то же время немало тех, кто любит женщин с пышными формами. Главное — сохранить пропорциональные параметры красивой фигуры. Высокая дама, конечно, привлечет внимание своей осанкой и походкой. Грациозная женщина обязательно обратит на себя мужской взор, но и дама небольшого роста тоже привлекательна: мужчине захочется ее защитить и быть для нее опорой. Имея от природы потребность кого-то защищать, представитель сильного пола делает это с удовольствием. Волосы, прическа — это все дело вкуса. Главное, волосы всегда должны быть чистыми, уложенными и вписываться в ваш стиль.

Запах женщины

Это очень важный аспект отношений. Многие наверняка видели фильм «Запах женщины». Так вот, мужчина выбирает себе партнершу по запаху на подсознательном уровне. Если аромат максимально подходит человеку, он зовет и манит. Хочется скорее прикоснуться, возникают эротические мысли. Специалисты уверяют, что запаху тела любимой женщины свойственно навсегда остаться в памяти мужчины, поскольку он является индивидуальным. Удачно подобранный парфюм только усиливает эффект. Поэтому рекомендуется постоянно ухаживать за кожей, пользоваться кремами, соответствующими возрасту, и добавлять нотки любимых ароматов. Только не переборщите с духами.

Какие женщины нравятся мужчинам внешне?

Конечно, любому мужчине хочется иметь рядом красивую женщину. Против природы не пойдешь — им нравится красивая грудь, пухлые губы и не только. Но важно понимать — безвкусная, вызывающе одетая женщина не сможет привлечь достойного мужчину. Особенно это относится к тем, кто одеваются не по возрасту. Даже самая стройная фигура не поможет зрелой женщине выглядеть девочкой. Поэтому не стоит надевать слишком короткие юбки, рваные джинсы, смешные майки и бейсболки. В глазах мужчины это выглядит нелепо. Достаточно одеться стильно и элегантно, в соответствии в возрастом, и в образе появится неуловимый шарм. Ухоженная, без кричащего макияжа женщина не останется незамеченной среди мужчин. Следует обратить внимание на украшения. Молодые девушки могут себе позволить носить качественную бижутерию, но в зрелом возрасте лучше отдать предпочтение драгоценным и полудрагоценным металлам и камням, либо обойтись без украшений. Дополнить образ могут аксессуары.

В целом, парни хотят видеть в своей спутнице друга и советчика, но не учительницу. Если женщина постоянно демонстрирует свои знания, учит, делает замечания, поправляет на каждом слове – терпение любого мужчины быстро иссякнет. Во всем соблюдайте меру и будьте счастливы.

4 типа женщин, которые нравятся всем мужчинам

Невозможно составить формулу, которая бы заставила мужчину полюбить женщину. У каждого представителя сильной половины человечества есть свои критерии выбора и свой типаж спутницы жизни. Но есть все же и такие типы женщин, которые нравятся большинству мужчин. 

Привлекательные

Не секрет, что мужчины любят глазами. И каждый из них хочет видеть возле себя привлекательную женщину. Речь не идет о какой-то неземной красоте, да и понятие той самой красоты очень разнится: один предпочитает блондинок, тогда как другой без ума от брюнеток, кто-то любит худышек, а кто-то — женщин с пышными формами. 

К счастью, каждая девушка может быть привлекательной. Для этого стоит лишь приложить некоторые усилия. Она в любом случае должна быть ухоженной и следить за своей внешностью, фигурой, гардеробом. С помощью правильной косметики, укладки и одежды можно скрыть недостатки, подчеркнуть достоинства и стать желанной. Тогда как даже первая красавица с немытой головой или неухоженными ногтями будет вызывать отторжение. И главное, привлекательная женщина – это уверенная в себе женщина. 

Умные

Годами в обществе укоренялось мнение, что мужчины побаиваются умных женщин и предпочитают им наивных дурочек. Это не соответствует действительности. Адекватный взрослый мужчина (а мы ведь говорим именно о таких) никогда не выберет в спутницу жизни женщину, которая, мягко говоря, не блещет умом.

Если с ней не о чем поговорить, то она быстро наскучит партнеру. К тому же в отношениях для мужчины большое значение имеет поддержка любимой и возможность получить совет в трудной ситуации. Поэтому в борьбе за привлекательность не стоит забывать и об интеллектуальном развитии. 

Уверенные и открытые

Если женщина уверена в себе, она притягивает мужчин. Такие женщины принимают себя со всеми недостатками и, как следствие, не пытаются делать идеальными всех вокруг. 

Уверенность в себе идет рука об руку с открытостью — мужчины любят дружелюбных и жизнерадостных женщин, с которыми легко общаться.

При этом не стоит путать уверенность с самоуверенностью, а открытость с доступностью. Даже самая блестящая красотка с тремя дипломами будет отталкивать, если она ведет себя высокомерно или считает, что все вокруг должны добиваться ее расположения. И легкомысленная девушка тоже не вызовет долгосрочного интереса из-за ее чрезмерной открытости.

Женственные и заботливые

Грубые женщины редко привлекают мужчин — это факт. Как и то, что мужчины предпочитают для отношений женственных представительниц прекрасного пола. И дело здесь не столько в длинных волосах или юбке в пол, а в том, как женщина преподносит себя. Если она матерится как сапожник, ведет себя агрессивно и раздражительно, то редкий мужчина захочет завязать с ней отношения.

Важна также забота — через нее мужчина понимает свою значимость. Не зря психологи утверждают, что в партнерше представители сильного пола ищут черты своей матери, ведь в отношениях им, как и женщинам, нужны тепло и уют. Конечно, не стоит с самого начала знакомства вести себя как мать, но и недооценивать небольшие проявления заботы не стоит. Ведь иногда важно просто искренне поинтересоваться у мужчины, как прошел его день, и этого будет достаточно.

Самое главное

Как бы там ни было, для того, чтобы нравиться мужчинам, прежде всего, важно быть самой собой. Только так можно встретить человека, который полюбит не вымышленный идеал из глянцевых журналов, а реальную, живую женщину — такой, какая она есть.

Какие женщины нравятся мужчинам? 8 стереотипов | Блогер Izira на сайте SPLETNIK.RU 20 октября 2011

Значительная часть того, что мы, девушки и женщины, делаем в повседневной жизни, направлена на то, что понравиться мужчине, а еще лучше — всем мужчинам сразу. Дорогая косметика, правильное питание, салоны, фитнес, стильная одежда, курсы по накачиванию интимных мышц и тому подобная ерунда — все это имеет одну единственную цель: стать идеальной женщиной, чтобы быть, наконец, любимой.

Но действительно ли нужно так сильно переделывать себя, чтобы быть любимой? И насколько вообще совпадают у мужчин и женщин представления о том, как выглядит идеальная женщина? Что из наших представлений отражает реальность, а что — всего лишь стереотип, навязанный рекламой и СМИ?

На этот раз за статью взялись сразу два журналиста Passion.ru — мужчина и женщина. Ведь, как говорится, одна голова — хорошо, а две (тем более разнополые) — лучше.

Стереотип 1. Худышки нравятся всем

Ничто так не волнует женщину в своей внешности, как размер одежды. Чтобы нравиться, нужно быть худой, и чем худее, тем лучше, — это уже практически аксиома для всех.

Конечно, я могу сейчас написать, что успокойтесь, мол, девушки, мужчины полюбят нас всякими — с целлюлитом, тройным подбородком и неаппетитно свисающими жировыми складками, но это будет ложью.

При этом так же неверно и утверждение, что полнота равна уродству. Ученые уже провели не одно исследование на эту тему, и каждый раз результаты говорили о том, что мужчинам все же нравятся разные женщины: и полные, и средней комплекции, и совсем тощие.

Единственное, в чем сходится большинство мужчин, так это в том, что каким бы ни был вес женщины, она должна выглядеть здоровой и подтянутой.

Также многие мужчины признаются, что вне зависимости от веса им нравится фигура типа «песочные часы», пусть даже это 110-80-110. Ну а в идеале, конечно, — все равно те же 90-60-90.

Мужское мнение


«Многие женщины не знают меры. Они гонятся за какими-то размерами, сбрасывают килограммы для того, чтобы быть худой и красивой. Либо вообще не следят за своей фигурой, и такими, как есть, хотят нравиться мужчинам.

Не спорю, кому-то нравятся дистрофички, кому-то рыхленькие, но я все же за то, чтобы женщина следила за собой и своим здоровьем. Потому как ни скелетообразные тела, ни 100-килограммовые бочки с запасами на год вперед не свидетельствуют о хорошем здоровье и о том, что их хозяйка о себе заботится.

Если говорить про внешность, то больше всего мы обращаем внимание на осанку, походку, упругость кожи, ухоженные руки и волосы».

Что делать?

Перестаем считать калории и начинаем бегать по утрам и крутить обруч!

Стереотип 2: Чем больше грудь, тем выше шансы

Если бы у каждой девушки были лишние несколько тысяч долларов и адрес проверенного пластического хирурга, то наверняка многие из них не отказались бы увеличить грудь хотя бы на пару размеров. Большинство из нас убеждены, что бюст 5 размера — это залог успеха у противоположного пола.


Хотя тут дела обстоят примерно так же, как и с фигурой — на каждый размер найдется почитатель, но при этом для всех важна форма и упругость груди.

Кроме того, ученые обнаружили, что пышный бюст в основном привлекает совсем молодых парней (14-18 лет), а мужчины постарше предпочитают средний размер.

Мнение мужчины:

«Существует миф о том, что всем мужчинам нравится большая грудь. На самом деле, нравится многим, но не всем. Для меня играет роль не столько размер груди, сколько ее форма — на красивую грудь всегда приятно смотреть, любого размера. Хотя если рассматривать серьезные отношения, то размер груди занимает далеко не первое место в списке достоинств и недостатков».

Что делать?

Перестаем комплексовать из-за размера и заботимся о форме! Например, отлично влияют на форму груди отжимания, так что можно их тоже добавить к утренней пробежке. А для упругости можно принимать контрастный душ — опять же, красота и здоровье в одном флаконе, и никаких операций!

Стереотип 3: Мужчинам нравятся только молоденькие

Возраст — чуть ли не самая больная тема для женщин. У многих именно в 30 лет появляется страх стать невостребованной и никому не нужной, ведь вокруг так много хорошеньких молодых девушек, с которыми встречаются, между прочим, мужчины-ровесники.

Но, к счастью, времена СССР, когда женщина за 30 считалась уже старухой, прошли, и многие совершенно справедливо и по-европейски считают, что 30 — это еще молодость.

Кроме того, на словах, возможно, мужчины и будут утверждать, что их интересуют девушки только до 30, на деле же нередко бывает так, что тем, кого они считают 30-летними, на самом деле уже даже не 35, а все 40.

Но даже и 40 — это не конец жизни, и главное, что отталкивает в мужчин (если говорить о ровесниках и старше) в зрелых женщинах — это… циничный взгляд на жизнь и потухшие глаза.

Мнение мужчины:

«У меня есть несколько знакомых дам в возрасте от 35 до 40 лет, которые многим молодым дадут фору в том, что касается внешности. Главное — следить за своим здоровьем и заниматься собой, не лениться и не озлобляться на весь мир.

Когда мне было 24, я встречался с 35-летней, и единственная причина, почему я не стал продолжать отношения, наверное, в том, что я испугался, что не потяну, не оправдаю ожиданий. А если говорить о браке, то лучше, чтобы женщина была моложе лет на 5-6, то есть, 35-летняя вполне может привлечь и выйти замуж за 40-летнего».

Что делать?

Не думать о возрасте, следить за собой и поменьше злиться. Жить станет приятнее в любом случае.

Стереотип 4: Мужчинам нравятся раскрепощенные женщины

Есть множество статей о том, как доставить удовольствие мужчине — инструкции по технике орального секса, руководство по анальному сексу и рекомендации для желающих заняться свингом и сексом втроем.


Мы воспринимаем как аксиому то, что бурный и максимально разнообразный секс — это единственный способ удержать мужчину. Но, оказывается, далеко не все в восторге от такой раскрепощенности, особенно если вдруг оказывается, что женщина намного опытнее мужчины.

А исследования показывают, что большинство мужчин если и не мечтают о девственнице, то желают быть хотя бы в первой пятерке и самостоятельно научить ее всему.

Мнение мужчины:

«Конечно, хорошо, если женщина многое умеет в постели, но все же лучше, если она эти свои умения будет раскрывать постепенно.

Потому что, допустим, когда первый раз занимаешься сексом с новой женщиной, то приятно, если она точно знает, где и как нужно прикоснуться, поцеловать, погладить, чтобы доставить тебе удовольствие, не боится орального секса, например.

А потом у меня начинают появляться вопросы — «а где она этому научилась», «сколько у нее было партнеров до меня» и т.д. И если я не первый и даже не в первой десятке, то все равно хочется думать, что я хотя бы научил ее чему-то новому».

Что делать?

Не демонстрировать сразу все свои умения и позволить мужчине самому раскрыть ваши любовные таланты.

Стереотип 5: Мужчинам нравятся глупенькие

Миф о том, что мужчинам нравятся глупые женщины, — один из самых живучих. И самое ужасное в нем то, что многие женщины и девушки искренне в него верят и стараются выглядеть как можно глупее. И такая тактика нередко срабатывает, но обычно ненадолго.

Глупая, но очень сексуальная женщина, безусловно, привлечет мужчину, но рано или поздно такие отношения зайдут в тупик — сложно жить с человеком, которые не слышит и не понимает тебя.

Кстати, интересно, что, согласно опросам, сейчас большинство мужчин в возрасте от 20 до 45 называют именно ум одним из самых привлекательных женских качеств. Причем ум для них означает не просто образованность, а умение слушать и быть интересной собеседницей, адекватное восприятие жизни и способность трезво оценивать текущую ситуацию.

Мнение мужчины:

«Глупые женщины нравятся глупым мужчинам — им это позволяет чувствовать себя умнее. Нормальным же мужчинам нравятся умные женщины — достаточно умные, чтобы оценить ум мужчины, и при этом не показать своего превосходства.

А вот слишком умные женщины, которые своим умом и эрудированностью бравируют, наоборот, отталкивают. Я легко могу принять, что в чем-то женщина разбирается лучше меня, но если она вдобавок начинает соревноваться и пытается унизить меня, то градус ее привлекательности сразу падает на несколько пунктов».

Что делать?

Быть собой! Не прятать и не выпячивать свои умственные способности.

Стереотип 6: Женщина должна быть слабой

Женщины всегда считались слабым полом, но в последние десятилетия все сильно изменилось. В Британии, например, недавно было проведено исследование, в результате которого выяснилось, что 66% мужчин сейчас предпочитают сильных и независимых женщин, а 14% — даже физически сильных женщин, которые могу за себя постоять.

Но не стоит делать из этого поспешных выводов и срочно бежать записываться на карате. Если сами вы по-прежнему мечтаете о традиционном распределении ролей в семье и хотите чувствовать себя слабой женщиной… будьте ей!

Мнение мужчины:

«А вот это совсем не миф. Если женщина хочет чувствовать себя женщиной, то силу (в том числе физическую) в присутствии мужчины лучше не демонстрировать. Лично меня особенно раздражает вот эта тенденция «Я все могу сама», это как-то ненормально.

Когда женщина всеми способами дает понять, что она вся из себя сильная и независимая, то у меня в голове автоматически включается лампочка — ага, она сильная, справляется со всем сама, значит, помощь ей не нужна, так зачем что-то делать?

При этом я считаю, что нет ничего предосудительного в том, чтобы иногда даже казаться слабее, чем вы есть, чтобы дать нам возможность проявить себя. Нам это только приятно, поверьте».

Что делать?

Быть собой и позволить мужчине быть мужчиной.

Стереотип 7: Мужчинам нравятся гламурные девушки

Излишняя любовь к женским журналам до добра не доводит, и это установленный факт. Уже много раз писали о том, что именно благодаря СМИ девушки пытаются соответствовать совершенно нездоровым стандартам.

И именно в глянце они черпают представления о женской красоте, порой просто не понимая, что то, что уместно для фотосессии или для подиума, совершенно не подходит для реальной жизни.

Три слоя накладных ресниц, блестки на все тело, тонны автозагара и волосы всех цветов радуги — сама девушка и фотографы в восторге, а мужчины… в обмороке.

Мнение мужчины:

«Ох уж эти гламурные любительницы штукатурки! Скажу банальное: макияж должен подчеркивать естественную красоту и по возможности скрывать недостатки, а не менять внешность до неузнаваемости. А автозагар — это вообще отдельная тема. Лично меня разбирает смех, когда я вижу на улице (особенно в холодное время года) девушку с кожей цвета апельсина.

И все эти накладные ногти, ресницы и волосы лучше выбросить в мусорное ведро — одну ночь с такой девушкой провести можно, а встречаться хочется с нормальным человеком.

А еще запах. Дамы, ну зачем вы так сильно душитесь? Это скорее отпугивает, чем привлекает. Буквально на днях шел по улице, и навстречу мне шла роскошная девушка. Ветер дул в мою сторону, и шлейф духов я почувствовал метров за 15 от нее!

Аромат сначала был приятным, но чем ближе я подходил, тем больше жалел, что при мне нет противогаза или хотя бы защитной маски… Мне кажется, в идеале духи должны чувствоваться только на расстоянии поцелуя, когда ты наклоняешься к губам и только в этот момент улавливаешь тонкий аромат».

Что делать?

Меньше краски, больше естественности. И, кстати, nude-макияж все еще в моде!

Стереотип 8: Мужчинам нравятся стервы

Не очень понятно, откуда вообще взялась идея, что мужчинам нравятся стервы, но женщины не устают петь дифирамбы этому образу. Быть стервой — это, по их мнению, решение всех проблем. Стервы не влюбляются больше, чем мужчины, они независимы, сильны, всегда ухожены и всегда в форме.

Они самоуверенны и недоступны и умеют управлять мужчинами. Что ж, определенный тип мужчин это наверняка привлекает, только готовы ли вы всю жизнь играть роль стервы, постоянно быть в боеготовности и укрощать мужчину?

Или вы все же хотели бы иметь рядом близкого человека, с которым сможете идти рядом, а не постоянно доказывать, что вы суперстерва, достойная любви и поклонения?

Мнение мужчины:

«Я долго пытался сформулировать, почему мне не нравятся стервы. И дело не в том, что я якобы не дотягиваю до их уровня, как они предпочитают думать, а все же, по моему мнению, женщина должна быть… хорошей.

Не в смысле покорной и покладистой, а она должна быть хорошим человеком, не законченной эгоисткой. Ради такой я готов на многое, потому что хочется, чтобы хорошему человеку — хорошей женщине — было хорошо».

Что делать?

Перестать играть роли и стать собой.

***

А еще один из главных стереотипов — это то, что мужчинам не нужна семья и не нужен близкий человек рядом.

Хотя, на самом деле, если не брать в расчет совсем молодых, еще не нагулявшихся парней в возрасте до 25 лет, то все мужчины ищут именно спутницу жизни, близкого человека, который будет принимать его таким, какой он есть, и с кем он сможет быть собой, который всегда будет на его стороне, поддержит, выслушает и поймет.

И идеальная женщина — это та, к которой хочется возвращаться каждый вечер после работы, а вот набор качеств у каждого мужчины сугубо индивидуален и всегда разный.

http://psy.passion.ru

Какие женщины нравятся мужчинам больше всего — Мир

Довольно часто, даже не обменявшись словом с женщиной, мужчина чувствует, что ему нравится просто наблюдать за ней, и кажется, будто он знал её всю свою жизнь.  Причина в том, что у каждого мужика есть животные инстинкты. По мнению экспертов,  для представителей сильного пола очень важны язык женского тела, зрительный контакт и феромоны.  Так, какие же дамы нравятся  больше всего и почему?

1. Интонация голоса и манера общения

Без сомнения, голос человека – это его визитная карточка. Однако манера и стиль общения, жаргон и словарный запас, также имеют первостепенное значение. Мужчин больше привлекает женщина, обладающая четкой и женственной интонацией. С другой стороны, мужчины также склонны проявлять больший интерес к женщине, чей словарный запас и акцент им знаком. Если мужчине предстоит выбрать между женщиной, рожденной в том же месте, что и он, и с женщиной из другой области, то он предпочтет пообщаться со своей соотечественницей.

2. Комплекция

По мнению ученых, мужчины предпочитают начинать серьезные отношения с женщиной, чьи бедра не узкие, как у манекенщиц, а в меру широкие. Объяснение этому заключается в биологической потребности человека сохранить свой вид. Женщина с  бёдрами способна на здоровую беременность и обеспечивает мужчине хорошее потомство. Однако этот выбор не делается сознательно, он действует в интересах человечества и сохранения рода.

3. Ноги

Клинические психологи, пришли к выводу, что мужчин в основном привлекают  длинноногие девушки. Однако эта особенность не имеет ничего общего с ростом женщины, так как есть невысокие женщины с длинными ногами. Конечно, пара высоких каблуков тоже играет свою роль.

4. Возраст

Согласно данным ученых, мужчины бессознательно обращают внимание на женщин в возрасте от 20 до 30 лет, так как этот период идеален для зачатия. Так запрограммировано самой природой, чтобы предотвратить исчезновение вида. По той же причине пожилых мужчин довольно часто привлекают женщины гораздо моложе их. У них появляется так называемое «второе дыхание», которое позволяет им активно ухаживать за дамой, чтобы увековечить свое наследие.

5. Глаза

По мнению ученых, цвет глаз также играет важную роль в поиске подходящего партнера. В этом смысле довольно часто белый мужчина с голубыми или зелеными глазами уделяет больше внимания женщине с более темным оттенком глаз. Согласно некоторым исследованиям, темная зона вокруг зрачка, также известная как лимбальное кольцо, играет ключевую роль, так как мужчин притягивают женщины с более широкой окружностью этой зоны.

6. Спина

Изгиб спины является важной особенностью женского тела, и также влияет на процесс выбора женщины. Если угол, образованный позвоночником, более выражен, значит, у человека большая способность противостоять боли в спине во время беременности, что снова играет в пользу сохранения человеческого рода. Кроме того, в эстетическом смысле более выраженный изгиб подчеркивает форму ягодиц, что, несомненно, делает женщину более привлекательной для мужчин.

7. Рост

Мало кто считает этот аспект важным. С одной стороны, большинство высоких мужчин предпочитают женщин намного ниже себя. Это объясняется комплексом отцовства, который важен для мужчины в плане защиты своей семьи. Тем не менее, бытует мнение, что в этом вопросе также играет важную роль авторитет, а точнее желание мужчины быть главным. С другой стороны, мужчины с более низким ростом нередко выбирают женщин такого же роста, что и они или немного ниже.

8. Волосы

Цвет волос – это черта, которую тесно связывают с предпочтениями мужчин. Группа французских ученых провела исследование. Во время эксперимента мужчины на вечеринке приглашали женщин потанцевать. Результаты исследования показали, что женщины, чьи волосы были светлее, были самыми востребованными. Однако ученые также пришли к выводу, что предпочтение мужчин основывалось не на самом цвете, а на его контрасте с тоном кожи.

9. Макияж

Опросы  подтверждают, что мужчины предпочитают женщин, которые носят гораздо более скромный макияж. Однако мнение женщин контрастировало с результатами опроса. Большинство из них призналось, что они наносят макияж, опираясь на свое мнение относительно того, что, как они считают, будет привлекательным для мужчин. Этот эксперимент демонстрирует многочисленные различия в способе мышления между мужчинами и женщинами.

10. Длина ногтей

Что касается длины и формы ногтей, мужчин обычно больше привлекают женщины с умеренно длинными ногтями. Мужчинам чаще всего не нравятся длинные ногти у женщин с длинными и тонкими руками. По этой причине мужчины предпочитают более длинные ногти на маленьких руках, так как это делает руки более женственными. Также большинство мужчин сообщили, что немного лака добавляет шарма.

11. Форма ступни

Хотя ступни почти всегда закрыты обувью, мужчины считают эту часть женского тела весьма актуальной. Больше всего их привлекают маленькие и тонкие ступни. Кроме того, открытая обувь на среднем каблуке добавляет женственности. По этой причине мужчин привлекают женщины с открытой обувью.

12. Естественная красота

Многие женщины, особенно с низкой самооценкой, часто бывают недовольны своей внешностью, поэтому решают прибегнуть к услугам пластического хирурга. Однако в результате таких услуг они слишком сильно видоизменяют свою внешность. Согласно результатам исследований,  мужчины в подавляющем большинстве предпочитают женщин, чье тело не подверглось искусственным изменениям.

Источник: travel-z.ru

Какие женщины вам нравятся? – Власть – Коммерсантъ

Журнал «Коммерсантъ Власть» №8 от 10.03.1998, стр. 6

&nbspКакие женщины вам нравятся?


       Этот вопрос задал «Ъ» своим читателям накануне праздника 8 марта. Читатели обстоятельно ответили.
       Сергей Бабурин, вице-спикер Госдумы, лидер Российского общенародного союза. И блондинки, и брюнетки — всякие. Хотя красота, на мой взгляд,— качество все-таки внутреннее, а не внешнее. Нравятся женщины деятельные, хозяйственные, нежные и не очень говорливые. Особенно в политике. А главным качеством для женщины, с моей точки зрения, является умение понимать. Сами же женщины, наверное, назвали бы главным дальновидность.

       
Игорь Верник, заслуженный деятель искусств. Мне нравится моя жена.

       

       Геннадий Зюганов, лидер фракции КПРФ. Мне нравятся женщины, которые не задают лишних вопросов, а давая советы, не настаивают на их немедленном выполнении. Но нет ничего страшнее умной и красивой женщины одновременно. Не очень нравятся женщины, которые спорят по непринципиальным вопросам. А по принципиальным они вообще не должны спорить. Это не их дело.

       

       Константин Эрнст, генеральный продюсер телеканала ОРТ: Меня удивляют мужчины, которые в состоянии точно описать, какие женщины им нравятся. У меня нет никаких антропоморфических канонов для любимых женщин. Я бывал влюблен и в маленьких брюнеток и высоких блондинок. И люблю их за что-то другое, за то, что невозможно описать словами. Кроме того, женщины гораздо затейливее и загадочнее мужчин. А вот работать я предпочитаю с мужчинам. Работа, пожалуй, — единственное в чем они превосходят женщин.

       

       Владимир Жириновский, лидер ЛДПР. Солидные, красивые русские женщины, с активной жизненной позицией. Такие мне больше всего и нравятся. Но активная жизненная позиция должна быть направлена не на политику, а в первую очередь на дом, семью и детей, которых женщины должны стремиться вырастить инициативными русскими людьми. И я хотел бы в первую очередь пожелать удачи именно таким женщинам.

       

       Виктор Геращенко, председатель правления Международного московского банка. Либерально-демократические.

       

       Александр Музыкантский, министр-префект Центрального округа Москвы. Если женщина умная, она должна быть красивой. Ничего плохого нет, когда такие женщины идут в политику или в бизнес. А вот женщина-президент страны — полный нонсенс. Хватит с нас и восемнадцатого века с его переворотами и императрицами. Расплодят фаворитов — куда тогда деваться? Нет, пусть уж лучше остаются умными и красивыми.

       
Эдуард Грушевенко, вице-президент нефтяной компании ЮКОС. Все-таки умные нравятся больше.

       

       Анатолий Пушко, заместитель генерального директора «Сибнефтегаза». Вообще-то, умные. Но главным показателем для меня является то, какая она мать.

       

       Валерий Аксенов, председатель правления Русского генерального банка. Женщины, работающие в банковской сфере. Они такие разные и симпатичные — как в нашем банке. Кстати, мне до сих пор не очень ясно, почему так много женщин работают в банках. Хотя это приятно. А вообще, это моя тайна. Женщина сама по себе большая тайна.

       

       Вячеслав Костиков, заместитель генерального директора по связям с общественностью холдинга «Медиа-Мост». Честно говоря, я не люблю женщин-лидеров. И женщины-политики, за исключением Эллы Памфиловой и Ирины Хакамады, мне не нравятся. Нравятся женщины слабые, беззащитные, мягкие, в которых сильно женское начало. Только вот блондинок я почему-то не люблю.

       

       Сергей Швец, генеральный директор компании «Инел». Физически одаренные. Это я говорю как выпускник физтеха.

       

       Владимир Шумейко, лидер общественно-политического движения «Реформы — Новый курс». Мне нравятся эффектные женщины. Но в политике я стараюсь на внешние данные женщин не обращать внимания. Здесь есть только оппоненты или союзники.

       

       Игорь Захаров, председатель правления Содбизнесбанка. В женщинах я ценю внутреннюю красоту. А внешняя должна ее дополнять. Женщина, семья, дети — для меня равноценные понятия. А феминизм разрушает в женщине все прекрасное. У нас в банке есть женщины—руководители отделов, но ни одну из них нельзя считать businesswoman. Они нормальные люди. Но есть такие, которые любят предъявлять претензии: «Почему так поздно? Да плевать я хотела на твою работу». Таких терпеть не могу.

       

       Сергей Доренко, ведущий программы «Время». Не понимаю, что именно меня в женщине привлекает. Нравятся абсолютно все красивые и умные женщины. Не люблю выделять какое-то одно качество, воспринимаю цельный образ. В этом отношении я внушаемый человек.

       

       Андрей Разбаш, генеральный продюсер телекомпании ВИД. Нравятся все женщины — по определению. Но люблю только одну.

       

       Аркадий Арканов, писатель. Близлежащие женщины. Так говорил Михаил Светлов, и я с ним согласен. Вообще, женщины — это особая биологическая категория людей. Они не лучше и не хуже мужчин. И принимать их надо такими, какие они есть. Со всеми слабостями, причудами, капризами. Я не хочу сравнивать женщин с животными или природными явлениями, но их-то мы воспринимаем такими, какие они есть. Мы же не обижаемся, например, на цунами. Так чего придираться к дамам?

       

       Владимир Руга, пресс-секретарь Бориса Березовского, генеральный директор компании «PR-центр». Провокационный вопрос.

       

       Лев Новоженов, ведущий программы «Сегоднячко». В журналистике очень важна способность женщин обольщать. И такие женщины мне нравятся. Именно таких я и стараюсь брать на работу. Но жену бы свою на работу никогда бы не взял — я ж не враг себе. Что ж я буду дом-то оголять! По-моему, работающая женщина — это нонсенс.

       

       Алексей Козлов, джазмен. Порядочные и честные, которые не предают и не изменяют. С такими женщинами мне в жизни везет. А вообще, мой идеал — Мэрилин Монро. Сейчас появилось очень много худых, длинноногих, красивых манекенщиц. Но на Мэрилин Монро они не тянут.

       

       Махмуд Эсамбаев, танцор. Я люблю умных женщин, которые замечают меня. Таких должен любить всякий мужчина. Конечно, если он не дурак.

       

       Александр Панкратов-Черный, актер. Больше всего я обожаю женственных. Например, мою жену. Не помню уж, как мы познакомились, но она безумно нравилась всем моим друзьям. Так что жена — самый важный и верный критерий женственности. Говорят, меня все женщины любят. Это правда. Я тоже их всех люблю. Может быть, потому так часто играю отъявленных бабников.

       

       Александр Добронравов, композитор. Брюнетки нравятся, и больше всего молодые. А для мужчины особенно важно правильно ориентироваться во внутренних и внешних качествах женщин. Не могу сказать, что моя жена — эталон красоты, но она лучше всего отвечает моим требованиям к внутренним и внешним качествам.

       

       Виктор Шендерович, писатель-сатирик. Женщины мне нравятся как класс. За исключением феминисток и тех, которые забывают, что они женщины.

       

       Николай Петров, пианист. Естественно, те, которые меня любят.

       

Комментарии

Самое важное в канале Коммерсантъ в 

Telegram

Какие женщины нравятся мужчинам? ⇒ Блог Ярослава Самойлова

Полагаю Вы утопаете в неоднозначности информации касательно вопроса, какие женщины нравятся мужчинам. Что мужчинам нравится в женщинах? Один скажет — красота, другой — чувство юмора, третий — мозги.А если мы спросим у мужчины, который полжизни выпивает. то скорее ему вообще нравятся любые женщины, лишь бы он был нужен кому-то.

И как тут вывести общий знаменатель? Ведь для того, чтобы достичь желаемого, надо иметь хотя бы приблизительный план. Согласны?

И давайте обусловимся. Будем с Вами говорить об адекватных, современных мужчинах и женщинах. На русскоязычном пространстве.

Каких женщин любят современные мужчины

1. Привлекательных

Без этого — никуда! Меня сейчас закидают помидорами и скажут: Ярослав, а как же душа? О душе, кстати, будет дальше. А пока по порядку.

Первое, на что мы, мужчины, обращаем внимание, да и женщины так же, — это внешность. Я не веду речь о врожденной красоте.

Нет некрасивых женщин — есть ленивые! У кого другое мнение?

Чтобы тело держать в форме можно начать хотя бы с бега 2-3 раза в неделю. Это сложно? Это сверх нереально?

Разобраться с правильным питанием. Тонны бесплатной информации в интернете на эту тему. Тоже сложно?

Тренажерный зал или групповые фитнес занятия — уже ресурсозатратнее первых двух вариантов. Не можете себе позволить? Бег + правильное питание = ваш первый шаг к привлекательному телу.

Волосы. Дорогие девушки и женщины! Умоляю! Если у Вас сейчас красивые здоровые длинные волосы — ни в коем случае не стригитесь коротко.

Сердце кровью обливается, когда вижу подобные способы внести в свою жизнь что-то новое. Да, я Вас понимаю, что бывает грустно, одиноко и как-то хочется разнообразить свою жизнь, но длинные волосы — один из внешних признаков Женщины.

Одна моя знакомая сказала, что один классный мужчина ей посоветовал постричься коротко. И что ей так стало лучше. Я пролил слезу и сделал опрос на своей странице вконтакте. Ниже скриншот, который говорит сам за себя.

Если у Вас сейчас короткие волосы, моя рекомендация — отращивайте. Длинные волосы — символ Настоящей Женщины. Это всегда лучше, чем любая стильная стрижка. Или киньте в меня камень, если я не прав. Любому мужчине нравятся женщины с длинными волосами!

Макияж. Опять же. Тонны бесплатной информации на youtube. Считаю, что обязанность каждой девушки, женщины — уметь делать правильный макияж. На разные случаи жизни. Правильный именно для Себя. Который сочетается с цветом глаз, кожи, волос и т.д.

А еще походить на курсы. Не думаю, что это дорого. Пригодится на всю жизнь.

Стиль одежды. Разберитесь с сочетанием цветов, которые идут именно Вам. Одежда не обязательно должна быть дорогая. Ключевое здесь: чистая, опрятная, которая скрывает недостатки фигуры и идет по цвету.

Google или курсы в помощь. Один раз на всю жизнь.

Еще лучше разобраться в себе помогут статьи:

В любом случае внешняя ухоженность — это очень важно.

То, что выделяет Вас среди большинства женщин в глазах мужчин

2. Доверяющих

Даже, если Вы сейчас одна — учитесь. Учитесь верить в мужчин. Даже если Ваша мать не верила в Вашего отца. Даже если отец не верил в Вас.

Даже если общаетесь с мужчиной-неудачником, покажите, что верите в него и что бы он там не задумал — у него получится. Скорее всего вы будете первой и последней от кого он слышит подобное.

Зачем это делать? Чтобы когда на горизонте появится достойный — а Вы уже умеете показать себя с хорошей женской стороны.

Вы сидите на свидании, а он говорит, что провалил прошлый проект. Ни в коем случае не надо жалеть! Даже если очень хочется. Правильно сказать: “Да в жизни мужчин которые действуют, бывают провалы, но уверена следующий проект у тебя точно будет успешным!”

Просто попробуйте. И посмотрите на реакцию. А потом напишите комментарии под этой статьей, понравились ли Вы этому мужчине как женщина.

Я убежден, что вера женщины в мужчину — это великая сила! И если мужчина, как минимум нормальный, то он это оценит и выделит Вас из 98% массы.

Попробуете?

3. Открытых

Какой бы Вы сейчас ни были важна открытость. Открытость к новому, открытость к тому, чтобы становиться лучше. Открытость = противоположность состоянию “Я уже классная. Где мой принц?”

Как я вижу, у многих есть оправдание: я вот была хорошей, старалась, а бывший не ценил. Теперь я буду такой как мне нравится и Мой Суженый меня встретит.

Знаете, это аналогично такой метафоре: Я каждое воскресенье гулял по парку. И в один из выходных на голову мне накакала птичка и теперь я буду все время ходить в шляпе. А когда у меня спросят: чего ты в шляпе все время — я отвечу: мне птичка когда-то накакала и я решил ходить в шляпе, чтобы такого не повторилось.

4. Женственных

Вы хотите быть за мужчиной или чтоб мужчина был за Вами. Если первое то вникайте в понятие Женственность.

Если же ближе второе — то окей, продолжайте делать то, что делали, но в таком случае не стоит удивляться почему он пассивен, ни к чему не стремится и не заботится о Вас. Справедливо?

из Википедии

Подведение итогов

Социальные сети, в которых я тоже провожу время, в современном мире заняли образовательную позицию. Может и сами того не желая.

Почему-то многие девушки и женщины считают, что мужчинам в женщинах нравится некая роковая загадочность. Сексуальный сильный образ. Да, нам они нравятся.

Но осознанный мужчина четко понимает, что это “нравится” только лишь в сексуальном плане и строить отношения с такой — вообще не имеет смысла.

Поэтому, дорогие леди, если задаетесь вопросом: какие девушки нравятся мужчинам, то ответ таков: Женственные!

Так же можете поделиться мнением о статье «Какие мужчины нравятся женщинам?».

Спасибо Вам за прочтение статьи. Желаю счастья.

Поделитесь в комментариях Вашим мнением, какие женщины нравятся мужчинам?

Самые интересные статьи Ярослава Самойлова:

Психология отношений с женатым мужчиной

Как заинтересовать мужчину?

Как привлечь мужчину, если есть ребенок?

Как завоевать мужчину за 90 дней?

 

Как пережить измену мужа?

 

16 бесценных примеров, как делать комплименты мужчине

 

Как вести себя на первом свидании?

 

Как мотивировать своего мужчину? Мужская точка зрения

 

19  приятных смс любимому мужчине

 

Правильная поддержка мужчины — настоящее мастерство женщины

 

Как вернуть мужчину? Пошаговая стратегия

 

Как отказать мужчине вежливо?

 

Почему мужчины уходят?

 

5 осознаний, как привлечь и выбрать “правильного” мужчину

 

Непростительные грехи мужчин на первом свидании

 

3 простых шага, которые научат вас доверять мужчинам

 

5 золотых истин, как понять мужчину

 

Как сказать мужчине, что он неправ?

 

Как познакомиться с парнем?

 

Как пережить развод с мужем? 8 вопросов, которые подскажут правильный ответ

Что на самом деле сдерживает женщин?

Вкратце об идее

Проблема

Чтобы объяснить, почему женщины по-прежнему не могут занять руководящие должности на рабочем месте, многие наблюдатели указывают на проблему управления конкурирующими требованиями работы и семьи. Но данные не подтверждают это повествование.

Исследование

Авторы провели долгосрочное исследование убеждений и практик в глобальной консалтинговой фирме.Они обнаружили, что проблема заключалась не в самой работе / семье, а в общей культуре чрезмерной работы, в которой женщин поощряли к подрыву карьеры для удовлетворения требований работы и семьи.

Путь вперед

Эта культура переутомления наказывает не только женщин, но и мужчин, хотя и в меньшей степени. Только признав и решив проблему как проблему, затрагивающую всех сотрудников, мы сможем добиться равенства на рабочем месте.

Как исследователей гендерного неравенства на рабочем месте, компании регулярно просят нас выяснить, почему им трудно удерживать женщин и продвигать их на руководящие должности.Это повсеместная проблема. Женщины добились значительного прогресса в доступе к властным и авторитетным позициям в 1970-х и 1980-х годах, но этот прогресс значительно замедлился в 1990-х годах и полностью остановился в этом столетии.

Спросите людей , почему женщин остаются настолько недопредставленными, и вы услышите от подавляющего большинства жалобу — досадную, но неизбежную «правду», которая звучит примерно так: Работа на высоком уровне требует чрезвычайно долгих часов, преданность женщин семье делает невозможным для них потратить эти часы, и в результате страдает их карьера.Мы называем это объяснение рассказом о работе / семье. В опросе 2012 года, в котором приняли участие более 6500 выпускников Гарвардской школы бизнеса из самых разных отраслей, 73% мужчин и 85% женщин использовали его, чтобы объяснить замедленное продвижение женщин. Однако вера в это объяснение не означает, что оно истинно, и наши исследования серьезно ставят его под сомнение.

Мы услышали это объяснение несколько лет назад от глобальной консалтинговой фирмы, которая, не добившись успеха с готовыми решениями, обратилась к нам за помощью в понимании того, как ее культура может мешать ее сотрудникам-женщинам.Фирма набирает сотрудников из элитных колледжей и программ MBA и занимает одно из первых мест в списках престижных консалтинговых компаний, но, как и большинство других фирм, оказывающих профессиональные услуги, у нее мало женщин-партнеров.

Мы работали с фирмой 18 месяцев, за это время мы опросили 107 консультантов — мужчин и женщин, партнеров и сотрудников. Практически каждый прибегал к той или иной версии рассказа о работе / семье, чтобы объяснить малочисленность партнеров-женщин. Но, как мы сообщали в прошлом году с нашей коллегой Эрин Рид, чем больше времени мы проводили с людьми в фирме, тем больше мы обнаруживали, что их объяснения не соответствуют данным.Женщин не сдерживали из-за того, что им не удалось найти баланс между конкурирующими требованиями работы и семьи — мужчины тоже страдали от проблемы баланса и, тем не менее, продвигались вперед. Женщин сдерживали, потому что, в отличие от мужчин, им предлагали приспособиться, например, работать неполный рабочий день и переключаться на внутренние роли, что подорвало их карьеру. Истинным виновником была общая культура переутомления, которая причиняла боль как мужчинам, так и женщинам и закрепляла гендерное неравенство.

Что нам рассказывали и что показали данные

По нескольким параметрам данные фирмы раскрывают реальность, очень отличную от историй, которые сотрудники рассказывали нам — и рассказывали сами себе.Наблюдаемые нами разногласия заставили нас задуматься, почему эта история имела такой мощный контроль — даже у аналитиков фирмы, ориентированных на данные, которые должны были признать ее вымыслом.

Рассмотрите возможность удержания. Хотя одним из мотивов, по которым компания обратилась к нам, было желание помочь в решении проблемы «более высокой текучести кадров среди женщин», когда мы внимательно изучили ее данные за предыдущие три года, мы не обнаружили практически никакой разницы в показателях текучести женщин и женщин. люди.

Еще одно несоответствие: в то время как члены фирмы приписывали страдания из-за конфликта между работой и семьей в первую очередь женщинам, мы обнаружили, что многие мужчины тоже страдали.«Я путешествовал три дня в неделю и видел своих детей один или два раза в неделю за 45 минут, прежде чем они ложились спать», — сказал нам один из них. Он вспомнил особенно болезненную субботу, когда сказал сыну, что не может прийти на футбольный матч. «Он заплакал», — сказал мужчина. «Я хотел бросить курить тут же». Две трети отцов, с которыми мы разговаривали, сообщили о подобном конфликте между работой и семьей, но только один принимал меры, чтобы облегчить его.

Энтони Джерас

Объекты размещения были еще одной областью, в которой рассказ фирмы и ее данные не совпадали.Сотрудники, которые ими воспользовались, практически все из них были женщинами, подверглись стигматизации, и их карьера была сорвана. Результатом для женщин на индивидуальном уровне стали жертвы властью, статусом и доходом; на коллективном уровне это означало продолжение модели, в которой влиятельные должности оставались прерогативой мужчин. И наоборот, в своей попытке решить проблему застопорившегося продвижения женщин фирма увековечивала ее.

Мы также обнаружили несоответствия в самой риторике работы / семьи.Вот как этот мужчина резюмировал проблему: «Женщины будут иметь детей и не захотят работать, или у них будут дети, и они, возможно, захотят работать, но не захотят путешествовать каждую неделю и вести образ жизни, который требует 60- или 70-часовой недели ». Будучи твердо убежден, что личные предпочтения женщин являются препятствием на пути к их успеху, он не мог объяснить такие аномалии, как бездетные женщины, чей послужной список был не лучше, чем у матерей. В его подсчете все женщин были матерями, что было обычным явлением в наших интервью.Бездетные женщины нигде не фигурировали в замечаниях людей, возможно, потому, что они противоречат повествованию о работе / семье.

И наконец, многие из тех, с кем мы говорили, описали опыт, который поставил под сомнение основополагающую предпосылку рассказа о работе / семье: график работы 24/7 неизбежен. Они говорили о том, чтобы посвящать долгие часы практикам, которые были дорогостоящими и ненужными, главным из которых были перепродажи и перерасход. Мы слышали много историй о партнерах, которые, как сказал один из сотрудников, «обещают клиенту луну», не задумываясь о том, сколько времени и энергии требуется для выполнения таких обещаний.Он объяснил, что подача выглядит так: «Мы сделаем X, Y и Z, и мы сделаем все это вдвое быстрее, чем вы думаете». Он сказал нам, что клиенты в восторге и не могут дождаться регистрации.

Сотрудники

чувствовали необходимость согласиться с этими требованиями из-за чрезмерной работы, потому что они хотели выделиться как звезды среди своих высококвалифицированных коллег. «Мы делаем эти сумасшедшие слайд-колоды, на которые уходит много часов работы», — сказал один из них. «Это такая позиция:« Я собираюсь убить клиента колодой из 100 слайдов ».«Но клиент не может использовать все это!» Другой сотрудник с сожалением описал все выходные, которые она посвятила такого рода задачам. «Я просто очень, очень много работала, — сказала она нам, — и пожертвовала семейными делами, пожертвовала ради этого своим здоровьем, и, в конце концов, я оглядываюсь на это:« Ну, действительно ли мы должны были это делать? » ? Наверное, нет ».

Мы указали на эти разногласия руководителям фирмы, оспаривая повествование о работе / семье как чрезмерно упрощенное и предлагая более широкое, детализированное и основанное на данных объяснение: что действительно сдерживало женщин, так это сокрушительная культура чрезмерной работы в фирме.Мы объяснили, что неоправданно долгие часы вредны для всех, но они несоразмерно наказывают женщин, потому что, в отличие от мужчин, многие из них снимают жилье, что дорого обходится в карьере.

Все это привело нас к неизбежному выводу: чтобы фирма решила свою гендерную проблему, ей необходимо было решить свою проблему, связанную с долгими часами работы. И можно начать с того, чтобы перестать перепродавать и перевыполнять предложение.

Лидеры отреагировали на этот отзыв отрицательно.Они продолжали утверждать, что женщины не продвигались по службе, потому что им было трудно совмещать работу и семью, и настаивали на том, что любое решение должно быть нацелено конкретно на женщин. Не имея возможности убедить их в обратном, мы не знали, как помочь, и взаимодействие фактически закончилось.

Чтобы решить свою гендерную проблему, фирме придется решить проблему сверхурочной работы.

Но мы продолжали думать над ситуацией. Руководители фирмы были умными, эмпирически мыслящими и действующими из лучших побуждений, но все же они отклонили данные и рефлекторно цеплялись за эмпирически сомнительную веру в повествование о работе / семье.Какими бы вдумчивыми они ни были, это было загадкой, почему они продолжали полагаться на «решение», которое только увековечивало проблему.

Фирма в этом плане не была нетипичной. Исследования показывают, что культура 24/7 порождает недовольство как женщин, так и мужчин, и что решение «приспособления», по иронии судьбы, имеет тенденцию подрывать карьеру высококвалифицированных женщин, в результате чего на руководящих должностях компаний не хватает самых ярких женщин-звезд. Исследования показывают дополнительную иронию: долгие часы работы не повышают продуктивность.Фактически, они были связаны со снижением производительности и увеличением расходов на отпуск по болезни.

Учитывая эти недостатки, мы спросили: почему компании продолжают придерживаться того же пути баланса работы и личной жизни и игнорируют возможность введения более гуманного рабочего времени?

Мы подозревали, что в ответе кроется нечто глубокое, но скрытое — не только в нашей клиентской фирме, но и в корпоративной культуре в целом. Возможно, повествование о работе / семье настолько распространено и живо, потому что оно питает тщательно продуманную систему социальной и психологической защиты, которая защищает как женщин, так и мужчин от беспокоящих эмоций, возникающих из-за необходимости долгого рабочего дня.Мы решили разобраться.

Бессознательные психологические защиты и универсальные убеждения

Мы вернулись к интервью, на этот раз обратив особое внимание не только на , что сказали (или не сказали) респондентов, но и на , как они это сказали. Упражнение было поучительным. Сознательно или бессознательно практически все сотрудники, с которыми мы разговаривали, показали, что они находятся в эмоциональном конфликте из-за безжалостного требования компании к круглосуточной доступности и ежедневного выбора, который заставлял их делать выбор между семьей и работой.Возникшее таким образом беспокойство подготовило почву для принятия защитных мер — мер, которые позволили бы руководителям фирмы не столкнуться с выбором дьявола, который они предоставляли своим служащим, а служащим — от необходимости расплачиваться за любой выбор, который они выбрали. сделал.

Энтони Джерас

Об искусстве: Энтони Джерас, фотограф и художник из Лондона, работает в основном с коллажами, портретами и пейзажами. Его изображения исследуют влияние времени на объекты и преходящую природу памяти и опыта.

Основой этих защитных мер была вера в естественную пригодность женщин к семье и мужчин к работе. На уровне сотрудников они проявлялись как бессознательные механизмы психологической защиты, которые усиливали гендерный разрыв между работой и семьей. На организационном уровне они возникли как всеобщая вера в повествование о работе / семье и в форму политики, которая, как и в случае с приспособлениями, эффективно уводила женщин с пути партнерства. Эти динамики на уровне сотрудников и компании работали вместе, чтобы создать систему социальной защиты компании.

В краткосрочной перспективе от этих мер выиграли все стороны. Руководители фирм могли снять с себя ответственность за отсутствие партнеров-женщин на том основании, что это неизбежно. Сотрудники могли придать своим решениям некое подобие примирения: мужчины могли оправдать неизбежными жертвы, на которые они пошли, увеличивая нагрузку на работе, а женщины могли оправдать естественные жертвы, на которые они пошли, сокращаясь. И все это время корпоративная культура сверхурочной работы оставалась неизменной.

Но, как и во всех оборонительных маневрах, эта система социальной защиты не работала в полной мере.Отнесенный к бессознательному конфликт просто скрывается; она не разрешена, и беспокойство постоянно проникает в сознание, которое женщины переживают иначе, чем мужчины.

Проблема для мужчин

В культуре многочасового труда у мужчин есть одна основная идентичность: идеальный работник, полностью преданный своему делу и полностью готовый к работе. Чтобы соответствовать этому образу, они должны занять психологическую позицию: «Моя работа имеет первостепенное значение». Нерабочая идентичность, независимо от того, насколько она значима для меня, становится случайной и вторичной.Естественно, что необходимость быть идеальным работником порождает внутренний конфликт, особенно у родителей.

Мужчины, с которыми мы говорили, явно чувствовали себя виноватыми из-за того, как мало времени они проводят со своими семьями. Они горько говорили о своей глубокой эмоциональной привязанности к ним, рассказали нам, как сильно сожалеют о времени, проведенном вдали от них, и описали в душераздирающих подробностях свое общение с разочарованными детьми.

Мужчины использовали одну ключевую психологическую тактику для управления этими эмоциями: они отделяли свою вину и печаль, проецировали эти чувства на женщин в фирме и отождествляли себя с ними там, немного отстраненно.Рассмотрим психологическое джиу-джитсу, которое выполнял один мужчина, опираясь на повествование о работе / семье, чтобы объяснить недостаточный рост женщин в фирме. «Я глубоко верю в свое сердце и душу, что женщины сталкиваются с разными проблемами, — сказал он. «В обществе существует сговор, согласно которому именно женщина берет расширенный декретный отпуск, а также существуют некоторые биологические императивы. Когда родился мой первый ребенок, мне пришлось нести ее из родильного отделения в детскую. Как будто я чувствую, как в моем мозгу выделяются химические вещества.Я так химически, глубоко влюбился в свою дочь. Я не мог представить мир без нее. Я имею в виду, здесь это было [всего] в первые восемь минут ее жизни. Так что я могу понять: «Как я могу бросить это и вернуться к работе?»

Но он вернулся к работе. И что он сделал из этого эмоционально заряженного опыта? Ощущение, что он лучше понял трудности, с которыми сталкиваются женщин , пытаясь найти баланс между работой и семьей! Чтобы избавиться от чувства вины и печали по поводу возвращения к крайне тяжелым рабочим неделям, он спроецировал свои сильные эмоциональные переживания на женщин в фирме — шаг, который позволил ему отпустить эти чувства, сохраняя при этом отождествление с ними.

Давайте раскроем его историю. Он начал с различия между женщинами и мужчинами, связав материнство с биологией. Он предположил, что именно женщины, а не мужчины имеют родительский опыт. Он резко изменил курс, чтобы говорить о своем собственном чрезвычайно эмоциональном и биологически детерминированном опыте воспитания, но затем снова изменил курс, дистанцируясь от этого опыта и проецируя его на женщин. По сути, он говорил: «У меня был этот опыт, но он был временным, и теперь, когда я попробовал его, теперь, когда я стал туристом в этой эмоциональной стране, у меня есть способ понять, что происходит. женщинам.Другими словами, эмоции, которые он испытал, больше не принадлежали ему. Теперь они принадлежали женщинам.

В этот момент он переключил разговор на мир труда, в котором преобладают мужчины. Он рассказал нам о своем опыте работы в пивной индустрии, сфере, которая, как он выразился, состоит из «мужчин, которые бьют друг друга по спине и говорят о гольфе и таком дерьме». По его словам, в этой области не было места для эмоционального опыта воспитания детей, который он безоговорочно относил к миру женщин.По его словам, у мужчин и женщин просто разные обязательства по работе и семье. «Я не могу вспомнить ни одного случая, — сказал он нам, — когда этот парень взял шестимесячный отпуск по уходу за ребенком, чтобы ухаживать за ребенком, пока мама вернулась на работу».

Не только этот мужчина сделал женщин организаторами, несущими страдания из-за ограниченного семейного времени. Эта психологическая защита давала многим сотрудникам фирмы иллюзию полноценной жизни и позволяла им действовать как преданные работники, которых добивалась фирма.Но защита была всего лишь пластырем; реальность — постоянные, безжалостные требования семьи — не было так легко изгнано.

Проблема для женщин

Женщины испытывают другое психическое напряжение. Согласно повествованию о работе / семье и более широким культурным представлениям, их приверженность семье является первичной по своей природе, поэтому их приверженность работе является вторичной. Ожидается, что они будут придерживаться интенсивного подхода к воспитанию детей по принципу «моя семья имеет первостепенное значение» — позиции, поддерживаемой легкодоступными помещениями фирмы.Но ориентация на семью дорого обходится их карьере и бросает вызов их профессиональным амбициям.

Большинство женщин фирмы ощутили профессиональный успех и сопротивлялись мысли о том, что они принадлежат к дому, что делало это напряжение особенно острым. Они охотно следовали схеме семейной преданности, но открыто боролись с идеей отделения рабочего компонента своей идентичности.

Одним из «толкающих» факторов была плохая репутация партнеров-женщин с детьми.

Эта амбивалентность очевидна в рассказе одной матери, которая говорила о своей неспособности уклоняться от домашних обязанностей, несмотря на то, что у нее есть муж, ориентированный на семью. «Есть разница между тем, как мать и отец смотрят на своих детей, и тем чувством ответственности, которое они испытывают», — сказала она нам. «Я чувствую, что моим коллегам-мужчинам легче отключиться от того, что происходит дома … Если бы я действительно отключился, все бы не развалилось, но я бы не чувствовал себя хорошо, так что этого просто не произойдет.Тем не менее, ее приверженность работе была также сильной, что оставляло ее в недоумении, не зная, позволят ли ее семейные обязанности иметь место для профессионального развития. «Я знаю, что время от времени буду падать», — сказала она. «Я знаю, что мне нужно учиться … Я не сомневаюсь в себе … Это больше из того, что нужно учиться и расти. Я вообще сомневаюсь, что смогу выполнить это, но при этом соблюдаю обязательства, которые я взял на себя перед своей семьей. Это постоянное беспокойство ». Здесь полностью проявляется двойственность, которую она испытывала к своей карьере.Она приняла свою семейную идентичность, но не желала отказываться от своей профессиональной идентичности, поэтому она могла сказать, что не сомневалась в себе, но затем продолжила, что она сделала.

Многие другие женщины в фирме аналогичным образом боролись с предписанием семейного / профессионального повествования отказаться от роли амбициозного профессионала. Это означало, что они не могли воспользоваться всеми его психологическими преимуществами в качестве социальной защиты. Они охотно подчинялись культурному диктату, согласно которому они должны стать основными опекунами семьи, позволяя мужчинам опосредованно идентифицировать себя с этим отделенным аспектом себя — но они не отказались от своей рабочей идентичности.Таким образом, психологическое решение, которое нашли мужчины, сделав «правильный» выбор, полностью посвятив себя работе, было недоступно для женщин, которые сделали «неправильный» выбор, не полностью посвятив себя семейной идентичности. Работающие женщины в этой ситуации остаются с идентичностями, сконструированными как противоречащие друг другу, что заставляет их постоянно оценивать, следует ли им снижать свои карьерные устремления.

К этому напряжению в фирме добавлялись регулярные напоминания о том, что женщины оказались не в том месте, находясь на работе, а не дома — «толкающие» факторы, которым женщины должны были противостоять, если они хотели сохранить свою трудовую идентичность как амбициозных профессионалов.

Сила «толкающих» факторов

Одним из наиболее сильных факторов, с которыми сталкиваются женщины, является работа / проживание в семье. Работа на неполный рабочий день или переход к внутренним ролям дает соблазн сбежать с пути чрезмерной работы, но эти шаги стигматизируют женщин и подрывают их карьеру. Женщины-партнеры в фирме, которые принимали какие-то приспособления, обычно сбивались с пути, чтобы стать партнером; партнеры-женщины, которые их увели, свернули с пути к реальной власти.

Многие женщины в фирме рассказали, что им пришлось противостоять второму «толчковому» фактору: давлению отказаться от того, что они считали своим стилем отношений, в пользу жесткого «мужского» стиля, который фирма почитала во взаимоотношениях с клиентами.Одна партнерша рассказала нам, как один из первых наставников предупредил, что, полагаясь на ее хорошо отточенные навыки построения отношений, можно будет сообщить потенциальным клиентам, что «у вас мало что происходит между вашими ушами». Другими словами, ее набор навыков не помогал срезать горчицу. Такие оценки ослабили отождествление женщин с работой, в то же время утвердив стиль, который чаще ассоциируется с мужчинами, что еще больше побудило женщин отступить.

Третьим фактором толчка была плохая репутация женщин-партнеров с детьми, материнство которых было решительно осуждено.Это были грозные женщины, твердо придерживавшиеся своей профессиональной идентичности и добившиеся большого признания и успеха — достижения, противоречащие представлению о том, что невозможно удовлетворить потребности как работы, так и семьи. Можно было представить, что их выставляют в качестве образцов, но мы слышали, что их обычно называют плохими матерями — «ужасными» женщинами, которые не были «положительными образцами для подражания для работающих мам». Для молодых женщин, которым предстоит принять решение о том, чтобы стать хорошими матерями и сделать успешную карьеру, такое осуждение означает, что профессиональная приверженность дорого обходится.

Учитывая, что эти факторы постоянно напоминают женщинам, что им на самом деле не место на рабочем месте, неудивительно, что женщины часто неоднозначно относятся к своим карьерным обязательствам. Столкнувшись с проблемой продолжительности рабочего дня, они оказываются перед дилеммой: если они реагируют на тягу семьи, принимая приспособления, они подрывают свой статус на работе, но если они отказываются от приспособлений в пользу своих профессиональных амбиций, они подрывают свой статус хороших матерей.Таким образом, они позиционируются как некачественные исполнители или некачественные матери — или и то, и другое. Эта дилемма оставляет нетронутой культуру чрезмерной работы, позволяет фирмам снимать с себя ответственность за застопорившееся продвижение женщин и закрепляет гендерное неравенство. Как гласит история, женщины — это те, кому нужно решать проблемы на работе / в семье, и так оно и есть.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Системы социальной защиты коварны. Они отвлекают внимание от основной проблемы, провоцирующей тревогу, вводя менее тревожную проблему, которая может служить замещающим фокусом.В нашей клиентской фирме основной проблемой была невероятно долгая продолжительность рабочего дня, а замещающей проблемой была неспособность фирмы продвигать женщин. Представляя условия работы / семьи как решение замещающей проблемы, фирма добавила к невидимой и самоусиливающейся системе социальной защиты — системе, которая скрывала неэффективные методы работы за риторикой необходимости, сохраняя при этом гендерное неравенство. Этот шаг поставил перед твердыми руководителями неразрешимую и, следовательно, всегда доступную проблему, о которой нужно было беспокоиться, что, в свою очередь, позволило каждому избежать столкновения с основной проблемой.В результате остались в силе две твердо укоренившиеся идеологии, поддерживающие статус-кво: необходимы продолжительные часы работы, а замедленное продвижение женщин неизбежно.

Наши результаты согласуются с растущим консенсусом среди ученых-гендерных специалистов: женщин на работе сдерживает не уникальная проблема, связанная с балансированием требований работы и семьи, а, скорее, общая проблема чрезмерной работы, которая преобладает в современной корпоративной культуре.

В результате страдают как женщины, так и мужчины. Но женщины платят более высокие профессиональные расходы.Если мы хотим решить эту проблему, мы должны пересмотреть то, что мы готовы позволить рабочему месту требовать от всех сотрудников. Такой пересмотр возможен. По мере того, как отдельные семьи и сотрудники борются с переутомлением, они прокладывают путь для других. И поскольку все больше исследований показывают преимущества разумного рабочего дня для бизнеса, некоторые работодатели будут сомневаться в целесообразности изнурительного графика. Если и когда эти силы наберут силу, ни женщины, ни мужчины не почувствуют необходимости жертвовать домом или работой, спрос на перемены возрастет, и женщины могут начать достигать равенства на рабочем месте с мужчинами.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за март – апрель 2020 г.

Какие женские баскетбольные перспективы подняли свои игры на новый уровень?

Westlake High School (GA) выиграла в прошлом месяце чемпионат GEICO Nationals, но в Калифорнии все еще играют в школьный баскетбол, поскольку пандемия COVID-19 повлияла на школьный спорт по всей стране.

Дела не вернулись на круги своя, но по всей стране каждые выходные играют в клубный баскетбол.

Теперь, когда можно было увидеть, как перспективные женские баскетболисты из колледжей соревнуются на соревнованиях высокого уровня, пришло время обновить рейтинги для классов 2022, 2023 и 2024 годов. Каждый класс видел свою долю подвижности и несколько перспектив. видели, как их акции резко выросли.

Вот по три игрока из каждого класса, которые поднялись в рейтинге и подняли свои игры на новый уровень.

Класс 2022 года

PG Chance Gray
Средняя школа Лакота-Вест (Огайо)
Рейтинг espnW: 7
Предыдущий рейтинг espnW: 14

Охранник ростом 5 футов 10 быстр, быстр и агрессивен.Она ворвалась на сцену как более молодой игрок и выделялась своей энергией и энергией. Со временем она постепенно улучшала все аспекты своей игры. Она выросла из комбо-охранника, всегда готового атаковать, до способности управлять командой в качестве разыгрывающего. Она известна своими кропотливыми тренировками в области развития игроков, а также тем, что хорошо занимается легкой атлетикой.

Аянна Паттерсон, занимающая третье место в старшей школе, входит в число лучших новобранцев женского студенческого баскетбола. Кто другие главные перспективы в стране? Класс 2022 года »Класс 2023 года» Класс 2024 года »

Grey — это нокдаун-стрелок с большой дальностью стрельбы, который может поразить глубокую тройку во время ведения или в ситуациях ловли и стрелял.Ее элитная скорость позволяет ей угадывать оборону с ее способностью изменять темп в небольшом пространстве, а затем либо атаковать для прыжков с подтягиванием, либо добираться до обода после колебательного движения.

В обороне она давит на мяч лучшими из них. Она показывает пример соперничества и неумолима на площадке. Ее вербовка интенсивна; Аризона, Мичиган, Северная Каролина, штат Огайо, Орегон и Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе активно преследуют их.

G Ashlon Jackson
Hardin-Jefferson High School (Техас)
Рейтинг espnW: 15
Предыдущий рейтинг espnW: 22

Джексон, приверженец Duke, рано вышла на сцену со своим исключительным диапазоном.Она 6-футовый разыгрывающий защитник с нокдауном 3-х очковой стрельбой как при захвате, так и при отскоке. Со временем она превратилась в настоящего полководца из-за ее способности растягивать площадку и распределять баскетбол.

Ручка Джексон позволяет ей создавать пространство и терпеливо играть с мячом, когда она делает правильные показания. Она улучшила свой джемпер с подтягиванием, что делает ее серьезной угрозой в таких ситуациях. Ее самым большим активом может быть ее лидерство в нематериальных активах, так как она трижды подряд принимала участие в турнирах штата.

В защите из-за размера Джексона противникам сложнее находить углы для паса. Она — глаза и уши для своей команды, и это общение оказывается ценным, когда она не в курсе в ситуациях помощи. Она может отскочить в обороне и сразу же начать быстрый отрыв.

G Hannah Stines
Orangewood Academy (CA)
Рейтинг espnW: 32
Предыдущий рейтинг espnW: Без рейтинга

Игра Stines всегда имела прочную фундаментальную основу, даже до того, как она перешла из средней школы Трои в Академию Орангвуд .Она плеймейкер, умеющий забивать мяч внутрь, и лидер, который делает своих товарищей по команде лучше. Она стоит на полу, даже несмотря на сильное давление защиты.

The 5-10 Stines очень хорошо видит пол и эффективен как вне экрана, так и в шахматном порядке. Вначале ее стрельба по периметру должна была быть более последовательной. Ее постоянство и диапазон больше не подлежат сомнению; она доказала это на Boo Williams вопреки графику соревнований.

В защите Стайнс хорошо понимает углы и использует свой корпус и длину, чтобы оказывать давление на баскетбол. Вне мяча она хитрая и умная, она очень хорошо перемещается по экранам и защищает от ударов. Школы Pac-12, такие как Колорадо, Стэнфорд, Юта и Вашингтон, входят в число команд, набирающих ее.

Класс 2023 года

G Mikaylah Williams
Parkway City High School (LA)
Рейтинг espnW: 3
Предыдущий рейтинг espnW: 8

Уильямс поднялся на пять позиций из первой десятки до No.3. Уроженец Луизианы недавно блестяще выступил на выставке Heart of Texas Showcase. Играя среди многих представителей национальной элиты, Уильямс привела свою клубную команду, Mavs Elite Strong Эда Дарема, к непобедимому результату. Она занимается различными видами спорта, а также играет в софтбол и входит в команду по легкой атлетике в своей старшей школе.

Микайла Уильямс — шестифутовый охранник с элитной скоростью, силой и защитными способностями. Бриттани Грэм

Вильямс, шестифутовый защитник, обладающий элитной скоростью и силой, является полноценным игроком с сильными основами на обоих концах площадки.Она может творить для себя в любой момент, но бескорыстна и гордится тем, что сделала правильный выбор. Уильямс еще не является истинным трехочковым стрелком с нокдауном, но у него легкий диапазон трех мячей и плавный выброс, который улучшится только в процентном отношении при продолжении повторений.

Williams — отличный и универсальный защитник периметра, который постоянно совершенствуется как коммуникатор в этой области. Она хорошо нажимает на мяч, является силой на проходных дорожках и может быстро превратить ошибочную передачу в два очка на другом конце.Почти все ведущие программы страны нанимают ее, хотя она и ее семья предпочитают хранить подробности в секрете.

G Ashlynn Shade
Средняя школа Ноблсвилля (IN)
Рейтинг espnW: 5
Предыдущий рейтинг espnW: Без рейтинга

Shade является крупнейшим производителем акций в классе 2023 года. Физически сильный стражник с большим подъемом на прыгуне, 5-10 Shade может загореться как из 3, так и в своей исключительной игре на подтягивание внутри дуги. Она может атаковать за пределы экрана шара в действии перетаскивания или когда она изолирована наверху ключа.

У нее есть умение создавать пространство и находить возможность выстрелить. Она быстра и обладает универсальной рукояткой, которая дополняет ее стрельбу. Шейд задает тон своим командам. Ее выдающаяся физическая форма позволяет ей догонять соперников в обороне с помощью давления мяча, общения и пасов.

Shade в настоящее время предлагает предложения из Луисвилля, Мэриленда, Айовы, Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, Северной Каролины, Теннесси, Мичигана, Индианы, Нотр-Дама и Вандербильта, а также других стран.

F Montaya Dew
Centennial High School (NV)
Рейтинг espnW: 23
Предыдущий рейтинг espnW: Без рейтинга

Дью большую часть своей молодой карьеры играла в передовой зоне, но, несмотря на то, что Centennial официально не входила Играя в старшей школе, она улучшила свою способность создавать отскоки и повысила точность до 3-х очков. Благодаря добавленной игре на периметре, она также может забивать спиной к корзине и при возможностях игры лицом вверх.

Ее игра эволюционировала до того, что она может играть с опережением по очкам, и до сих пор она демонстрировала это в течение клубного сезона.Она всегда была той, кто правильно играл для товарищей по команде, но теперь она добавила агрессивности и жесткости в свою игру, что добавило еще одну динамику ее влиянию на паркет.

При счете 6-2, Роса влияет на игру разными способами. Она сильный подбирающий и может защищать несколько позиций в обороне. У ее игры высокий потолок, и она все еще набирает обороты как игрок. У Дью есть предложения от таких школ, как Луисвилл, Кентукки, Аризона, Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе и Вирджиния.

Класс 2024 года

F Сара Стронг
Средняя школа Фуки-Варина (Северная Каролина)
Рейтинг espnW: 6

Талант Стронга сразу бросился в глаза в фильме.Проще говоря, у нее есть все инструменты. При счете 6-2 и физической силе у нее плавный удар с 3-х очковой линии, включая подтягивание с 3-х очковой линии.

2 Сопутствующие

При ее размере самым впечатляющим может быть ее ручка и то, как она видит пол. Ей очень комфортно вести мяч и принимать решения. Сильный может отскакивать, вести брейк и делать правильные показания.

Как и у других в высшей степени талантливых молодых игроков, ее мотор мог бы быть немного лучше. У нее есть потенциал доминировать на обоих концах площадки, по мере того, как она растет в своей игре и увеличивает свой уровень интенсивности.Пока что ее набор включает предложения и интерес от крупных школ конференций.

F Джордан Ли
Средняя школа Святой Марии (Калифорния)
Рейтинг espnW: 16

Ли вышла на национальную арену этой весной с высочайшей уверенностью, играя за свою клубную команду, Джейсон Кидд Селект. Разносторонний фланг 5-11, Ли может забивать как внутри, так и снаружи. Она стреляет в нокдаун с 3 мячами и делает отличные одно- и двухводные движения, прежде чем подтянуться с плавным подъемом в свой бросок.

Ли сейчас в среднем набирает 18 очков и четыре подбора за игру, будучи первокурсником средней школы. Она хороший подбирающий и активный защитник на флангах. С ее длиной, Ли подсчитывает несколько отражений за игру в защите. Она использует свою деятельность, чтобы создать возможности для перехода как для себя, так и для других.

Она получила предложения из Аризоны, Калифорнии, штата Огайо и Цинциннати, и ее нанимают многие другие программы.

F Mackenly Randolph
Sierra Canyon High School (CA)
Рейтинг espnW: 18

Имя Рэндольфа не удивительно для тех, кто в баскетбольном кругу.Ее отец, Зак Рэндольф, дважды участвовал в Матче всех звезд НБА и 18 лет играл в лиге. В настоящее время она набирает в среднем 21,6 очка и 12,9 подбора при 60,5% процентном соотношении FG в своем первокурснике в старшей школе.

У нее главный двигатель на передовой позиции, и она побеждает соперников на стекле. На высоте 6 футов она использует подход «синих воротничков» и обладает уравновешенностью и терпением, которые являются выдающимися для такого молодого игрока. Рэндольф привносит в паркет твердость и зрелость, что отличает ее от других.

У нее приятное прикосновение, отличное ощущение и работа ног с краской в ​​плане игры лицом вверх. В настоящее время у нее есть предложения из Луисвилля и Аризоны.

терпеть общество, в котором женщины являются гражданами второго сорта

Эрик Сильверман
| Приглашенный обозреватель

Я не часто пишу колонки для одного пола. Но это исключение. Хотя в наши дни женщинам в принципе разрешен полный доступ на общественную площадь, они по-прежнему в значительной степени исключены.Если у вас есть какие-либо сомнения (обращаясь к другим мужчинам), задайте себе вопрос: знаете ли вы, что март был Месяцем женской истории? И если да, то как вы это отметили? Для тех парней пробел, пожалуйста, продолжайте читать.

Месяц женской истории начался с недели (для сравнения, это одна треть от продолжительности турнира NCAA в этом году). Конгресс был великодушно продлен в 1987 году на весь март. Как и некоторые другие меньшинства, включая афроамериканцев, евреев, выходцев из Азии и жителей островов Тихого океана, коренных американцев, латиноамериканцев и ЛГБТ-сообщество, страна теперь посвящает четыре недели из 52 ежегодно признанию женщин.В этом духе несправедливой краткости я хочу резюмировать то, что мужчины должны знать о женщинах. Вот пять отличий женщин.

Во-первых, очевидно, что женщины не так много работают, как мужчины. Это могло бы объяснить неравенство в оплате труда, не так ли? Когда в 1963 году Конгресс США принял Закон о равной оплате труда, женщины зарабатывали около 59 центов на каждый доллар мужчин. Этот разрыв уменьшился. Но женщины по-прежнему зарабатывают всего четыре пятых заработной платы мужчины. В некоторых профессиях женщинам требуется дополнительное высшее образование только для того, чтобы зарабатывать столько же, сколько их коллеги-мужчины.Гендерный разрыв в оплате труда — всемирная проблема, которую в ООН называют «23-процентным грабежом». Данные Организации экономического сотрудничества и развития показывают, что женщины зарабатывают меньше мужчин во всех странах. Действительно, Всемирный банк — не совсем рассадник радикального феминизма — считает, что женщины во всем мире недополучают 172 триллиона долларов в заработной плате в течение своей трудовой жизни.

Во-вторых, женщинам явно не хватает лидерских качеств. Как еще мы можем оправдать тот факт, что даже во время пандемии мужчины в пять раз чаще занимают должности руководителей и членов правления крупных медицинских фирм? Женщины возглавляют только 37 компаний из списка Fortune 500.По ту сторону пресловутого пруда меньше женщин руководят компаниями, котирующимися на Лондонской фондовой бирже, чем мужчин по имени Стив. Эти шесть женщин также зарабатывают примерно половину своих сверстников-мужчин. Семьдесят процентов технологических стартапов США не имеют в своих советах директоров женщин, и только половина из них может похвастаться единственной женщиной-руководителем. А когда мужчины плохо себя ведут на работе, их часто вознаграждают. Бывший генеральный директор материнской компании Google Эрик Шмид, ныне миллиардер, любимый спонсор организаций от Массачусетского технологического института до Оксфорда, курировал пакет на 90 миллионов долларов для создателя Android Энди Рубина после того, как собственное расследование Google обнаружило «достоверные» доказательства того, что Рубин изнасиловал женщин.

В-третьих, женщины кажутся непригодными для правительства. По данным Межпарламентского союза, базирующегося в Женеве, меньше чем одной рукой можно рассчитывать на количество стран, в которых женщины достигли паритета в своем парламенте или сенате. США к их числу не относятся. Мы можем лелеять кредо Линкольна «народ, через людей, ради людей». Но мы не голосуем. Женщины занимают только четверть мест в Сенате и не намного больше в Палате представителей. Из 100 крупнейших городов страны лишь в 27 мэрами являются женщины.(Бостону понадобился 391 год!). Только 8 из 50 губернаторов штатов — женщины. И все мы знаем, что произошло, когда недавно женщина попыталась сесть в Овальном кабинете.

В-четвертых, женщины кажутся не такими уж умными и креативными. В течение последнего десятилетия женщины получили менее половины всех пулитцеров, немногим более 10% Нобелевских премий (ноль в некоторые годы) и написали менее 40% новостей для AP, Reuters и телевидения в прайм-тайм. Если вы прогуляетесь по коридорам крупных художественных музеев, вы увидите, что женщины, по-видимому, всего на одну шестую талантливее мужчин.Фактически, если ваш ребенок изучает курс истории искусств в колледже, ему могут быть назначены «Основы истории западного искусства» Янсона — история, в которой участвуют 27 женщин и 291 мужчина.

Пятое и последнее, можно сделать вывод, что женщины не заслуживают частной жизни и безопасности. В конце концов, женщины значительно чаще становятся жертвами злоупотребления интимным образом в Интернете или так называемого «порно из мести», преступления, которое до сих пор не закреплено в федеральном законе США. Женщины также чаще подвергаются преследованию, сексуальному насилию и изнасилованию.По данным CNN, в 2017 году более одной трети всех женщин во всем мире подвергались физическому или сексуальному насилию. Эта цифра возрастает до 60% в Мехико и 99% в Египте. В Индии почти 50% женщин берут на ощупь, а 40% девочек в Нигерии выдают в невесты. А как насчет США? Более четырех из пяти американских женщин будут сталкиваться с сексуальными домогательствами в течение своей жизни, и более половины всех женщин будут страдать от домогательств на работе.

О, я должен добавить еще одно примечание: женщины также наделены Создателем или природой, чтобы однозначно определять пыль или грязные подгузники.В конце концов, женщины тратят гораздо больше времени, чем мужчины, на уборку и уход в доме.

И, говоря о Боге, я не могу лучше сделать вывод, чем вспомнить Падение из Рая. Когда Бог обратился к Адаму после его роковой закуски в Эдемском саду, что сделал первый человек? Он определенно не выдержал своего проступка. Вместо этого он обвинил Еву. «Она заставила меня это сделать».

Вот почему у нас есть Месяц женской истории, ребята. Так что мы можем отчасти задуматься о нашей собственной вине в терпимости к обществу, в котором наши сестры, матери, дочери и жены — все женщины — являются гражданами второго сорта.Вместо того, чтобы просто прославлять женскую историю, мы, мужчины, должны требовать, чтобы женщинам были предоставлены равные возможности творить историю.

Эрик Сильверман — житель Фрамингема, бывший профессор антропологии и научный сотрудник Исследовательского центра женских исследований Университета Брандейс.

Какие женщины в сфере найма вам нравятся и почему?

Женщины составляют значительную часть индустрии найма, и многие из них являются ведущими и внедряют новаторские подходы к подбору персонала, HR, брендингу работодателя и многому другому.

Итак, в сегменте панельной дискуссии на этой неделе мы просим наших экспертов обсудить, какими женщинами в сфере найма они восхищаются и почему?

Анжела Бортолусси

Я могу сказать, мама, правда? Ха-ха. Она была моим чирлидером номер один во всех моих карьерных приключениях (включая поддержку меня во время моего переезда в Лос-Анджелес, Калифорния, с помощью социальных сетей) — она ​​дала мне множество знаний в сфере рекрутинга, но, что наиболее важно, она научила меня, что неудача — это нормально. , у всех нас бывают плохие дни, но всегда помнить, что завтра новый день.

Забавный факт, но в юном возрасте 12 лет она даже научила меня своей версии ATS 1990-х годов (с использованием Excel), вводя заголовок в один столбец, работодатель в следующий столбец, а затем выделяя резюме для «ключевых слов».

Анджела Бортолусси, партнер Recruiting Social.

Лиз Себаг-Монтефиоре

Доктор Элизабет Маркс — эксперт по вопросам лидерства, консультирующая советы и исполнительные группы транснациональных корпораций, семейных предприятий и частных инвестиционных компаний в Европе, США и на Ближнем Востоке.Она работала в Совете по глобальной повестке дня Всемирного экономического форума по вопросам гендерного разрыва и была сопредседателем Лондонского отделения женщин-корпоративных директоров Heidrick & Struggles. Она пишет для Financial Times по вопросам управления, а также является консультантом в Центре глобального лидерства INSEAD, где работает над различными программами, включая Executive MBA, AMP и программы для конкретных компаний.

Лиз Себаг-Монтефиоре, директор и соучредитель 10Eighty.

Лиша Холмс

Я восхищаюсь всеми женщинами при приеме на работу, особенно теми, которые также воспитывают семью.Уметь совмещать обязанности по воспитанию детей с целями вербовки — непростая задача, и любая женщина, добившаяся успеха в обоих направлениях, является истинным вдохновением для всех. Однако сюда должны входить и рабочие папы!

Лайша Холмс, владелец и рекрутер Qui Recruitment R2R.

Рут Пенфолд

Слишком много, чтобы упоминать, в этом пространстве так много страстных и умных женщин. Я считаю своим делом узнать как можно больше из них и научиться у них.Так что всем, кого я здесь скучал, вы все — дома силы и богини. Дженнифер Кэнди из Mondelez; за ее общую способность запускать большие дела и делать их проще. Кэти-Май Конг в Hubbub; за смирение, справедливость и любовь, которые она вкладывает в то, что делает. Лейла Кидвай из Funding Circle; за ее страсть и энтузиазм в повышении квалификации. Джейн Реддин в Балдертоне; за ее амбициозный образ мышления, меняющий правила игры, и ее страсть к созданию отличных стартапов. Нур ван Бовен сейчас на N26; для ее фактического подхода и неподдельной ясности.

Рут Пенфолд, директор по привлечению талантов, Shazam.

Аманда Белл

За свою карьеру рекрутера мне посчастливилось познакомиться со многими феноменальными женщинами, но одна мне действительно запомнилась. Лори Денещук, хотя технически она больше не является рекрутером, научила меня многому о том, как люди работают и как наводить мосты в качестве лидера. Мне посчастливилось познакомиться с ней, когда я впервые начал заниматься менеджментом людей, и она научила меня некоторым из самых сложных, захватывающих и полезных опытов в моей карьере.Она также является феноменальным примером того, как копаться и строить, когда вы меняете карьеру: раньше она была инженером, но теперь она руководитель отдела кадров и отделов в Anki.

Аманда Белл, директор по подбору персонала в Lever.

Кэролайн Стоукс

Я не хочу играть в гендерные игры. Я восхищаюсь мужчинами и женщинами при приеме на работу, которые являются искренними, подлинными, демонстрируют подлинное понимание человечности и демонстрируют способность учиться, расти и развивать отрасль к лучшему.Если рекрутеры смогут помочь своим компаниям добиться успеха, мы все выиграем.

Кэролайн Стоукс, основатель компаний FORWARD и The Emotionally Intelligent Recruiter.

Либби Херрманн

Я восхищаюсь женщинами, которые вдохновляют и создают возможности для других женщин. Женщины, которые закатывают рукава и практикуют подотчетность, ответственность, а также лидерство в качестве служителя для команд, которые они возглавляют и обслуживают. Что касается как отдельных участников, так и лидеров, я больше всего восхищаюсь теми, кто смело практикует интеллектуальное лидерство и не боится нарушить статус-кво.В целом, я восхищаюсь искренностью и перспективой оптимиста, а также искренним энтузиазмом специалистов по подбору персонала, которые помогают другим в достижении их карьерных устремлений.

Либби Херрманн, менеджер по работе с клиентами WilsonHCG.

Ребекка Фрейзер

Я бы сказал, что не смотрю на одного человека. Я восхищаюсь женщинами, которые стремятся продвигать инновации, и счастливы вести интересный разговор, который может поддержать изменения в способах найма или поддержки женщин, переходящих на другую работу.

Ребекка Фрейзер, Национальный исполнительный комитет, Австралийская ассоциация развития карьеры.

Пунам Мавани

Не так много женщин на руководящих должностях при найме на работу, и это большой позор. Но лишь некоторые из замечательных женщин включают Мелани Форбс, Тару Рикс, Наташу Кларк и Энн Суэйн. Все добились многого, оставаясь верными себе.

Пунам Мавани, директор Azuki Accounts.

женщин в США с большей вероятностью будут иметь детей, чем десятилетие назад

Доля женщин в США в конце детородного возраста, которые когда-либо рожали, в 2016 году была выше, чем десятью годами ранее. Согласно анализу данных Бюро переписи населения США, проведенному Pew Research Center, около 86% женщин в возрасте от 40 до 44 лет являются матерями по сравнению с 80% в 2006 году. Доля матерей этой возрастной группы примерно такая же, как и в начале 1990-х годов.

У женщин не только больше шансов стать матерями, чем в прошлом, но и они рожают больше детей.В целом женщины рожают в среднем 2,07 ребенка в течение жизни — по сравнению с 1,86 в 2006 году, что является самым низким показателем за всю историю. А среди матерей размер семьи также увеличился. В 2016 году матери в конце детородного возраста родили около 2,42 ребенка по сравнению с минимумом 2,31 ребенка в 2008 году.

Недавний рост материнства и фертильности может показаться противоречащим представлению о том, что США переживают посткризисный «детский кризис». Однако каждая тенденция основана на разных типах измерений.Анализ здесь основан на совокупном измерении рождаемости в течение всей жизни, количества родов, которые когда-либо родила женщина; Между тем, отчеты о снижении рождаемости в США основаны на годовых показателях, которые отражают рождаемость в определенный момент времени.

Одним из факторов, снижающих годовые коэффициенты рождаемости, является то, что женщины становятся матерями в более позднем возрасте: средний возраст, в котором женщины становятся матерями в США, составляет 26 лет по сравнению с 23 годами в 1994 году. Это изменение отчасти было вызвано снижением рождаемости. подросткам.В середине 1990-х годов примерно каждая пятая женщина в возрасте от 40 до 40 лет (22%) имела ребенка до 20 лет; в 2014 году эта доля упала до 13%. Задержки деторождения продолжаются среди женщин в возрасте от 20 лет: хотя в 1994 году чуть более половины (53%) женщин в возрасте 40 лет стали матерями к 24 годам, эта доля составляла 39% среди тех, кто относился к этой возрастной группе в 2014.

Великая рецессия усилила этот сдвиг в сторону более позднего материнства, что в долгосрочной перспективе было вызвано повышением уровня образования и участием женщин в рабочей силе, а также отсрочкой вступления в брак.Учитывая эти социальные и культурные сдвиги, кажется вероятным, что откладывание деторождения будет продолжаться. Но приведет ли недавнее ежегодное снижение фертильности к тому, что женщины в США будут иметь меньшие семьи в будущем? Трудно сказать, но сравнение рождаемости в течение жизни женщин, которые только недавно завершили детородный период, с теми, что были на 20 лет раньше, предполагает, что отсрочка родов не обязательно означает более низкую фертильность в течение всей жизни.

Большинство женщин в возрасте от 40 до 44 лет, которые никогда не были замужем, родили ребенка

За последние два десятилетия значительно увеличилось материнство среди женщин, которые никогда не были замужем.Как и в населении США в целом, доля женщин в конце детородного возраста, которые никогда не выходили замуж, выросла — с 9% в 1994 году до 15% в 2014 году. Среди этих женщин большинство (55%) имели хотя бы один ребенок. Это знаменует собой резкое изменение по сравнению с двумя десятилетиями ранее, когда примерно треть (31%) никогда не состоявших в браке женщин в возрасте от 40 рожали. В то же время доля женщин, ставших матерями, среди тех, кто 91919 состоял в браке с , остается высокой: 90% в 2014 году по сравнению с 88% в 1994 году.

Тенденция к увеличению доли женщин, никогда не состоявших в браке, имеющих детей, особенно поразительна с учетом общего сокращения рождаемости среди подростков в последние десятилетия. Хотя наблюдается рост доли никогда не состоявших в браке женщин в возрасте от 40 до 40 лет, которые стали матерями в подростковом возрасте (с 11% до 15%), основной рост материнства произошел в несколько более старшем возрасте. Например, к 29 годам в 2014 году 45% никогда не состоявших в браке женщин в возрасте 40 лет были мамами по сравнению с 26% их сверстниц в 1994 году.

Доля матерей в возрасте от 40 до никогда не состоявших в браке также выросла по всем уровням образования. Фактически, показатели материнства более чем удвоились для женщин, никогда не состоявших в браке и имеющих некоторый опыт в колледже, а также для женщин со степенью бакалавра или более высоким образованием. Например, бездетность была почти повсеместной среди никогда не состоявших в браке женщин в возрасте 40 лет, получивших ученую степень в 1994 году, в то время как в 2014 году каждая четвертая сопоставимая женщина, никогда не состоявшая в браке, имела ребенка. Тем не менее, несмотря на стремительный рост материнства среди никогда не состоявших в браке женщин, имеющих как минимум степень бакалавра, женщины с аттестатом средней школы или меньшим образованием по-прежнему с большей вероятностью станут матерями: 70%.

Показатели материнства резко возросли среди белых никогда не состоявших в браке женщин в возрасте от 40 лет. В 2014 году матери составляли 37% по сравнению с 13% два десятилетия назад. Показатели также выросли среди их чернокожих сверстников: 75% составляли матери в 2014 году по сравнению с 69% в 1994 году.

Среди женщин в возрасте от 40 до 40 лет, вышедших замуж, доля родивших женщин также увеличилась среди женщин со степенью бакалавра (с 83% до 89%) или аспирантурой (с 80% до 88%). Не произошло заметных изменений в доле матерей, когда-либо состоявших в браке с менее образованными женщинами.

Наибольший рост материнства среди женщин с учеными степенями; сдвиги во времени очевидны во всех образовательных группах

Доля матерей в возрасте от 40 до 44 лет, не имеющих степени бакалавра, оставалась стабильной на протяжении последних двух десятилетий, но увеличивалась среди женщин с более высоким уровнем образования. По состоянию на 2014 год 82% женщин со степенью бакалавра в конце детородного возраста были матерями по сравнению с 76% их сверстниц в 1994 году. И хотя 79% женщин в возрасте от 40 до 40 лет, имеющих степень магистра, также имеют степень магистра. По крайней мере, один ребенок, 20 лет назад эта доля составляла 71%.Самый резкий рост материнства произошел среди относительно небольшой группы женщин в возрасте от 40 лет, имеющих докторскую степень. или профессиональная степень, 80% из которых — матери; среди их предшественников только 65%.

На всех уровнях образования сроки материнства сместились в результате снижения числа первых рождений на детей подросткового возраста или тех, кому за 20 лет.

Среди женщин в конце детородного возраста с дипломом о среднем образовании или меньшим образованием 21% стали матерями в подростковом возрасте, 56% сделали это к 24 годам и 75% стали матерями к 29 годам.Среди их сверстниц в 1994 году 31% родили до 20 лет, две трети родили к 24 годам и 81% были матерями к 29 годам. Аналогичным образом, меньшая доля женщин в 2014 году была в конце детородного возраста. и получившие высшее образование стали матерями до 20 лет (15%), чем было в середине 1990-х годов, когда их доля составляла 20%. Эта задержка материнства была более заметной к 24 годам (45% против 56% в 1994 г.) и сократилась к 29 годам (69% против 74%).

Женщины в конце детородного возраста, имеющие высшее образование, также откладывают материнство до 20-летнего возраста.В 2014 году около половины (49%) женщин в возрасте 40 лет, имеющих степень бакалавра, родили к 29 годам по сравнению с 60% их сверстниц в 1994 году. детородные годы «догнали» своих предшественников: по 72% каждой группы к этому возрасту стали матерями.

Несколько иная картина наблюдается среди женщин с учеными степенями, находящихся в конце детородного возраста. Хотя у них тоже было меньше шансов стать матерями к концу 20-летнего возраста, чем у их сверстников в 1994 году, к 30-ти годам у них стало значительно больше шансов стать мамами, чем у их предшественников.В 2014 году 38% женщин в возрасте от 40 до 44 лет, имеющих степень магистра, стали матерями к 29 годам, а 77% стали мамами к 39 годам. Для сравнения, 47% женщин от 40 до 44 лет в 1994 году были матерями к 29 годам и 71 год. % были мамами к концу 30-летнего возраста. И хотя в 29 лет сопоставимые женщины с докторской степенью. или профессиональная степень были все еще менее вероятны, чем их сверстники в 1994 году (29% против 35%), к 34 годам они были более вероятны (61% против 50%).

Женщины всех рас и национальностей, откладывающие материнство

Среди женщин, недавно достигших конца детородного возраста, латиноамериканки чаще всего рожали: 90% рожали по сравнению с 85% чернокожих женщин, 86% азиаток и 83% белых женщин.Эта модель похожа на модель женщин в конце детородного возраста в середине 1990-х годов.

Несмотря на то, что за последние десятилетия в доле матерей среди расовых и этнических групп мало что изменилось, возраст, в котором женщины становятся матерями, повысился во всех группах.

Среди чернокожих женщин, недавно закончивших детородный возраст, практически все задержки с материнством были вызваны снижением материнства-подростка. Около 21% чернокожих женщин в возрасте от 40 до 40 лет в 2014 году родили ребенка в подростковом возрасте — это чуть больше половины от числа их сверстниц в 1994 году (39%).В меньшей степени отсрочка родов, начавшаяся в подростковом возрасте, сохранялась и в более старшем возрасте: 68% женщин стали матерями к концу 20-летнего возраста, по сравнению с 79% среди чернокожих женщин в возрасте 40 лет в 1994 году.

Среди женщин, принадлежащих к другим расовым и этническим группам, у которых в 2014 г. закончился детородный возраст, задержка материнства была более выражена в возрасте 20 лет. Треть белых женщин в возрасте от 40 до 44 лет стали матерями к 24 годам, а 58% сделали это к 29 годам. Среди их сверстниц в 1994 году половина были мамами к 24 годам, а 70% родили к 29 годам.Среди испаноязычных женщин 53% тех, кому в 2014 году было за 40, стали матерями к 24 годам, а 73% — к 29 годам. Для сравнения, 65% их сверстниц в 1994 году были мамами на 24 года, а 81% давали рождение к концу 20-летнего возраста. Между тем, четверть азиатских женщин, которым в 2014 году было около 40 лет, стали матерями к 24 годам, а 52% — к концу 20-летнего возраста; в 1994 г. к 24 годам 43% составляли матери, а к 29 годам — ​​68%.

О данных

Этот отчет основан в первую очередь на данных из США.Июньское приложение S. Census Bureau к текущему обследованию населения, которое дает национально репрезентативную выборку неорганизованного населения США. Июньское приложение по рождаемости было впервые введено в 1976 году и обычно проводится раз в два года. Файлы данных для общественного пользования до 1986 года недоступны, поэтому анализ временных точек до 1986 года взят из таблиц Бюро переписей.

Большая часть анализов в этом отчете начинается в середине 1990-х годов, потому что именно тогда Бюро переписи впервые начало сбор подробных данных об уровне образования.

Анализ всех женщин в возрасте 40–44 лет или всех матерей в возрасте 40–44 лет основан на данных за один год. Для подробного анализа по возрасту первого рождения, расе и этнической принадлежности, уровню образования и семейному положению данные за несколько лет объединяются для создания достаточных размеров выборки. Данные за 1992, 1994 и 1995 годы объединены и обозначены как «1994» для большинства этих анализов, а данные за 2012, 2014 и 2016 годы объединены и обозначены как «2014». (Данные за 1992 и 1995 годы объединены и обозначаются как «1994» для анализа, связанного с возрастом при рождении первого ребенка, поскольку возраст первых родов не собирался в обследовании 1994 года.)

Даже с объединением лет бывают случаи, когда размеры выборки для некоторых демографических групп были ниже 200, и в этом случае результаты не показаны.

В рабочем документе предполагается, что до 2012 года, когда Бюро переписи внедрило новые протоколы редактирования, в Текущем обследовании населения, возможно, была несколько завышена оценка бездетности. Это затрудняет определение точной величины изменений бездетности во времени, хотя моделирование показывает, что бездетность сейчас ниже, чем было около 10 лет назад, и не выше, чем было в начале 1990-х, даже с учетом нового протокола редактирования. учетная запись.

Фразы «в возрасте от 40 до 18 лет», «в конце детородного возраста» и «в возрасте от 40 до 44» используются как синонимы для описания женщин в этом отчете. Определение конца детородного возраста как возраст от 40 до 44 лет обычно было условным. Отчасти это связано с тем, что у немногих женщин рождаются дети старше этого возраста, а отчасти с тем, что до недавнего времени данные о полной фертильности женщин в возрасте 45 лет и старше обычно не собирались. Хотя технологии увеличивают возраст, в котором женщины могут рожать, у подавляющего большинства все еще есть дети до 45 лет.В 2015 году около 0,2% первых родов приходилось на женщин в возрасте 45 лет и старше, и по оценкам Бюро переписи населения, доля бездетных женщин в возрасте от 40 до 44 лет не отличается от доли бездетных женщин в возрасте от 44 до 50 лет.

Данные, используемые в этом анализе, предназначены для оценки фертильности женщины, и как таковая «мать» здесь определяется как любая родившая женщина. Однако многие женщины, не рожающие собственных детей, действительно являются матерями. По оценкам, 6% детей с одним из родителей-домохозяев в США.С. живут либо с приемным родителем, либо с отчимом.

При анализе по уровню образования ссылки на людей с «средней школой или меньше» включают тех, кто имеет аттестат о среднем образовании или его эквивалент, например, сертификат общего развития образования (GED). «Некоторые колледжи» включают в себя тех, кто имеет степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил ученой степени. Ссылки на респондентов, имеющих «послевузовское» образование, включают всех людей, имеющих как минимум степень магистра.Респонденты со степенью «доктора философии / профессионала» включают, например, тех, кто имеет докторскую степень, юридическую степень или любую докторскую степень.

Ссылки на белых, черных и азиатов включают только неиспаноязычных и идентифицируют себя как одну расу. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе.

Психическое здоровье и употребление психоактивных веществ

Гендерное неравенство и психическое здоровье: факты

Психические заболевания связаны со значительным бременем заболеваемости и инвалидности.

Показатели распространенности любого психологического расстройства в течение жизни выше, чем предполагалось ранее, увеличиваются в недавних когортах и ​​затрагивают почти половину населения.

Несмотря на то, что психическое заболевание является обычным явлением, врачи недооценивают его. Менее половины тех, кто соответствует диагностическим критериям психологических расстройств, выявляются врачами.

Пациенты тоже неохотно обращаются за профессиональной помощью. Только 2 из 5 человек, страдающих расстройством настроения, беспокойством или употреблением психоактивных веществ, обращаются за помощью в год начала расстройства.

Общая частота психических расстройств почти одинакова для мужчин и женщин, но в характере психических заболеваний обнаруживаются разительные гендерные различия.

Почему пол?

Пол является важнейшим фактором психического здоровья и психических заболеваний. Заболеваемости, связанной с психическими заболеваниями, уделялось значительно больше внимания, чем детерминантам и механизмам, специфичным для пола, которые способствуют укреплению и защите психического здоровья и повышают устойчивость к стрессу и невзгодам.

Гендер определяет различную власть и контроль мужчин и женщин над социально-экономическими детерминантами их психического здоровья и жизни, их социальным положением, статусом и обращением в обществе, а также их восприимчивостью и подверженностью конкретным рискам для психического здоровья.

Гендерные различия проявляются, в частности, в частоте распространенных психических расстройств — депрессии, тревоги и соматических жалоб. Эти расстройства, в которых преобладают женщины, затрагивают примерно 1 из 3 человек в сообществе и представляют собой серьезную проблему для общественного здравоохранения.

Униполярная депрессия, которая, по прогнозам, станет второй ведущей причиной глобального бремени инвалидности к 2020 году, в два раза чаще встречается у женщин.

Депрессия — не только самая распространенная проблема психического здоровья женщин, но и может быть более стойкой у женщин, чем у мужчин. Требуются дополнительные исследования.

Снижение чрезмерной представленности женщин, страдающих депрессией, внесет значительный вклад в уменьшение глобального бремени инвалидности, вызванной психологическими расстройствами.

Уровень распространенности алкогольной зависимости, еще одного распространенного расстройства, в течение всей жизни у мужчин более чем в два раза выше, чем у женщин.В развитых странах примерно у 1 из 5 мужчин и 1 из 12 женщин в течение жизни развивается алкогольная зависимость.

У мужчин также более чем в три раза больше шансов получить диагноз антисоциального расстройства личности, чем у женщин.

Нет заметных гендерных различий в частоте тяжелых психических расстройств, таких как шизофрения и биполярное расстройство, которыми страдают менее 2% населения.

Сообщалось о гендерных различиях в возрасте появления симптомов, частоте психотических симптомов, течении этих расстройств, социальной адаптации и долгосрочном исходе.

Инвалидность, связанная с психическим заболеванием, больше всего выпадает на долю тех, кто страдает тремя или более сопутствующими расстройствами. Опять же, женщины преобладают.

Гендерные факторы риска

Депрессия, тревога, соматические симптомы и высокий уровень сопутствующих заболеваний в значительной степени связаны с взаимосвязанными и сопутствующими факторами риска, такими как гендерные роли, стрессоры и негативный жизненный опыт и события.

Гендерные факторы риска распространенных психических расстройств, которые непропорционально затрагивают женщин, включают гендерное насилие, социально-экономическое положение, низкий доход и неравенство доходов, низкий или подчиненный социальный статус и ранг, а также непрекращающуюся ответственность за заботу о других.

Высокая распространенность сексуального насилия, которому подвергаются женщины, и, соответственно, высокий уровень посттравматического стрессового расстройства (ПТСР) после такого насилия, делает женщин самой крупной отдельной группой людей, страдающих этим расстройством.

Воздействие на психическое здоровье долгосрочных кумулятивных психосоциальных невзгод не изучено должным образом.

Реструктуризация оказывает влияние на психическое здоровье с учетом гендерной специфики

Экономическая и социальная политика, которая вызывает внезапные, разрушительные и серьезные изменения доходов, занятости и социального капитала, которые невозможно контролировать или избежать, значительно увеличивает гендерное неравенство и частоту распространенных психических расстройств .

Гендерная предвзятость

Гендерная предвзятость возникает при лечении психологических расстройств. Врачи с большей вероятностью диагностируют депрессию у женщин по сравнению с мужчинами, даже если у них схожие баллы по стандартизированным показателям депрессии или у них идентичные симптомы.

Женский пол является важным предиктором назначения психотропных препаратов, изменяющих настроение.

Существуют гендерные различия в способах обращения за помощью при психологическом расстройстве. Женщины чаще обращаются за помощью и сообщают о проблемах своего психического здоровья своему лечащему врачу, в то время как мужчины чаще обращаются за помощью к специалистам в области психического здоровья и являются основными пользователями стационарной помощи.

Мужчины чаще, чем женщины, сообщают о проблемах, связанных с употреблением алкоголя, своему врачу.

Гендерные стереотипы в отношении предрасположенности к эмоциональным проблемам у женщин и проблем с алкоголем у мужчин, по всей видимости, усиливают социальную стигму и сдерживают стереотипные обращения за помощью. Они препятствуют точному выявлению и лечению психологического расстройства.

Несмотря на эти различия, большинство женщин и мужчин, испытывающих эмоциональное расстройство и / или психологическое расстройство, не диагностируются и не проходят лечение у своего врача.

Проблемы психического здоровья, связанные с насилием, также плохо выявляются. Женщины неохотно раскрывают историю насильственной виктимизации, если только врачи не спросят об этом напрямую.

Сложность последствий для здоровья, связанных с насилием, возрастает, когда виктимизация не обнаруживается, что приводит к высоким и дорогостоящим показателям использования системы здравоохранения и психиатрической помощи.

Психическое здоровье женщин: факты

• На депрессивные расстройства приходится почти 41 человек.9% инвалидности от психоневрологических расстройств среди женщин по сравнению с 29,3% среди мужчин.
• Ведущими проблемами психического здоровья пожилых людей являются депрессия, органические мозговые синдромы и деменции. Большинство составляют женщины.
• Примерно 80% из 50 миллионов человек, пострадавших от насильственных конфликтов, гражданских войн, стихийных бедствий и перемещения, составляют женщины и дети.
• Уровень распространенности насилия в отношении женщин в течение жизни колеблется от 16% до 50%.
• По крайней мере, каждая пятая женщина в своей жизни подвергается изнасилованию или попытке изнасилования.

Депрессия, тревога, психологическое расстройство, сексуальное насилие, насилие в семье и рост употребления психоактивных веществ в большей степени влияют на женщин, чем на мужчин, в разных странах и в разных условиях. Давление, создаваемое их множеством ролей, гендерной дискриминацией и связанными с этим факторами бедности, голода, недоедания, переутомления, домашнего насилия и сексуального насилия, в совокупности объясняет плохое психическое здоровье женщин. Существует положительная взаимосвязь между частотой и серьезностью таких социальных факторов и частотой и серьезностью проблем психического здоровья у женщин.Тяжелые жизненные события, вызывающие чувство потери, неполноценности, унижения или захвата, могут предсказать депрессию.

До 20% лиц, обращающихся за первичной медико-санитарной помощью в развивающихся странах, страдают тревожными и / или депрессивными расстройствами. В большинстве центров таких пациентов не признают и поэтому не лечат. Во многих странах общение между медицинскими работниками и женщинами-пациентами является чрезвычайно авторитарным, что затрудняет раскрытие женщинами психологического и эмоционального расстройства и часто подвергает стигматизации.Когда женщины осмеливаются раскрыть свои проблемы, многие медицинские работники склонны иметь гендерные предубеждения, из-за чего они либо чрезмерно, либо недостаточно обращаются с женщинами.

Исследования показывают, что есть 3 основных фактора, которые сильно защищают от развития психических проблем, особенно депрессии. Это:

• , обладающие достаточной автономией для осуществления некоторого контроля в ответ на серьезные события.
• доступ к некоторым материальным ресурсам, которые позволяют делать выбор перед лицом серьезных событий.
• психологическая поддержка со стороны семьи, друзей или медицинских работников оказывает сильное защитное действие.

В центре внимания ВОЗ — психическое здоровье женщин

• Сбор данных о распространенности и причинах проблем психического здоровья у женщин, а также о посреднических и защитных факторах.
• Содействовать разработке и осуществлению политики в области здравоохранения, направленной на удовлетворение потребностей и проблем женщин с детства до старости.
• Повышение компетентности поставщиков первичной медико-санитарной помощи по распознаванию и лечению последствий домашнего насилия, сексуального насилия, а также острого и хронического стресса для психического здоровья женщин.

Празднование Международного женского дня: какие женщины вас вдохновляют?

Большая связанная крючком фреска вице-президента Камалы Харрис висит у ресторана Officina на пристани в Вашингтоне, округ Колумбия. Love Across the USA. Проект общественного искусства, возглавляемый художником Лондоном Кэй, который усиливает голоса женщин, организовал 150 любителей вязания крючком со всего мира. страна, чтобы помочь создать фреску. (Любовь по всей США в Instagram)

8 марта мы отметили Международный женский день.В честь этого дня и всего марта, Месяца женской истории, мы поделимся женщинами, которых члены нашего сообщества считают источниками вдохновения. Мы начали недалеко от дома, с сотрудниками PCMA. Расскажите, пожалуйста, кто вас вдохновляет на форуме PCMA Catalyst Forum.

Синтия Смит, старший менеджер, Встречи в Американской ассоциации по изучению заболеваний печени, через Catalyst:

На протяжении многих лет меня вдохновляли многие женщины:

Харриет Табман — Тот факт, что, когда она была свободна, она рискнула своей жизнью, чтобы вернуться и спасти других.Поговорим о том, чтобы что-то изменить.

Рут Бадер Гинзбург — Если бы не ее усилия, у меня никогда не было бы возможности заниматься спортом в детстве или делать карьеру, которую я делаю.

Сэнди Вагнер — Моя учительница в третьем классе. Она всегда заставляла своих учеников положительно относиться к себе.

Нас окружают вдохновляющие женщины.

Тоня Алмонд, CMP, вице-президент по разработке знаний и опыта, PCMA:

Я ценю тех, кто может заново изобретать себя, оставаться актуальным и продолжать вводить новшества, и меня привлекают спортсмены — их стойкость, сила и лидерство, которые приходят с этим.Это женщины, которые должны быть храбрыми в своих усилиях, быть яростными соперницами и в то же время проявлять изящество.

Вот несколько женщин, которые меня вдохновляют:

Мел Роббинс — Она много раз заново изобретала свою карьеру, публично делилась своими неудачами и каждый раз возвращается. У меня была возможность встретиться с ней во время Convening Leaders 2016, а затем я нанял ее для своего собственного мероприятия в 2017 году (когда я был вице-президентом по собраниям и непрерывному образованию в Американской академии детской стоматологии) и познакомился с ней через это.

Билли Джин Кинг — пионер. Смелый. И такой добрый. У меня была возможность встретиться с ней, когда она выступала на Convening Leaders 2019.

Али Райсман — эта гимнастка, золотая олимпийская медалистка, публично высказалась за себя и других во время судебного разбирательства по делу о сексуальном насилии над доктором национальной сборной США по гимнастике Ларри Нассаром. Она продолжает использовать свою платформу в поисках справедливости для жертв сексуального насилия и выступает за изменения в гимнастике США.

Карен Колдер, консультант PCMA:

Меня вдохновляют женщины, которым, несмотря ни на что, приходилось преодолевать препятствия и бороться с ними, и которые все еще упорствуют, чтобы изменить этот мир.Я часто напоминаю себе: «Если они могут это сделать, я тоже смогу». Больше всего этим занимаются для меня три женщины:

Роза Паркс — как вау. Чтобы иметь такую ​​приверженность, убежденность и мужество, особенно в те времена, она на 100 процентов моя шериха.

Глория Стейнем и Дороти Питман Хьюз — мне нравится их партнерство, выступающее за равноправие. Они оба были умны и остроумны, и мне просто нравятся некоторые их однострочные ответы своим недоброжелателям. Просто самое лучшее, и мне хочется делать все лучше с каждым днем.

The Notorious RBG — история жизни Рут Бейдер Гинзбург и ее убеждения бороться за равные права для всех — как это может вас не вдохновить?

Джеки Миракл, менеджер по работе с отделениями, PCMA:

Ширли Чизхолм, первая чернокожая женщина, избранная в Конгресс США: «Если вам не дадут место за столом, принесите складной стул».